{"id":2098,"date":"2024-05-14T15:23:37","date_gmt":"2024-05-14T08:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=2098"},"modified":"2024-05-27T10:52:13","modified_gmt":"2024-05-27T03:52:13","slug":"pengertian-benchmarking-adalah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/","title":{"rendered":"Pengertian Benchmarking Adalah? Berikut Penjelasan Lengkapnya!"},"content":{"rendered":"<p>Pengertian benchmarking adalah salah satu istilah yang selalu ada dalam dunia kerja khususnya perusahaan yang memiliki banyak kompetitor.<\/p>\n<p>Kegiatan dari proses benchmarking ini sering kali menjadi bahan utama dalam perkembangan kualitas dan bisnis suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Jadi apa itu benchmarking? Dan apakah fungsi utama dari benchmarking ini?<\/p>\n<p>Jika kamu belum tau fungsi dari sebuah benchmarking, ayo simak dan pelajari lebih dalam penjelasan lengkapnya di bawah ini!!<\/p>\n<p><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jobdesk-adalah\/\">Jobdesk Adalah Kunci Pekerjaan! Ini Pengertian dan Cara Buatnya<\/a><\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Benchmarking_Adalah_Bahan_Pembanding_Kompetitor\" title=\"Benchmarking Adalah Bahan Pembanding Kompetitor\">Benchmarking Adalah Bahan Pembanding Kompetitor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Jenis_Benchmarking_Untuk_Perkembangan_Bisnis_Perusahaan\" title=\"Jenis Benchmarking Untuk Perkembangan Bisnis Perusahaan\">Jenis Benchmarking Untuk Perkembangan Bisnis Perusahaan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#1_Eksternal_Benchmarking\" title=\"1. Eksternal Benchmarking\">1. Eksternal Benchmarking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#2_Internal_Benchmarking\" title=\"2. Internal Benchmarking\">2. Internal Benchmarking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#3_Functional_Benchmarking\" title=\"3. Functional Benchmarking\">3. Functional Benchmarking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#4_Process_Benchmarking\" title=\"4. Process Benchmarking\">4. Process Benchmarking<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Cara_Melakukan_Benchmarking_Perusahaan_Secara_Berkala\" title=\"Cara Melakukan Benchmarking Perusahaan Secara Berkala\">Cara Melakukan Benchmarking Perusahaan Secara Berkala<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Analisa_Kekurangan_Perusahaan\" title=\"Analisa Kekurangan Perusahaan\">Analisa Kekurangan Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Tentukan_Target_Benchmarking\" title=\"Tentukan Target Benchmarking\">Tentukan Target Benchmarking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Kumpulkan_Data_Benchmarking\" title=\"Kumpulkan Data Benchmarking\">Kumpulkan Data Benchmarking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Evaluasi_Kebutuhan_Perusahaan\" title=\"Evaluasi Kebutuhan Perusahaan\">Evaluasi Kebutuhan Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Terapkan_Hasil_Benchmarking\" title=\"Terapkan Hasil Benchmarking\">Terapkan Hasil Benchmarking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Monitor_Perkembangan_Perusahaan\" title=\"Monitor Perkembangan Perusahaan\">Monitor Perkembangan Perusahaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-benchmarking-adalah\/#Kesimpulan\" title=\"Kesimpulan\">Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benchmarking_Adalah_Bahan_Pembanding_Kompetitor\"><\/span>Benchmarking Adalah Bahan Pembanding Kompetitor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2106 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/15-3-300x212.jpg\" alt=\"benchmarking adalah perbandingan kompetitor\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/15-3-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/15-3-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/15-3-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/15-3-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/15-3.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Jika ada yang bertanya tentang fungsi dari benchmarking, maka penjelasan yang paling simpelnya yaitu benchmarking adalah bahan pembanding kompetitor.<\/p>\n<p>Kata benchmarking sendiri diambil dari kata bahasa Inggris <strong>&#8220;benchmark&#8221;<\/strong> yang berarti <strong>&#8220;tolak ukur&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<p>Proses benchmarking adalah proses yang dilakukan suatu perusahaan untuk menilai kompetitor mereka dalam menjalankan bisnis secara menyeluruh.<\/p>\n<p>Hasil penilaian ini yang akan menjadi tolak ukur perusahaan dalam mengatur strategi bisnis agar lebih baik dibandingkan kompetitornya.<\/p>\n<p>Benchmarking akan sangat berguna untuk menunjukkan kekurangan dalam proses berbisnis suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Kegiatan bencmarking ini dapat dilakukan dengan berbagai macam cara yang menyesuaikan strategi analisis pada setiap perusahaan.<\/p>\n<p>Selain itu, proses benchmarking juga sangat sering dilakukan dalam internal perusahaan sebagai bentuk evalusasi tim kerja perusahaan.<\/p>\n<p>Selain analisis kompetitor, perusahaan juga perlu untuk menilai kinerja dari para karyawan mereka dengan melakukan benchmarking secara berkala.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, pengertian benchmarking adalah proses yang sering berkaitan dengan para pekerjaan HR pada sebuah perusahaan.<\/p>\n<p>Penilaian benchmarking untuk para karyawan perusahaan dapat menunjukkan alasan kurangnya kinerja karyawan sehingga dapat dioptimalkan kembali di masa depan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-pinjaman-karyawan\/\">Aturan Pinjaman Karyawan : Ini Syarat, Resiko, dan Tahapannya<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jenis_Benchmarking_Untuk_Perkembangan_Bisnis_Perusahaan\"><\/span>Jenis Benchmarking Untuk Perkembangan Bisnis Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2107 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16-2-300x212.jpg\" alt=\"jenis benchmarking\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16-2-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16-2-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16-2-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16-2-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16-2.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Jika berbicara tentang proses perkembangan perusahaan, maka setiap strateginya pasti memiliki jenis yang berbeda-beda.<\/p>\n<p>Benchmarking adalah salah satu strategi bisnis yang memiliki beberapa jenis dalam melaksanakan kegiatannya.<\/p>\n<p>Jenis-jenis dari benchmarking ini sendiri dibagi berdasarkan fokus dari setiap aspek yang ingin di ukur perusahaan.<\/p>\n<p>Ingat, bahwa pengertian benchmarking adalah proses tolak ukur yang menjadi bahan paling penting dalam perkembangan bisnis perusahaan.<\/p>\n<p>Jadi setiap proses tolak ukur harus disesuaikan dengan target bisnis perusahaan agar perencanaan kedepannya bisa lebih teratur.<\/p>\n<p>Lalu apa saja jenis dari benchmarking sendiri?<\/p>\n<p>Terdapat empat jenis benchmarking yang sering menjadi pertimbangan perusahaan untuk mengembangkan bisnisnya. Empat jenis benchmarking tersebut adalah:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Eksternal_Benchmarking\"><\/span><strong>1. Eksternal Benchmarking<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pengertian eksternal benchmarking adalah bentuk tolak ukur yang dilakukan dengan membandingkan beberapa perusahaan lain yang memiliki bisnis yang sama.<\/p>\n<p>Proses ini dilakukan untuk melihat bentuk perkembangan kompetitor baik berupa pelanggan, bentuk produk, dan lain sebagainya.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Internal_Benchmarking\"><\/span><strong>2. Internal Benchmarking<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pengertian internal benchmarking merupakan bentuk tolak ukur yang targetnya merupakan sumber daya dalam perusahaan yaitu karyawan, barang, alat kerja, dan lain sebagainya.<\/p>\n<p>Kegiatan penilaian internal ini dilakukan untuk mengevaluasi kekurangan dalam proses kerja peerusahaan untuk diperbaiki agar kualitas kerja semakin maksimal.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Functional_Benchmarking\"><\/span><strong>3. Functional Benchmarking<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pengertian functional bencmarking adalah bentuk tolak ukur yang dilakukan untuk membandingkan fungsi dari aspek pekerjaan penting dengan perusahaan lain.<\/p>\n<p>Pekerjaan fungsional seperti keuangan, promosi, admisitrasi, dan lain sebagainya akan dinilai dan dilakukan perbaikan agar lebih efektif.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Process_Benchmarking\"><\/span><strong>4. Process Benchmarking <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pengertian process benchmarking merupakan bentuk tolak ukur yang berfokus pada penilaian proses pekerjaan perusahaan seperti pelayanan pelanggan, kecepatan bekerja, dan lain sebagai.<\/p>\n<p>Membandingkan proses kerja dari kompetitor menjadi penilaian dalam meningkatkan kualitas setiap proses pekerjaan sebuah perusahaan agar lebih profesional.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga :<a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-sp\/\"> Apa Itu SP? Pahami Jenis dan Fungsi Dari Surat Peringatan Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Melakukan_Benchmarking_Perusahaan_Secara_Berkala\"><\/span>Cara Melakukan Benchmarking Perusahaan Secara Berkala<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2108 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/17-300x212.jpg\" alt=\"cara melakukan benchmarking\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/17-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/17-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/17-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/17-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/17.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Mengerjakan sebuah benchmarking adalah kegiatan yang harus dilakukan secara berkala agar perkembangan perusahaan selalu mengikuti trend terbaru.<\/p>\n<p>Proses pelaksanaannya juga harus menyesuaikan kepentingan dari perusahaan sehingga target yang direncanakan dapat tercapai.<\/p>\n<p>Oleh karena itu dibutuhkan beberapa cara dalam melakukan benchmarking agar dapat berfungsi dengan baik pada sebuah perusahaan.<\/p>\n<p>Terus bagaimana cara melakukan benchmarking?<\/p>\n<p>Berikut beberapa tahap cara dalam melaksanakan kegiatan benchmarking pada setiap industri perusahaan!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisa_Kekurangan_Perusahaan\"><\/span>Analisa Kekurangan Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tahap pertama dalam membuat sebuah benchmarking adalah melakukan analisa terhadap kondisi perusahaan terlebih dahulu.<\/p>\n<p>Proses analisa ini dilakukan dengan cara melihat setiap aspek yang mengalami penurunan performa dan tidak sesuai target perusahaan.<\/p>\n<p>Bahan analisa sendiri bisa di peroleh melalui perhitungan kondisi pasar, kualitas pekerjaan, hingga alat pendukung dalam perusahaan.<\/p>\n<p>Setelah menemukan kekurangan pada suatu aspek, maka perusahaan dapat menentukan perkembangan seperti apa yang ingin dibuat untuk meningkatkan bisnis mereka.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tentukan_Target_Benchmarking\"><\/span>Tentukan Target Benchmarking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setelah mengetahui kekurangan dari kinerja perusahaan, maka langkah benchmarking selanjutnya adalah melihat target kompetitor untuk perbandingan kualitas perusahaannya.<\/p>\n<p>Penentuan kompetitor sendiri bisa disesuaikan dengan bisnis yang sama atau tujuan pemasaran yang sama.<\/p>\n<p>Coba untuk melihat kompetitor yang sudah besar dan juga kecil agar lebih mudah membandingkan cara kerja perusahaan lain.<\/p>\n<p>Penentuan target perbandingan ini juga bisa dilakukan dengan cakupan lebih luas yang bisa disesuaikan dengan tujuan awal benchmarking dilakukan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kumpulkan_Data_Benchmarking\"><\/span>Kumpulkan Data Benchmarking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jika Sudah Menemukan kompetitor yang sesuai dengan target perusahaan, maka tahap selanjutnya dari benchmarking adalah mengumpulkan data perbandingan kompetitor.<\/p>\n<p>Data perbandingan ini bisa berupa proses kompetitor dalam promosi, mengelola perusahaan, hingga tata cara pelaksanaan kerja yang kompetitor terapkan.<\/p>\n<p>Mengumpulkan data kompetitor ini dapat menunjukkan gambaran perbandingan proses kerja antara perusahaan dengan kompetitornya.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, semakin banyak data yang didapat pada proses pengumpulan ini maka akan semakin mudah dalam menentukan perbaikan dari perusahaan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga :<a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/tips-hari-pertama-kerja\/\"> Simak!! 6 Tips Hari Pertama Kerja ini Harus Kamu Ketahui!!\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluasi_Kebutuhan_Perusahaan\"><\/span>Evaluasi Kebutuhan Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apabila sudah ada data perbandingan, maka tahap benchmarking selanjutnya adalah evaluasi kekurangan dan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n<p>Proses evaluasi ini dilakukan dengan melihat perkembangan antar perusahaan lain dengan hasil yang diperoleh dari berbagai kegiatan dalam perusahaan itu.<\/p>\n<p>Apabila data dari kompetitor menunjukkan hasil lebih maksimal pada sebuah faktor, maka faktor tersebut bisa menjadi contoh strategi dalam perusahaan kedepannya.<\/p>\n<p>Setiap data kompetitor yang bernilai bagus bisa diolah menjadi bahan evaluasi pada sebuah perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terapkan_Hasil_Benchmarking\"><\/span>Terapkan Hasil Benchmarking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Proses benchmarking dapat dikatakan berhasil apabila perusahaan dapat menerapkan hasil evaluasi mereka pada kegiatan kerja mereka.<\/p>\n<p>Menerapkan hasil benchmarking adalah tahap dimana perusahaan sudah selesai mengatur strategi dalam meningkatkan kualitas performa pada suatu aspek tertentu.<\/p>\n<p>Besar dan kecilnya perubahan yang dilakukan biasanya tergantung dari diskusi yang dilakukan internal perusahaan.<\/p>\n<p>Apabila tahap ini dilaksanakan, maka proses benchmarking dapat dikatakan sukses karena menghasilkan perubahan pada suatu perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Monitor_Perkembangan_Perusahaan\"><\/span>Monitor Perkembangan Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tahap menitor adalah tahap benchmarking yang harus dilakukan secara berskala agar dampak benchmarking dapat terlihat dengan baik.<\/p>\n<p>Proses monitor ini dilakukan untuk melihat perkembangan hasil perubahan yang sudah dilakukan berdasarkan proses benchmarking.<\/p>\n<p>Apabila perusahaan tidak mengalami kenaikan dalam segi produktifitas dan kualitas, maka perusahaan harus melakukan kegiatan benchmarking kembali.<\/p>\n<p>Namun apabila proses benchmarking menghasilkan suatu perubahan yang baik, maka perusahaan dapat mempertahankan strategi baru tersebut.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-trainer\/\">Apa Itu Trainer? Gaji, Syarat, Tugas dan Tanggung Jawab<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesimpulan\"><\/span>Kesimpulan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berdasarkan hasil penjelasan diatas, dapat diambil kesimpulan bahwa benchmarking adalah suatu strategi perusahaan dalam mengembangkan kualitas mereka dengan melihat kualitas dari kompetitor.<\/p>\n<p>Suatu perusahaan tentu akan mengalami perubahan sistematika pekerjaan seiring berjalannya bisnis mereka.<\/p>\n<p>Proses perubahan tersebut tentu akan didampingi dengan kegiatan benchmarking yang dilakukan pada kompetitor mereka.<\/p>\n<p>Manfaat dari kegiatan benchmarking ini sendiri adalah untuk mengetahui suatu kekurangan tertentu di sebuah perusahaan.<\/p>\n<p>Apabila perusahaan sudah mengerti akan kekurangan yang mereka miliki, maka akan sangat mudah udah melakukan evaluasi kerja di masa depan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pengertian benchmarking adalah salah satu istilah yang selalu ada dalam dunia kerja khususnya perusahaan yang memiliki banyak kompetitor. Kegiatan dari proses benchmarking ini sering kali menjadi bahan utama dalam perkembangan kualitas dan bisnis suatu perusahaan. Jadi apa itu benchmarking? Dan apakah fungsi utama dari benchmarking ini? Jika kamu belum tau fungsi dari sebuah benchmarking, ayo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2105,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40,83,1],"tags":[220,136,221,195],"class_list":["post-2098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","category-pekerjaan","category-wawasan","tag-benchmarking","tag-pekerjaan","tag-perbandingan-perusahaan","tag-perusahaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2098\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}