{"id":1359,"date":"2023-09-04T17:46:25","date_gmt":"2023-09-04T10:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=1359"},"modified":"2024-12-30T17:07:05","modified_gmt":"2024-12-30T10:07:05","slug":"human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/","title":{"rendered":"Human Capital Adalah: Pengertian, Komponen, Metode Pengukuran dan Dampak"},"content":{"rendered":"<p>Di dunia bisnis, human capital adalah salah satu konsep yang harus dipahami dan dioptimalkan. Perusahaan perlu melakukan investasi dalam pengembangan, pelatihan dan pemeliharaan human capital untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.<\/p>\n<p>Namun, masih banyak yang menganggap bahwa human capital sama dengan human resources. Padahal kedua hal ini merupakan 2 konsep yang berbeda.<\/p>\n<p>Nah untuk memahami apa itu human capital silahkan simak artikel ini hingga akhir ya. Karena pada artikel ini kami akan membahas tentang apa itu human capital, konsep dasar human capital, cara mengukurnya hingga manajemen human capital.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Pengertian_Human_Capital\" title=\"Pengertian Human Capital\">Pengertian Human Capital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Pengertian_human_capital_menurut_para_ahli\" title=\"Pengertian human capital menurut para ahli\">Pengertian human capital menurut para ahli<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Richard_Huff_Britanica\" title=\"Richard Huff (Britanica)\">Richard Huff (Britanica)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Gary_S_Becker_2009\" title=\"Gary S. Becker (2009)\">Gary S. Becker (2009)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Theodore_Wiliam_Schultz_1970\" title=\"Theodore Wiliam Schultz (1970)\">Theodore Wiliam Schultz (1970)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Perbedaan_antara_Human_Capital_dengan_Human_Resources\" title=\"Perbedaan antara Human Capital dengan Human Resources\">Perbedaan antara Human Capital dengan Human Resources<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Komponen_Human_Capital_Menurut_Mayo_2000\" title=\"Komponen Human Capital Menurut Mayo (2000)\">Komponen Human Capital Menurut Mayo (2000)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#1_Kapabilitas_Individu_individual_capability\" title=\"1. Kapabilitas Individu (individual capability)\">1. Kapabilitas Individu (individual capability)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#2_Motivasi_Individu_individual_motivation\" title=\"2. Motivasi Individu (individual motivation)\">2. Motivasi Individu (individual motivation)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#3_Iklim_Organisasi_organisational_climate\" title=\"3. Iklim Organisasi (organisational climate)\">3. Iklim Organisasi (organisational climate)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#4_Efektivitas_kKelompok_Kerja_workgroup_effectiveness\" title=\"4. Efektivitas kKelompok Kerja (workgroup effectiveness)\">4. Efektivitas kKelompok Kerja (workgroup effectiveness)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#5_Kepemimpinan_leadership\" title=\"5. Kepemimpinan (leadership)\">5. Kepemimpinan (leadership)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Metode_untuk_Mengukur_Human_Capital\" title=\"Metode untuk Mengukur Human Capital\">Metode untuk Mengukur Human Capital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-capital-adalah-pengertian-komponen-metode-pengukuran-dan-dampak\/#Dampak_Human_Capital_terhadap_Kesuksesan_Perusahaan\" title=\"Dampak Human Capital terhadap Kesuksesan Perusahaan\">Dampak Human Capital terhadap Kesuksesan Perusahaan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pengertian_Human_Capital\"><\/span>Pengertian Human Capital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Human capital berasal dari dua kata bahasa Inggris Human yang berarti Manusia dan Capital yang berarti modal.<\/p>\n<p>Secara istilah, human capital adalah modal manusia atau nilai dari pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan kemampuan manusia (karyawan) pada suatu perusahaan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pengertian_human_capital_menurut_para_ahli\"><\/span>Pengertian human capital menurut para ahli<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berikut ini adalah beberapa pengertian human capital menurut para ahli:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Richard_Huff_Britanica\"><\/span>Richard Huff (Britanica)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Menurut Richard Huff dalam artikelnya di <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/money\/human-capital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Britanica<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, human capital adalah sumber daya kolektif tidak berwujud yang dimiliki oleh individu atau kelompok pada populasi tertentu. Sumber daya ini mencakup bakat, pengetahuan, keterampilan, pengalaman, kecerdasan, dan kebijaksanaan yang dimiliki individu tersebut.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gary_S_Becker_2009\"><\/span>Gary S. Becker (2009)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1361\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Gary-S.-Becker-2009-216x300.jpg\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"139\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Gary-S.-Becker-2009-216x300.jpg 216w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Gary-S.-Becker-2009.jpg 289w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/p>\n<p>Gary S. Becker adalah seorang ekonom terkenal dan merupakan penerima <a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/prizes\/economic-sciences\/1992\/becker\/facts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Penghargaan Nobel<\/a> <span style=\"font-size: 16px;\">di bidang ekonomi.<\/span><\/p>\n<p>Dalam bukunya yang berjudul <i>&#8220;<a href=\"https:\/\/www.google.co.id\/books\/edition\/Human_Capital\/REERnwEACAAJ?hl=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education<\/a>&#8220;<\/i> (1993) ia menjelaskan human capital adalah investasi dalam pendidikan, pelatihan, dan kesehatan individu yang dapat meningkatkan produktivitas mereka dan memberikan pengembalian ekonomi.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Theodore_Wiliam_Schultz_1970\"><\/span>Theodore Wiliam Schultz (1970)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1362\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Theodore-Wiliam-Schultz.jpg\" alt=\"Theodore Wiliam Schultz Pakar Ekonomi\" width=\"100\" height=\"148\" \/><span style=\"font-size: 16px;\">Theodore Wiliam Schultz juga merupakan pakar ekonom yang meraih <\/span><a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/prizes\/economic-sciences\/1979\/schultz\/facts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">penghargaan nobel.<\/a> <span style=\"font-size: 16px;\">Dalam bukunya yang berjudul <\/span><i style=\"font-weight: inherit;\">\u201c<a href=\"https:\/\/www.google.co.id\/books\/edition\/Investment_in_Human_Capital_the_Role_of\/9n7GwgEACAAJ?hl=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research\u201d<\/a><\/i><span style=\"font-size: 16px;\"> (1970)<\/span><span style=\"font-size: 16px;\">, ia<\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0menjelaskan human capital sebagai investasi dalam pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu untuk menghasilkan pendapatan di masa depan.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perbedaan_antara_Human_Capital_dengan_Human_Resources\"><\/span>Perbedaan antara Human Capital dengan Human Resources<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Human capital adalah nilai tidak berwujud yang dimiliki individu atau karyawan seperti skill dan pengetahuan. Sedangkan human resources adalah istilah yang mengacu pada departemen yang bertanggung jawab atas manajemen dan pengelolaan semua aspek terkait tenaga kerja.<\/p>\n<p><b>Baca Selengkapnya:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perbedaan-human-capital-dan-human-resources\/\">Perbedaan Human Capital dan Human Resources<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1365 size-full\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/komponen-human-capital.jpg\" alt=\"komponen human capital\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/komponen-human-capital.jpg 600w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/komponen-human-capital-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Komponen_Human_Capital_Menurut_Mayo_2000\"><\/span>Komponen Human Capital Menurut Mayo (2000)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.co.id\/books\/edition\/MANAJEMEN_HUMAN_CAPITAL_MENUJU_PERGURUUA\/x9hUEAAAQBAJ?hl=id&amp;gbpv=1&amp;dq=komponen+human+capital&amp;pg=PA24&amp;printsec=frontcover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Andrew Mayo<\/a> (2000) <span style=\"font-size: 16px;\">menjelaskan terdapat 5 komponen utama human capital yakni:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Kapabilitas individu<\/li>\n<li>Motivasi individu<\/li>\n<li>Iklim organisasi<\/li>\n<li>Efektivitas kelompok kerja<\/li>\n<li>Kepemimpinan<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Kapabilitas_Individu_individual_capability\"><\/span>1. Kapabilitas Individu <i>(individual capability)<\/i><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Menurut Mayo, kapabilitas individu adalah komponen human capital yang terpenting. Komponen ini mencakup tentang pengetahuan, keterampilan, pengalaman serta jaringan yang dimiliki oleh individu tersebut.<\/p>\n<p>Beberapa karakteristik yang dapat dilihat dalam komponen human capital ini adalah kemampuan pribadi, keahlian profesional, pengalaman, dan jangkauan kontak pribadi.<\/p>\n<p>Nah karakteristik yang biasanya paling banyak dicari oleh perusahaan adalah pengalaman.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Motivasi_Individu_individual_motivation\"><\/span><b>2. Motivasi Individu<i> (individual motivation)<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ya, kapabilitas individu seseorang tidak menjadi jaminan bahwa seseorang akan menggunakannya dalam suatu pekerjaan. Perlu adanya motivasi yang kuat dari pribadi seseorang untuk produktif dalam bekerja.<\/p>\n<p>Seperti yang kita ketahui tak jarang seorang karyawan mengundurkan diri dari perusahaan karena alasan \u201ckarena ia tidak melakukan pekerjaan yang ia suka\u201d.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Iklim_Organisasi_organisational_climate\"><\/span><b>3. Iklim Organisasi <i>(organisational climate)<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Komponen human capital yang ketiga adalah iklim organisasi. Iklim organisasi adalah konsep yang mengacu pada suasana psikologis yang mendominasi dalam satu organisasi atau lingkungan kerja.<\/p>\n<p>Iklim organisasi sangat mempengaruhi perilaku dan motivasi dan kesejahteraan karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Efektivitas_kKelompok_Kerja_workgroup_effectiveness\"><\/span><b>4. Efektivitas kKelompok Kerja <i>(workgroup effectiveness)<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Komponen human capital yang keempat adalah efektivitas kelompok kerja. Komponen ini merujuk pada kemampuan kelompok untuk mencapai tujuan dengan cara yang efisien.<\/p>\n<p>Untuk mencapai efektivitas, kelompok harus bekerja sama dengan harmonis, berkomunikasi dengan baik, memanfaatkan keahlian masing-masing individu hingga mengelola sumber daya dengan bijak.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Kepemimpinan_leadership\"><\/span>5. Kepemimpinan <i>(leadership)<\/i><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kepemimpinan adalah komponen human capital yang menjadi aset utama dari suatu organisasi. Karena tidak semua individu memiliki kemampuan untuk memimpin.<\/p>\n<p>Individu-individu yang memiliki kepemimpinan yang dapat memainkan peran kunci dalam mengarahkan, menginspirasi, hingga memotivasi anggota tim guna mencapai tujuan bersama. Hal ini tentu sangat berguna bagi organisasi atau perusahaan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metode_untuk_Mengukur_Human_Capital\"><\/span>Metode untuk Mengukur Human Capital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Metode yang biasanya digunakan untuk mengukur human capital adalah KPI (Key Performance Indicators).<\/p>\n<p>KPI adalah metrik yang digunakan untuk menilai tingkat pencapaian tujuan dan pengukuran kinerja individu, tim, atau organisasi secara keseluruhan. Dalam konteks Human Capital, KPI digunakan untuk mengukur kontribusi, kemampuan, dan efektivitas sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi.<\/p>\n<p><b>Baca Juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd-yang-umum-digunakan-pada-perusahaan\/\">KPI HRD<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dampak_Human_Capital_terhadap_Kesuksesan_Perusahaan\"><\/span>Dampak Human Capital terhadap Kesuksesan Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Human Capital memiliki dampak yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan dalam berbagai aspek. Investasi dalam pengembangan, pengelolaan, dan pemanfaatan human capital yang baik dapat menghasilkan hasil yang positif. Berikut adalah beberapa dampak utama dari Human Capital terhadap kesuksesan perusahaan:<\/p>\n<ol>\n<li>Peningkatan produktivitas<\/li>\n<li>Menambah inovasi dan kreativitas<\/li>\n<li>Meningkatkan kualitas layanan<\/li>\n<li>Kemampuan menghadapi perubahan<\/li>\n<li>Pengurangan turnover karyawan<\/li>\n<li>Perbaikan efisiensi operasional<\/li>\n<li>Meningkatkan loyalitas karyawan<\/li>\n<li>Keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang<\/li>\n<\/ol>\n<p>Demikianlah pembahasan dari programgaji.com tentang apa itu human capital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di dunia bisnis, human capital adalah salah satu konsep yang harus dipahami dan dioptimalkan. Perusahaan perlu melakukan investasi dalam pengembangan, pelatihan dan pemeliharaan human capital untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Namun, masih banyak yang menganggap bahwa human capital sama dengan human resources. Padahal kedua hal ini merupakan 2 konsep yang berbeda. Nah untuk memahami apa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[76,121,122,74,105],"class_list":["post-1359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wawasan","tag-hr","tag-human-capital","tag-human-capital-adalah","tag-pengertian","tag-pengertian-menurut-para-ahli"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5976,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions\/5976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}