{"id":1585,"date":"2023-09-23T14:55:57","date_gmt":"2023-09-23T07:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=1585"},"modified":"2024-12-30T16:10:48","modified_gmt":"2024-12-30T09:10:48","slug":"hr-generalist-adalah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/","title":{"rendered":"HR Generalist Adalah: Gaji, Skill, Tugas dan Tanggung Jawabnya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 16px;\">HR Generalist adalah peran dalam divisi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-resources\/\">Human Resource<\/a> yang memiliki tugas sangat bervariasi. <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">HR Generalist biasanya bekerja sebagai orang pertama yang bergabung sebagai profesional HR di suatu perusahaan kecil atau start-up.<\/span><\/p>\n<p>Hal ini karena kemampuan finansial perusahaan belum mampu untuk merekrut lebih banyak tenaga profesional HR dan memang baru memiliki jumlah karyawan yang sedikit.<\/p>\n<p>Pada artikel ini kami akan membahas tentang apa itu HR Generalist secara mendalam termasuk gaji, skill yang dibutuhkan, serta tugas dan tanggung jawabnya.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#HR_Generalist_Adalah\" title=\"HR Generalist Adalah\">HR Generalist Adalah<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#Gaji_HR_Generalist_di_Indonesia\" title=\"Gaji HR Generalist di Indonesia\">Gaji HR Generalist di Indonesia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#Skill_yang_Dibutuhkan_untuk_Menjadi_HR_Generalist\" title=\"Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi HR Generalist\">Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi HR Generalist<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#1_Recruitment_and_Selection_SKill\" title=\"1. Recruitment and Selection SKill\">1. Recruitment and Selection SKill<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#2_Kemampuan_Berkomunikasi\" title=\"2. Kemampuan Berkomunikasi\">2. Kemampuan Berkomunikasi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#3_HRIS_dan_Manajemen_Data\" title=\"3. HRIS dan Manajemen Data\">3. HRIS dan Manajemen Data<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#4_Manajemen_Proyek\" title=\"4. Manajemen Proyek\">4. Manajemen Proyek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#5_Pemahaman_yang_Mendalam_Terkait_Hukum_Ketenagakerjaan_dan_Kepatuhan\" title=\"5. Pemahaman yang Mendalam Terkait Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan\">5. Pemahaman yang Mendalam Terkait Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/#Tugas_dan_Tanggung_Jawab_HR_Generalis\" title=\"Tugas dan Tanggung Jawab HR Generalis\">Tugas dan Tanggung Jawab HR Generalis<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Generalist_Adalah\"><\/span>HR Generalist Adalah<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dikutip dari <a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/hr-generalist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Academy to Innovate Human Resource<\/a>, <span style=\"font-size: 16px;\">HR Generalist adalah seorang profesional di ranah HR yang melakukan berbagai tanggung jawab terkait <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/human-resources\/\">human resource<\/a> daripada mengkhususkan diri pada satu bidang pekerjaan.<\/span><\/p>\n<p>Ada banyak tugas yang menjadi tanggung jawab HR Generalist, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan, manajemen data karyawan, kehadiran, absensi hingga manajemen kompensasi dan tunjangan.<\/p>\n<p><b>Baca Juga<\/b>: <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-specialist\/\">HR Specialist Adalah: Gaji, Skill, Tugas dan Tanggung Jawabnya<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gaji_HR_Generalist_di_Indonesia\"><\/span>Gaji HR Generalist di Indonesia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji HR Generalist di Indonesia. Seperti, kemampuan finansial perusahaan, ukuran perusahaan, lokasi geografis perusahaan hingga jenis industrinya.<\/p>\n<p>Dalam salah satu artikelnya, <a href=\"https:\/\/www.jobstreet.co.id\/id\/career-advice\/article\/cari-tahu-mengenai-hr-generalist-dan-jenjang-kariernya-di-sini\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jobstreet<\/a> <span style=\"font-size: 16px;\">memberikan estimasi gaji HR Generalist berdasarkan jenis industri. Berikut di antaranya:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Estimasi gaji HR Generalist di industri retail: Rp 8 juta s.d. Rp 10 juta per bulan.<\/li>\n<li>Estimasi gaji HR Generalist di industri FMCG: Rp 6 juta s.d. Rp 10 juta per bulan.<\/li>\n<li>Estimasi gaji HR Generalist di industri manufaktur: Rp 5,5 juta s.d. Rp 8 juta per bulan.\\<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1589 size-full\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HR-Generalist-Skill.jpg\" alt=\"HR Generalist Skill\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HR-Generalist-Skill.jpg 600w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HR-Generalist-Skill-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_yang_Dibutuhkan_untuk_Menjadi_HR_Generalist\"><\/span>Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi HR Generalist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berikut ini adalah beberapa skill set yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dari HR Generalist.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Recruitment_and_Selection_SKill\"><\/span>1. Recruitment and Selection SKill<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Salah satu skill yang wajib dimiliki oleh seorang HR Generalist adalah keterampilan dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n<p>Skill ini mencakup screening CV, cara mewawancarai dan asesmen kandidat.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Kemampuan_Berkomunikasi\"><\/span>2. Kemampuan Berkomunikasi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Karena sering berhubungan dengan banyak orang, seorang HR Generalist perlu memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.<\/p>\n<p>Hal ini meliputi kemampuan berbicara di depan umum, kemampuan untuk mendengarkan, empati dan skill negososiasi.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_HRIS_dan_Manajemen_Data\"><\/span>3. HRIS dan Manajemen Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Penguasaan teknologi HRIS seperti OnTime Payroll sangat penting bagi seorang HR Generalist. Karena sebagian besar informasi yang berkaitan dengan rekrutmen, penggajian, kinerja, absensi dan kehadiran akan disimpan dalam software HRIS.<\/p>\n<p><b>Baca Juga<\/b>: <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/compensation-and-benefit-manager\/\">Mengenal Apa Itu Compensation and Benefit Manager<\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Manajemen_Proyek\"><\/span>4. Manajemen Proyek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Manajemen proyek adalah keterampilan yang diperlukan untuk mengefektifkan pekerjaan, memprioritaskan tugas guna mencapai tujuan.<\/p>\n<p>Kemampuan ini meliputi:<\/p>\n<ol>\n<li>Mengelola anggaran dan jadwal.<\/li>\n<li>Manajemen orang.<\/li>\n<li>Berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, manajer hingga pejabat C-level.<\/li>\n<li>Merencanakan dan melaksanakan sesi pelatihan yang membangun tim.<\/li>\n<li>Mengembangkan rencana manajemen perubahan.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Pemahaman_yang_Mendalam_Terkait_Hukum_Ketenagakerjaan_dan_Kepatuhan\"><\/span>5. Pemahaman yang Mendalam Terkait Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>HR Generalist harus memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan terkait perekrutan, kompensasi, tunjangan, dan hubungan karyawan, serta memastikan organisasi tetap patuh pada aturan yang berlaku.<\/p>\n<p>Undang-undang terus berubah, jadi selalu mengikuti perkembangan perubahan ini dan bersikap proaktif dalam menerapkan perubahan apa pun yang diperlukan di tempat kerja sangatlah penting.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tugas_dan_Tanggung_Jawab_HR_Generalis\"><\/span>Tugas dan Tanggung Jawab HR Generalis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berikut ini adalah contoh tugas dan tanggung jawab seorang HR Generalis:<\/p>\n<ol>\n<li>Melakukan perekrutan, proses wawancara, serta menangani aspek penggajian karyawan<\/li>\n<li>Memberikan dukungan kepada atasan dalam mengelola staf dan menjalin hubungan dengan anggota tim<\/li>\n<li>Merumuskan kebijakan terkait tenaga kerja dan menilai kinerja staf<\/li>\n<li>Merencanakan dan mengawasi program pelatihan untuk staf, serta memberikan penjelasan kepada mereka mengenai kebijakan atau inisiatif baru di perusahaan<\/li>\n<li>Melaksanakan tugas administratif terkait kompensasi dan manfaat bagi karyawan<\/li>\n<li>Memfasilitasi komunikasi antara perusahaan dan staf<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nah itulah tadi adalah pembahasan dari programgaji.com terkait apa itu HR Generalist beserta informasi penting terkait.<\/p>\n<p>Semoga artikel ini dapat memberikan wawasan baru buat kamu ya. Terimakasih telah berkunjung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Generalist adalah peran dalam divisi Human Resource yang memiliki tugas sangat bervariasi. HR Generalist biasanya bekerja sebagai orang pertama yang bergabung sebagai profesional HR di suatu perusahaan kecil atau start-up. Hal ini karena kemampuan finansial perusahaan belum mampu untuk merekrut lebih banyak tenaga profesional HR dan memang baru memiliki jumlah karyawan yang sedikit. Pada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1587,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[41,76,178,42,135,45,77],"class_list":["post-1585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","tag-gaji","tag-hr","tag-hr-generalist-adalah","tag-hrd","tag-human-resource","tag-tanggung-jawab","tag-tugas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1585"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5867,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585\/revisions\/5867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}