{"id":2418,"date":"2024-06-08T16:03:31","date_gmt":"2024-06-08T09:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=2418"},"modified":"2024-06-08T16:03:31","modified_gmt":"2024-06-08T09:03:31","slug":"alasan-pentingnya-capacity-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/","title":{"rendered":"6 Alasan Pentingnya Capacity Building Dalam Kinerja Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p>Terdapat beberapa alasan pentingnya capacity building untuk diterapkan pada setiap perkembangan perusahaan.<\/p>\n<p>Alasan-alasan tersebut biasanya muncul pada keresahaan yang mungkin akan timbu ketika karyawan tidak berkembang dalam bekerja.<\/p>\n<p>Perusahaan yang baik tentu akan membangun program capacity building yang tepat untuk perkembangan kinerja karyawan mereka.<\/p>\n<p>Hal ini dilakukan agar proses perkembangan usaha dan bisnis perusahan semakin meningkat. Peningkatan tersebut bisa terjadi karena kapasitas kemampuan karyawan semakin tinggi.<\/p>\n<p>Namun untuk memahami kepentingan capacity building, perlu dipahami terlebih dahulu tentang apa itu capacity building dan alasan pentingnya capacity building di perusahaan.<\/p>\n<p>Kira-kira apa saja alasan sebuah capacity building menjadi penting? Simak penjelasannya dibawah ini.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-ruu-kia\/\">Apa itu RUU KIA? Aturan Keselamatan Ibu Hamil dan Anak Terbaru<\/a><\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#Pengertian_Umum_Capacity_Building\" title=\"Pengertian Umum Capacity Building\">Pengertian Umum Capacity Building<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#6_Alasan_Pentingnya_Capacity_Building\" title=\"6 Alasan Pentingnya Capacity Building\">6 Alasan Pentingnya Capacity Building<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#1_Memiliki_Fokus_Pengembangan_Kerja\" title=\"1. Memiliki Fokus Pengembangan Kerja\">1. Memiliki Fokus Pengembangan Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#2_Membangun_Motivasi_Dalam_Bekerja\" title=\"2. Membangun Motivasi Dalam Bekerja\">2. Membangun Motivasi Dalam Bekerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#3_Meningkatkan_Skill_Menghadapi_Tantangan\" title=\"3. Meningkatkan Skill Menghadapi Tantangan\">3. Meningkatkan Skill Menghadapi Tantangan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#4_Menjaga_dan_Meningkatkan_Branding\" title=\"4. Menjaga dan Meningkatkan Branding\">4. Menjaga dan Meningkatkan Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#5_Menjaga_Komunikasi_Dalam_Kerjasama\" title=\"5. Menjaga Komunikasi Dalam Kerjasama\">5. Menjaga Komunikasi Dalam Kerjasama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#6_Menjadi_Pendukung_Pencapaian_Target_Kerja\" title=\"6. Menjadi Pendukung Pencapaian Target Kerja\">6. Menjadi Pendukung Pencapaian Target Kerja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#Jenis_Capacity_Building\" title=\"Jenis Capacity Building\">Jenis Capacity Building<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#1_Capacity_Building_Mentoring_and_Coaching\" title=\"1. Capacity Building Mentoring and Coaching\">1. Capacity Building Mentoring and Coaching<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#2_Capacity_Building_Workshop\" title=\"2. Capacity Building Workshop\">2. Capacity Building Workshop<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#3_Capacity_Building_Job_Shadowing\" title=\"3. Capacity Building Job Shadowing\">3. Capacity Building Job Shadowing<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#4_Capacity_Building_Seminar\" title=\"4. Capacity Building Seminar\">4. Capacity Building Seminar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#5_Capacity_Building_E-Learning\" title=\"5. Capacity Building E-Learning\">5. Capacity Building E-Learning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#Tips_Sukses_Melaksanakan_Capacity_Building\" title=\"Tips Sukses Melaksanakan Capacity Building\">Tips Sukses Melaksanakan Capacity Building<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#1_Analisa_Kebutuhan_Karyawan\" title=\"1. Analisa Kebutuhan Karyawan\">1. Analisa Kebutuhan Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#2_Tentukan_Metode_dan_Jenis_yang_Tepat\" title=\"2. Tentukan Metode dan Jenis yang Tepat\">2. Tentukan Metode dan Jenis yang Tepat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#3_Libatkan_Semua_Pihak_Bersangkutan\" title=\"3. Libatkan Semua Pihak Bersangkutan\">3. Libatkan Semua Pihak Bersangkutan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alasan-pentingnya-capacity-building\/#4_Evaluasi_Dan_Monitoring_Program\" title=\"4. Evaluasi Dan Monitoring Program\">4. Evaluasi Dan Monitoring Program<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pengertian_Umum_Capacity_Building\"><\/span>Pengertian Umum Capacity Building<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2428 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/36-2-300x212.jpg\" alt=\"pengertian umum capacity building\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/36-2-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/36-2-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/36-2-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/36-2-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/36-2.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Capacity Building merupakan salah satu teknik pembelajaran yang dibangun dalam sebuah perusahaan untuk meningkatkan skill karyawan.<\/p>\n<p>Kata capacity building sendiri diambil dalam bahasa inggris yang berarti &#8220;membangun kapasitas&#8221;. Makna kapasitas disini adalah kualitas dan kemampuan dari seorang karyawan.<\/p>\n<p>Setiap proses capacity building memiliki cara dan bentuk pelaksanaan yang berbeda-beda. Biasanya, capacity building akan menyesuaikan kebutuhan dari karyawan perusahaan.<\/p>\n<p>Melalui capacity building program, karyawan akan dilatih untuk menguasai lebih dalam skill-skill penting dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n<p>Tujuan utama dari capacity building adalah meningkatkan potensi kerja dari setiap karyawan. Hal ini dilakukan agar penyelesaian tugas mereka menjadi lebih efektif dan efisien.<\/p>\n<p>Pelaksanaan capacity building akan berbentuk program yang berisi pelatihan, pendidikan, atau bahkan arahan perubahan struktur kerja.<\/p>\n<p>Setiap karyawan, organisasi, perusahaan, atau bahkan komunitas membutuhkan capacity building sebagai program pengembangan kinerjanya.<\/p>\n<p>Program dari capacity building juga harus menghasilkan target keberhasilan yang dinilai dari peningkatan tertentu baik dari segi pengetahuan, kemampuan, dan lain sebagainya.<\/p>\n<p>Hasil dari program-program tersebutlah yang menjadi alasan pentingnya capacity building di sebuah perusahaan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Alasan_Pentingnya_Capacity_Building\"><\/span>6 Alasan Pentingnya Capacity Building<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2429 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/37-300x212.jpg\" alt=\"alasan penting capacity building\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/37-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/37-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/37-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/37-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/37.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Alasan pentingnya capacity building memang akan selalu berfokus pada pengembangan kualitas kinerja perusahaan.<\/p>\n<p>Namun dilain sisi, terdapat beberapa alasan lain kenapa sebuah program capacity building harus ada dalam perusahaan.<\/p>\n<p>Alasan-alasan tersebut dapat berasal dari keperluan individu ataupun kelompok yang bekerja di perusahaan tersebut.<\/p>\n<p>Berikut adalah 6 alasan pentingnya capacity building di dalam perusahaan!!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Memiliki_Fokus_Pengembangan_Kerja\"><\/span>1. Memiliki Fokus Pengembangan Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Capacity building menjadi program penting dalam perusahaan karena tujuan utama program tersebut yang berfokus pada pendalaman ilmu karyawan.<\/p>\n<p>Dalam program yang menyangkut capacity program, setiap kegiatan yang dibangun harus memiliki fokus pengembangan seperti apa yang akan dicapai.<\/p>\n<p>Penentuan fokus pengembangan tersebut akan menghasilkan pemahaman lebih dalam seputar sistematika kerja yang efektif di sebuah perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Membangun_Motivasi_Dalam_Bekerja\"><\/span>2. Membangun Motivasi Dalam Bekerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setiap karyawan pasti memiliki target karir untuk saat ini dan masa depan. Pencapaian target dari karyawan tersebut harus didampingi dengan skill yang memumpuni.<\/p>\n<p>Karyawan yang sudah bekerja dengan waktu lama, tentu akan memiliki satu masa jenuh terhadap pekerjaan mereka yang tidak ada perkembangan tertentu.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, peningkatan skill karyawan melalui program capacity building menjadi satu alasan untuk membangun motivasi kerja dari setiap karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Meningkatkan_Skill_Menghadapi_Tantangan\"><\/span>3. Meningkatkan Skill Menghadapi Tantangan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Proses pengembangan bisnis dari sebuah perusahaan pasti memiliki masa dimana akan menghadapi tantangan dari luar ataupun dalam perusahaan itu sendiri.<\/p>\n<p>Capacity Building menjadi satu program pengarahan dalam memperkenalkan lebih dan kurang suatu posisi kerja dari karyawan.<\/p>\n<p>Dengan adanya program capacity building dalam perusahaan, maka karyawan akan lebih mengerti persiapan seperti apa yang harus ada dalam menghadapi tantangan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Menjaga_dan_Meningkatkan_Branding\"><\/span>4. Menjaga dan Meningkatkan Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Menjaga sebuah branding perusahaan pasti membutuhkan para karyawan yang paham akan konsep branding yang sedang dibangun perusahaan.<\/p>\n<p>Konsep branding sendiri bisa berbeda-beda setiap perusahaan, sehingga pemahaman terhadap bagaimana cara kerja branding wajib diketahui dengan baik.<\/p>\n<p>Maka dari itu, program sejenis capacity building bisa menjadi solusi dalam proses mempelajari branding perusahaan lebih detail dan lebih akurat.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Menjaga_Komunikasi_Dalam_Kerjasama\"><\/span>5. Menjaga Komunikasi Dalam Kerjasama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selain meningkatkan kemampuan bekerja secara individual, capacity building juga bisa membangun rasa kerjasama yang kuat dalam tim.<\/p>\n<p>Bekerja dalam sebuah tim membutuhkan komunikasi yang efektif, sehingga proses informasi dan interaksi bisa tetap terjaga kualitasnya.<\/p>\n<p>Program capacity building bisa menjadi solusi dalam menjaga komunikasi tersebut. Melaksanakan pelatihan kerja bersama tim akan membiasakan alur kerja yang baik.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Menjadi_Pendukung_Pencapaian_Target_Kerja\"><\/span>6. Menjadi Pendukung Pencapaian Target Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Alasan penting capacity building terakhir ini mungkin menjadi alasan paling menggambarkan hasil dari kegiatan capacity building dilakukan.<\/p>\n<p>Tidak bisa dipungkiri, bahwa setiap program building memang memberikan hasil yang cukup baik dalam mencapai target pekerjaan.<\/p>\n<p>Hal ini karena isi dalam program capacity building tersebut memiliki fokus pengembangan yang sesuai dengan rencana target perusahaan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga :<a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-mengatur-shift-kerja\/\"> Jitu! Begini Cara Mengatur Shift Kerja Karyawan Paling Produktif<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jenis_Capacity_Building\"><\/span>Jenis Capacity Building<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2427 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/35-2-300x212.jpg\" alt=\"jenis-jenis program pembangunan kapasitas karyawan\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/35-2-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/35-2-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/35-2-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/35-2-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/35-2.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Perencanaan program capacity building biasanya akan menyesuaikan kebutuhan dari setiap pengembangan yang ditargetkan.<\/p>\n<p>Program capacity building yang berfokus pada pengasahan soft skill biasanya akan berjenis pelatihan secara matari.<\/p>\n<p>Sedangkan program capacity building yang berfokus pada hard skill akan mengambil pelatihan secara praktek.<\/p>\n<p>Terdapat beberapa jenis capacity building yang akan sering digunakan dalam pengembangan skill karyawan di perusahaan.<\/p>\n<p>Berikut beberapa jenis capacity building tersebut!!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Capacity_Building_Mentoring_and_Coaching\"><\/span>1. Capacity Building Mentoring and Coaching<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Capacity building mentoring and coaching merupakan jenis program pelatihan dengan mengandalkan seorang pelatih dalam keberlangsungannya.<\/p>\n<p>Selama pelaksanaanya, setiap karyawan akan memperoleh satu pelatih untuk mengajarkan dan mengevalusasi pengembangan kerja dari karyawan tersebut.<\/p>\n<p>Capacity building jenis ini biasanya bersifat individual dimana hasil pengembangan yang diperoleh berasal dari personal karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Capacity_Building_Workshop\"><\/span>2. Capacity Building Workshop<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Capacity building workshop adalah jenis program pelatihan kerja berbentuk acara formal bersama dengan tamu undangan yang berpengalaman.<\/p>\n<p>Acara formal yang dilaksanakan dalam capacity building workshop ini akan berisi pelatihan tentang suatu skill yang akan dipaparkan secara rinci oleh tamu undangan.<\/p>\n<p>Biasanya, kegiatan ini akan diikuti oleh semua karyawan, sehingga setiap karyawan dapat mendapatkan pengembangan skill sesuai dengan logikanya masing-masing.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Capacity_Building_Job_Shadowing\"><\/span>3. Capacity Building Job Shadowing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Capacity building job shadowing merupakan suatu kegiatan yang dilakukan dengan cara belajar melalui pengalaman karyawan lain.<\/p>\n<p>Kegiatan yang akan dilakukan dalam program ini sangat menarik, dimana setiap karyawan harus duduk dengan karyawan lain untuk saling bertukar pikiran.<\/p>\n<p>Melakukan kegiatan tukar pikiran dengan karyawan lain ini diperlukan untuk memahami sistematika kerja orang lain, sehingga bisa menjadi pembelajaran baru bagi setiap karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Capacity_Building_Seminar\"><\/span>4. Capacity Building Seminar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Capacity building seminar merupakan sebuah program dengan acara formal, yang juga menghadirkan seseorang yang berpengalaman di suatu bidang tertentu.<\/p>\n<p>Hampir sama dengan workshop, namun yang membedakan jenis ini adalah sistematika acaranya yang hanya berfokus pada kegiatan tukar pikiran saja.<\/p>\n<p>Dalam kegiatannya, tamu yang diundang akan memberikan materi seputar pengembangan skill dan di akhirnya akan ada sesi tukar pikiran antara karyawan dan si tamu tersebut.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Capacity_Building_E-Learning\"><\/span>5. Capacity Building E-Learning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Capacity building E-learning merupakan salah satu jenis program yang memanfaatkan teknologi digital untuk alat pelaksanaannya.<\/p>\n<p>Setiap karyawan akan diberikan akses pelatihan sesuai dengan kebutuhan mereka. Pelatihan ini bisa diakses secara mandiri melalui perangkat masing-masing.<\/p>\n<p>Pelaksanaan kegiatan pelatihan pada jenis ini akan memanfaatkan website atau media lain yang berbasis internet. Hal ini menjadi solusi agar lebih menghemat waktu dan tenaga.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga :<a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jkp-dan-jht-bpjs\/\"> JKP dan JHT : Mana yang Lebih Aman Untuk Masa Depan?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_Sukses_Melaksanakan_Capacity_Building\"><\/span>Tips Sukses Melaksanakan Capacity Building<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sebuah program capacity building bisa direncanakan apabila terdapat penurunan kinerja dari para karyawan.<\/p>\n<p>Penurunan kinerja tersebut bisa terjadi akibat kurangnya kemampuan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja mereka.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, dibutuhkan beberapa program pelatihan untuk meningkatkan kapasitas kinerja dari para karyawan.<\/p>\n<p>Capacity building bisa dianggap sukses apabila karyawan menerima dampak dari setiap program yang ada.<\/p>\n<p>Untuk memberikan dampak tersebut, perusahaan perlu memerhatikan beberapa hal yang menjadi tolak ukur kesuksesan sebuah capacity building.<\/p>\n<p>Berikut adalah tips dan hal yang bisa mensukseskan program capacity building di perusahaan!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Analisa_Kebutuhan_Karyawan\"><\/span>1. Analisa Kebutuhan Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tujuan utama sebuah capacity building dilakukan adalah untuk meningkatkan perkembangan kinerja karyawan.<\/p>\n<p>Maka dari itu sebelum mulai membangun sebuah program, perlu dianalisa terlebih dahulu kebutuhan idividual dan tim dalam lingkungan karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Tentukan_Metode_dan_Jenis_yang_Tepat\"><\/span>2. Tentukan Metode dan Jenis yang Tepat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Perencanaan capacity building tanpa metode dan jenis yang tepat tidak akan menghasilkan perkembangan yang sesuai target perusahaan.<\/p>\n<p>Menentukan metode dan jenis dari program bisa dilihat berdasarkan kesanggupan waktu, mental, hingga pola pikir setiap karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Libatkan_Semua_Pihak_Bersangkutan\"><\/span>3. Libatkan Semua Pihak Bersangkutan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Melibatkan perencanaan program dengan semua pihak yang bersangkutan adalah cara terbaik untuk menghasilkan program yang berkualitas.<\/p>\n<p>Perlu diingat bahwa pihak yang bersangkutan seperti karyawan, perusahaan, atau pihak luar lainnya, merupakan aspek penting dalam suksesnya hasil program capacity building ini.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Evaluasi_Dan_Monitoring_Program\"><\/span>4. Evaluasi Dan Monitoring Program<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Melakukan evaluasi dan monitoring pada setiap program diperlukan agar bisa mengetahui dampak perubahan yang dirasakan oleh semua karyawan.<\/p>\n<p>Hal ini dapat menjadi penilaian terhadap efektifitas program yang mungkin bisa dikembangkan kembali di masa depan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terdapat beberapa alasan pentingnya capacity building untuk diterapkan pada setiap perkembangan perusahaan. Alasan-alasan tersebut biasanya muncul pada keresahaan yang mungkin akan timbu ketika karyawan tidak berkembang dalam bekerja. Perusahaan yang baik tentu akan membangun program capacity building yang tepat untuk perkembangan kinerja karyawan mereka. Hal ini dilakukan agar proses perkembangan usaha dan bisnis perusahan semakin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40,222,83],"tags":[238,136,226,239],"class_list":["post-2418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","category-karir","category-pekerjaan","tag-capacity-building","tag-pekerjaan","tag-program-kerja","tag-training"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}