{"id":10996,"date":"2026-04-29T10:04:06","date_gmt":"2026-04-29T03:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/"},"modified":"2026-04-29T10:04:06","modified_gmt":"2026-04-29T03:04:06","slug":"contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/","title":{"rendered":"Contoh Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji dari HRD"},"content":{"rendered":"<p>Pernahkah Anda menerima slip gaji dan merasa ada ketidaksesuaian dengan perhitungan yang seharusnya? Perasaan bingung, bahkan sedikit cemas, tentu wajar muncul ketika hal ini terjadi. Selisih gaji bisa disebabkan oleh berbagai faktor, mulai dari kesalahan administrasi, perubahan kebijakan perusahaan, hingga tunjangan yang belum diperhitungkan dengan benar. Ketika Anda menghadapi situasi ini, langkah paling bijak adalah mengajukan permohonan penjelasan secara resmi kepada pihak Human Resources Department (HRD). Surat permohonan penjelasan selisih gaji adalah dokumen penting yang berfungsi sebagai jembatan komunikasi antara karyawan dan HRD untuk menyelesaikan masalah ini secara profesional.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#Mengapa_Penting_Mengajukan_Surat_Permohonan_Penjelasan_Selisih_Gaji\" title=\"Mengapa Penting Mengajukan Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji?\">Mengapa Penting Mengajukan Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#Struktur_Surat_Permohonan_Penjelasan_Selisih_Gaji_yang_Efektif\" title=\"Struktur Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji yang Efektif\">Struktur Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji yang Efektif<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#1_Kop_Surat_Perusahaan_Jika_Diperlukan\" title=\"1. Kop Surat Perusahaan (Jika Diperlukan)\">1. Kop Surat Perusahaan (Jika Diperlukan)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#2_Tanggal_Surat\" title=\"2. Tanggal Surat\">2. Tanggal Surat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#3_Perihal_Surat\" title=\"3. Perihal Surat\">3. Perihal Surat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#4_Alamat_Tujuan\" title=\"4. Alamat Tujuan\">4. Alamat Tujuan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#5_Salam_Pembuka\" title=\"5. Salam Pembuka\">5. Salam Pembuka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#6_Identitas_Diri\" title=\"6. Identitas Diri\">6. Identitas Diri<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#7_Latar_Belakang_Permasalahan\" title=\"7. Latar Belakang Permasalahan\">7. Latar Belakang Permasalahan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#8_Permohonan_Penjelasan\" title=\"8. Permohonan Penjelasan\">8. Permohonan Penjelasan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#9_Lampiran_Opsional\" title=\"9. Lampiran (Opsional)\">9. Lampiran (Opsional)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#10_Harapan_dan_Tindak_Lanjut\" title=\"10. Harapan dan Tindak Lanjut\">10. Harapan dan Tindak Lanjut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#11_Salam_Penutup\" title=\"11. Salam Penutup\">11. Salam Penutup<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#12_Tanda_Tangan_dan_Nama_Lengkap\" title=\"12. Tanda Tangan dan Nama Lengkap\">12. Tanda Tangan dan Nama Lengkap<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#Contoh_Surat_Permohonan_Penjelasan_Selisih_Gaji\" title=\"Contoh Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji\">Contoh Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/contoh-surat-permohonan-penjelasan-selisih-gaji-dari-hrd\/#Tips_Tambahan\" title=\"Tips Tambahan\">Tips Tambahan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"mengapapentingmengajukansuratpermohonanpenjelasanselisihgaji\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_Penting_Mengajukan_Surat_Permohonan_Penjelasan_Selisih_Gaji\"><\/span>Mengapa Penting Mengajukan Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Menghadapi selisih gaji tanpa tindakan bisa berujung pada kerugian finansial yang tidak disadari. Dengan mengajukan surat permohonan, Anda menunjukkan sikap proaktif dan profesional dalam mengelola hak finansial Anda. Selain itu, surat ini juga berfungsi sebagai bukti tertulis mengenai keluhan Anda, yang dapat menjadi referensi penting di kemudian hari jika diperlukan. Keterbukaan dan komunikasi yang jelas dengan HRD melalui surat ini dapat mencegah kesalahpahaman dan membangun hubungan kerja yang lebih baik.<\/p>\n<h2 id=\"struktursuratpermohonanpenjelasanselisihgajiyangefektif\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Struktur_Surat_Permohonan_Penjelasan_Selisih_Gaji_yang_Efektif\"><\/span>Struktur Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji yang Efektif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sebuah surat permohonan penjelasan selisih gaji yang baik haruslah ringkas, jelas, dan informatif. Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu diperhatikan dalam menyusunnya:<\/p>\n<h3 id=\"1kopsuratperusahaanjikadiperlukan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Kop_Surat_Perusahaan_Jika_Diperlukan\"><\/span>1. Kop Surat Perusahaan (Jika Diperlukan)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jika Anda menggunakan kertas surat resmi perusahaan, cantumkan kop surat yang berisi nama perusahaan, alamat, dan informasi kontak. Jika tidak, Anda bisa langsung mencantumkan tanggal dan alamat tujuan.<\/p>\n<h3 id=\"2tanggalsurat\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Tanggal_Surat\"><\/span>2. Tanggal Surat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cantumkan tanggal surat dibuat untuk menunjukkan ketepatan waktu pengajuan Anda.<\/p>\n<h3 id=\"3perihalsurat\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Perihal_Surat\"><\/span>3. Perihal Surat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jelaskan secara singkat tujuan surat Anda. Contohnya: &#8220;Permohonan Penjelasan Selisih Gaji&#8221;.<\/p>\n<h3 id=\"4alamattujuan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Alamat_Tujuan\"><\/span>4. Alamat Tujuan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tujukan surat ini kepada pihak yang berwenang di HRD, biasanya Manajer HRD atau Staf HRD yang menangani penggajian. Sebutkan nama lengkap dan jabatannya jika memungkinkan.<\/p>\n<h3 id=\"5salampembuka\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Salam_Pembuka\"><\/span>5. Salam Pembuka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Gunakan salam pembuka yang formal, seperti &#8220;Dengan hormat,&#8221;.<\/p>\n<h3 id=\"6identitasdiri\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Identitas_Diri\"><\/span>6. Identitas Diri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sebutkan nama lengkap Anda, nomor identitas karyawan (jika ada), departemen, dan jabatan Anda. Ini penting agar HRD dapat dengan mudah mengidentifikasi Anda.<\/p>\n<h3 id=\"7latarbelakangpermasalahan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Latar_Belakang_Permasalahan\"><\/span>7. Latar Belakang Permasalahan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jelaskan secara ringkas dan kronologis mengenai adanya selisih gaji yang Anda temukan. Sebutkan periode gaji yang mengalami perbedaan (misalnya, gaji bulan Oktober 2023). Anda bisa menyebutkan nominal gaji yang seharusnya diterima berdasarkan perhitungan Anda, dan nominal gaji yang tertera di slip gaji.<\/p>\n<h3 id=\"8permohonanpenjelasan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Permohonan_Penjelasan\"><\/span>8. Permohonan Penjelasan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nyatakan secara tegas bahwa Anda memohon penjelasan rinci mengenai penyebab selisih gaji tersebut. Hindari nada menuduh; fokuslah pada keinginan untuk memahami.<\/p>\n<h3 id=\"9lampiranopsional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Lampiran_Opsional\"><\/span>9. Lampiran (Opsional)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jika Anda memiliki bukti pendukung, seperti salinan slip gaji dari bulan-bulan sebelumnya atau dokumen lain yang relevan, sebutkan bahwa Anda melampirkannya.<\/p>\n<h3 id=\"10harapandantindaklanjut\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Harapan_dan_Tindak_Lanjut\"><\/span>10. Harapan dan Tindak Lanjut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sampaikan harapan Anda agar masalah ini dapat segera ditinjau dan diselesaikan. Anda juga bisa menyatakan kesediaan untuk memberikan informasi tambahan jika diperlukan.<\/p>\n<h3 id=\"11salampenutup\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Salam_Penutup\"><\/span>11. Salam Penutup<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Gunakan salam penutup yang formal, seperti &#8220;Hormat kami,&#8221;.<\/p>\n<h3 id=\"12tandatangandannamalengkap\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12_Tanda_Tangan_dan_Nama_Lengkap\"><\/span>12. Tanda Tangan dan Nama Lengkap<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Bubuhkan tanda tangan Anda dan tulis nama lengkap di bawahnya.<\/p>\n<h2 id=\"contohsuratpermohonanpenjelasanselisihgaji\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh_Surat_Permohonan_Penjelasan_Selisih_Gaji\"><\/span>Contoh Surat Permohonan Penjelasan Selisih Gaji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berikut adalah contoh surat yang bisa Anda adaptasi:<\/p>\n<p>[Kop Surat Perusahaan &#8211; Jika Ada]<\/p>\n<p>[Tempat], [Tanggal]<\/p>\n<p>Kepada Yth.<br \/>\nBapak\/Ibu [Nama Manajer HRD\/Staf HRD]<br \/>\n[Jabatan]<br \/>\n[Nama Perusahaan]<br \/>\nDi Tempat<\/p>\n<p>Perihal: Permohonan Penjelasan Selisih Gaji<\/p>\n<p>Dengan hormat,<\/p>\n<p>Saya yang bertanda tangan di bawah ini:<br \/>\nNama Lengkap : [Nama Lengkap Anda]<br \/>\nNomor Karyawan : [Nomor Karyawan Anda, Jika Ada]<br \/>\nDepartemen : [Departemen Anda]<br \/>\nJabatan : [Jabatan Anda]<\/p>\n<p>Melalui surat ini, saya bermaksud untuk mengajukan permohonan penjelasan terkait adanya selisih pada perhitungan gaji yang saya terima untuk periode [Sebutkan Periode Gaji, Contoh: bulan November 2023]. Berdasarkan catatan dan perhitungan yang saya lakukan, terdapat perbedaan nominal antara gaji yang seharusnya saya terima dengan yang tertera pada slip gaji resmi.<\/p>\n<p>Seharusnya, dengan mempertimbangkan [Sebutkan Dasar Perhitungan Anda, Contoh: gaji pokok, tunjangan tetap, dan bonus sesuai kebijakan perusahaan], total gaji yang saya terima adalah sebesar Rp [Nominal Gaji Seharusnya]. Namun, pada slip gaji periode tersebut, tertera nominal sebesar Rp [Nominal Gaji di Slip]. Perbedaan ini, yaitu sebesar Rp [Nominal Selisih], menimbulkan pertanyaan bagi saya mengenai faktor-faktor yang mungkin belum terakomodasi atau adanya perubahan dalam perhitungan.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, saya memohon dengan hormat kepada Bapak\/Ibu HRD agar berkenan memberikan penjelasan rinci mengenai dasar perhitungan gaji saya untuk periode yang disebutkan di atas, serta mengklarifikasi faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya selisih tersebut.<\/p>\n<p>[Jika ada lampiran, sebutkan: Bersama surat ini, saya lampirkan salinan slip gaji periode tersebut dan dokumen pendukung lainnya yang relevan.]<\/p>\n<p>Besar harapan saya agar permasalahan ini dapat segera ditinjau dan diselesaikan agar tidak menimbulkan kebingungan lebih lanjut. Saya siap untuk memberikan keterangan tambahan atau bertemu langsung jika diperlukan.<\/p>\n<p>Atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih.<\/p>\n<p>Hormat kami,<\/p>\n<p>[Tanda Tangan Anda]<\/p>\n<p>[Nama Lengkap Anda]<\/p>\n<h2 id=\"tipstambahan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_Tambahan\"><\/span>Tips Tambahan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pastikan Anda menyimpan salinan surat ini untuk arsip pribadi Anda. Jika perusahaan Anda menggunakan sistem pengelolaan gaji yang canggih, seperti dari <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/\">aplikasi gaji terbaik<\/a>, kemungkinan besar data Anda tercatat dengan rapi, sehingga memudahkan proses pengecekan. Keberadaan <a href=\"https:\/\/www.phisoft.co.id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software house terbaik<\/a> yang mengembangkan sistem tersebut juga menjadi jaminan integritas data. Selalu jaga komunikasi yang baik dan profesional dengan HRD.<\/p>\n<p>Selisih gaji adalah hal yang dapat terjadi, namun dengan langkah yang tepat dan komunikasi yang efektif, masalah ini dapat terselesaikan dengan baik, menjaga transparansi dan keadilan di tempat kerja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pernahkah Anda menerima slip gaji dan merasa ada ketidaksesuaian dengan perhitungan yang seharusnya? Perasaan bingung, bahkan sedikit cemas, tentu wajar muncul ketika hal ini terjadi. Selisih gaji bisa disebabkan oleh berbagai faktor, mulai dari kesalahan administrasi, perubahan kebijakan perusahaan, hingga tunjangan yang belum diperhitungkan dengan benar. Ketika Anda menghadapi situasi ini, langkah paling bijak adalah [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10995,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"surat permohonan penjelasan selisih gaji, cara mengajukan penjelasan selisih gaji, contoh surat ke HRD tentang gaji, masalah selisih gaji di perusahaan, HRD dan penggajian, hak karyawan atas gaji, transparansi penggajian, komunikasi karyawan HRD, surat keluhan gaji, klarifikasi selisih gaji","rank_math_description":"Surat permohonan penjelasan selisih gaji adalah dokumen resmi karyawan kepada HRD untuk mengklarifikasi perbedaan nominal gaji yang diterima.","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-10996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contoh-surat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}