{"id":1556,"date":"2023-09-20T15:12:46","date_gmt":"2023-09-20T08:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=1556"},"modified":"2024-12-30T16:12:32","modified_gmt":"2024-12-30T09:12:32","slug":"talent-acquisition-adalah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/","title":{"rendered":"Apa Itu Talent Acquisition? Gaji, Jobdesk, Skill dan Kualifikasi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 16px;\">Talent Acquisition atau yang biasa disingkat dengan TA adalah salah satu jabatan yang ada pada <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/\">divisi HR<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Secara umum TA bertanggung jawab dalam memperoleh, menilai, dan merekrut kandidat untuk mengisi posisi kosong pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Pada artikel ini kami akan membahas secara mendalam tentang apa itu Talent Acquisition dan informasi terkait seperti gaji, skill, kualifikasi, dan jobdesknya.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#Apa_itu_Talent_Acquisition\" title=\"Apa itu Talent Acquisition?\">Apa itu Talent Acquisition?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#Gaji_Talent_Acquisition_di_Indonesia\" title=\"Gaji Talent Acquisition di Indonesia\">Gaji Talent Acquisition di Indonesia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#Jobdesk_Talent_Acquisition\" title=\"Jobdesk Talent Acquisition\">Jobdesk Talent Acquisition<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#1_Membuat_Perencanaan_Rekrutmen\" title=\"1. Membuat Perencanaan Rekrutmen\">1. Membuat Perencanaan Rekrutmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#2_Mengiklankan_Info_Lowongan_Pekerjaan_dan_Branding_Perusahaan\" title=\"2. Mengiklankan Info Lowongan Pekerjaan dan Branding Perusahaan\">2. Mengiklankan Info Lowongan Pekerjaan dan Branding Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#3_Proses_Seleksi_dan_Penilaian\" title=\"3. Proses Seleksi dan Penilaian\">3. Proses Seleksi dan Penilaian<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#4_Manajemen_Sistem_Rekrutmen\" title=\"4. Manajemen Sistem Rekrutmen\">4. Manajemen Sistem Rekrutmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#5_Penawaran_Kerja_dan_Onboarding\" title=\"5. Penawaran Kerja dan Onboarding\">5. Penawaran Kerja dan Onboarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#6_Analisis_Data_dan_Pelaporan\" title=\"6. Analisis Data dan Pelaporan\">6. Analisis Data dan Pelaporan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#Skill_dan_Kualifikasi_Talent_Acquisition\" title=\"Skill dan Kualifikasi Talent Acquisition\">Skill dan Kualifikasi Talent Acquisition<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#1_Pendidikan_S1_Psikologi_Bisnis_SDM_atau_Bidang_Terkait\" title=\"1. Pendidikan S1 Psikologi, Bisnis, SDM atau Bidang Terkait\">1. Pendidikan S1 Psikologi, Bisnis, SDM atau Bidang Terkait<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#2_Pengalaman\" title=\"2. Pengalaman\">2. Pengalaman<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#3_Pemahaman_yang_mendalam_tentang_hukum_ketenagakerjaan\" title=\"3. Pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan\">3. Pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#4_Memiliki_Skill_Komunikasi_yang_Baik\" title=\"4. Memiliki Skill Komunikasi yang Baik\">4. Memiliki Skill Komunikasi yang Baik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#5_Memiliki_Kemampuan_Analitis_yang_Kuat\" title=\"5. Memiliki Kemampuan Analitis yang Kuat\">5. Memiliki Kemampuan Analitis yang Kuat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#6_Marketing_dan_Branding\" title=\"6. Marketing dan Branding\">6. Marketing dan Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#7_Mahir_dalam_Penggunaan_Teknologi_ATS\" title=\"7. Mahir dalam Penggunaan Teknologi ATS\">7. Mahir dalam Penggunaan Teknologi ATS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#8_Memiliki_Kemampuan_Wawancara\" title=\"8. Memiliki Kemampuan Wawancara\">8. Memiliki Kemampuan Wawancara<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#9_Manajemen_Waktu_yang_Baik\" title=\"9. Manajemen Waktu yang Baik\">9. Manajemen Waktu yang Baik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/#10_Memiliki_Keterampilan_Hubungan_Interpersonal\" title=\"10. Memiliki Keterampilan Hubungan Interpersonal\">10. Memiliki Keterampilan Hubungan Interpersonal<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_itu_Talent_Acquisition\"><\/span>Apa itu Talent Acquisition?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dikutip dari <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/what-is-talent-acquisition#:~:text=Defining%20Talent%20Acquisition&amp;text=In%20a%20corporate%20setting%2C%20it&#039;s,%2C%20hiring%2C%20and%20onboarding%20employees.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>, <span style=\"font-size: 16px;\">Talent Acquisition (TA) adalah jabatan yang menggabungkan fungsi-fungsi dari recruiter, soucer, HR professional, dan hiring manager.<\/span><\/p>\n<p>TA bertanggung jawab pada proses identifikasi dan memperoleh pekerja yang terampil untuk memenuhi kebutuhan organisasi.<\/p>\n<p>Dengan tugas utamanya yakni memperoleh pekerja yang terampil dan berbakat, Talent Acquisition merupakan salah satu aspek penting dalam <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-resource-management\/\">Human Resource Management (HRM)<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gaji_Talent_Acquisition_di_Indonesia\"><\/span>Gaji Talent Acquisition di Indonesia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seperti dikutip dari <a href=\"https:\/\/www.kitalulus.com\/bisnis\/talent-acquisition-adalah#:~:text=Namun%20jika%20dilihat%20secara%20umum,hingga%20Rp15%20juta%20per%20bulannya.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KitaLulus<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, rata-rata gaji Talent Acquisition di Indonesia adalah sekitar Rp 10.000.000 s.d. Rp 15.000.000 per bulan.<\/span><\/p>\n<p>Namun gaji ini tentunya disesuaikan dengan kemampuan finansial perusahaan.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1561 size-full\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/jobdesk-talent-acquisition-adalah.jpg\" alt=\"jobdesk talent acquisition adalah\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/jobdesk-talent-acquisition-adalah.jpg 600w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/jobdesk-talent-acquisition-adalah-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jobdesk_Talent_Acquisition\"><\/span>Jobdesk Talent Acquisition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seperti sudah dijelaskan di atas, peran dari Talent Acquisition dalam sebuah organisasi memiliki tugas dan tanggung jawab yang penting untuk mengidentifikasi, menarik, dan merekrut bakat terbaik untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.<\/p>\n<p>Secara lebih detail, berikut adalah tugas dan tanggung jawab utama dari Talent Acquisition:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Membuat_Perencanaan_Rekrutmen\"><\/span>1. Membuat Perencanaan Rekrutmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>TA bertugas dalam menganalisis kebutuhan tenaga kerja pada suatu perusahaan. Mereka membantu dalam menyusun rencana rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang.<\/p>\n<p>Dalam hal ini, TA juga bertanggung jawab dalam menentukan anggaran rekrutmen yang diperlukan untuk mengisi posisi-posisi yang kosong.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mengiklankan_Info_Lowongan_Pekerjaan_dan_Branding_Perusahaan\"><\/span>2. Mengiklankan Info Lowongan Pekerjaan dan Branding Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Agar dapat menarik perhatian dari calon karyawan yang berbakat, Talent Acquisition perlu membangun strategi pemasaran atau mengiklankan lowongan pekerjaan yang tersedia di perusahaan kepada calon karyawan.<\/p>\n<p>Proses ini bisa menggunakan media sosial, portal job, situs web perusahaan, dan job fair untuk menjangkau bakat-bakat potensial.<\/p>\n<p>Selain itu TA juga bertugas dalam membangun dan memelihara jaringan dengan universitas, lembaga pendidikan, dan organisasi rekrutmen untuk mendapatkan kandidat-kandidat terbaik.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Proses_Seleksi_dan_Penilaian\"><\/span>3. Proses Seleksi dan Penilaian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tugas dan tanggung jawab Talent Acquisition selanjutnya adalah mengelola proses seleksi, seperti wawancara dan pengujian keterampilan.<\/p>\n<p>TA perlu menilai kualifikasi kandidat dan kemampuan mereka untuk berkontribusi dalam peran yang ditawarkan. Selain itu TA juga perlu melakukan pemeriksaan latar belakang dari para calon yang melamar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Manajemen_Sistem_Rekrutmen\"><\/span>4. Manajemen Sistem Rekrutmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Menggunakan sistem manajemen rekrutmen (ATS &#8211; Applicant Tracking System) Talent Acquisition perlu melacak lamaran para kandidat.<\/p>\n<p>TA juga harus memelihara data kandidat dan memastikan bahwa perusahaan telah patuh terhadap kebijakan privasi.<\/p>\n<p>Memastikan bahwa semua proses rekrutmen mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Penawaran_Kerja_dan_Onboarding\"><\/span>5. Penawaran Kerja dan Onboarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setelah menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, TA perlu menyusun dan menawarkan kontrak kerja kepada kandidat tersebut.<\/p>\n<p>Kemudian mengkoordinasikan proses onboarding untuk memastikan bahwa karyawan baru memiliki pengenalan yang baik tentang organisasi.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Analisis_Data_dan_Pelaporan\"><\/span>6. Analisis Data dan Pelaporan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setelah proses rekrutmen telah selesai, tugas TA yang selanjutnya adalah mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengukur efektivitas strategi rekrutmen.<\/p>\n<p>Dari analisis data tersebut, TA menyusun laporan rekrutmen secara berkala untuk manajemen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_dan_Kualifikasi_Talent_Acquisition\"><\/span>Skill dan Kualifikasi Talent Acquisition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Untuk menjadi profesional di bidang Talent Acquisition, seseorang memerlukan kualifikasi sebagai berikut.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Pendidikan_S1_Psikologi_Bisnis_SDM_atau_Bidang_Terkait\"><\/span>1. Pendidikan S1 Psikologi, Bisnis, SDM atau Bidang Terkait<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Biasanya seorang Talent Acquisition setidaknya memiliki gelar sarjana dalam bidang Psikologi, Bisnis, SDM atau jurusan terkait lainnya.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Pengalaman\"><\/span>2. Pengalaman<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seperti dikutip dari laman pencarian kerja <a href=\"https:\/\/id.indeed.com\/q-talent-acquisition-lowongan.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, perusahaan memerlukan kandidat yang berpengalaman 2-5 tahun di bidang <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-resources\/\">human resource<\/a> untuk mengisi jabatan Talent Acquisition.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pemahaman_yang_mendalam_tentang_hukum_ketenagakerjaan\"><\/span>3. Pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Memahami hukum ketenagakerjaan yang berlaku seperti <a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/246523\/uu-no-6-tahun-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UU Cipta Kerja<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, sangat penting dalam menjalankan tugas Talent Acquisition.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Memiliki_Skill_Komunikasi_yang_Baik\"><\/span>4. Memiliki Skill Komunikasi yang Baik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kemampuan berkomunikasi secara efektif baik secara lisan maupun tertulis adalah kualifikasi penting bagi seorang Talent Acquisition.<\/p>\n<p>Hal ini penting karena TA akan sering berinteraksi dengan kandidat, manajer, dan anggota tim secara teratur.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Memiliki_Kemampuan_Analitis_yang_Kuat\"><\/span>5. Memiliki Kemampuan Analitis yang Kuat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>TA harus memiliki kemampuan untuk menganalisis data rekrutmen, melakukan pelacakan kinerja rekrutmen, dan membuat laporan yang relevan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Marketing_dan_Branding\"><\/span>6. Marketing dan Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kualifikasi ini lebih penting lagi dalam lingkungan rekrutmen modern. Talent Acquisition harus memiliki kemampuan pemasaran untuk menarik bakat dan membangun merek perusahaan sebagai tempat yang menarik untuk bekerja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Mahir_dalam_Penggunaan_Teknologi_ATS\"><\/span>7. Mahir dalam Penggunaan Teknologi ATS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Talent Acquisition harus mahir dalam menggunakan aplikasi applicant tracking system (<a href=\"https:\/\/www.zoho.com\/id\/recruit\/what-is-ats.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATS<\/a>), serta memahami teknologi yang digunakan dalam rekrutmen online, seperti media sosial dan platform rekrutmen digital seperti Jobstreet.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Memiliki_Kemampuan_Wawancara\"><\/span>8. Memiliki Kemampuan Wawancara<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kemampuan untuk melakukan wawancara yang mendalam penting untuk dimiliki oleh seorang Talent Acquisition guna menilai kemampuan, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Manajemen_Waktu_yang_Baik\"><\/span>9. Manajemen Waktu yang Baik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Peran Talent Acquisition seringkali melibatkan manajemen sejumlah besar posisi dan kandidat secara bersamaan. Kemampuan untuk mengatur waktu dengan baik dan mengutamakan tugas adalah kualifikasi yang penting.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Memiliki_Keterampilan_Hubungan_Interpersonal\"><\/span>10. Memiliki Keterampilan Hubungan Interpersonal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan kandidat, anggota <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/\">tim HR<\/a>, dan manajer di berbagai tingkatan dalam organisasi.<\/p>\n<p>Nah itulah tadi adalah pembahasan dari programgaji.com tentang apa itu Talent Acquisition dan informasi terkait seperti gaji, skill, kualifikasi, dan jobdesknya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talent Acquisition atau yang biasa disingkat dengan TA adalah salah satu jabatan yang ada pada divisi HR. Secara umum TA bertanggung jawab dalam memperoleh, menilai, dan merekrut kandidat untuk mengisi posisi kosong pada suatu perusahaan. Pada artikel ini kami akan membahas secara mendalam tentang apa itu Talent Acquisition dan informasi terkait seperti gaji, skill, kualifikasi, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1559,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[41,76,42,135,52,173],"class_list":["post-1556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","tag-gaji","tag-hr","tag-hrd","tag-human-resource","tag-skill","tag-talent-acquisition"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5872,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556\/revisions\/5872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}