{"id":2755,"date":"2024-07-02T14:40:57","date_gmt":"2024-07-02T07:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=2755"},"modified":"2024-07-02T14:40:57","modified_gmt":"2024-07-02T07:40:57","slug":"kesalahan-penilaian-kinerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kesalahan-penilaian-kinerja\/","title":{"rendered":"Hati-Hati! 6 Kesalahan Penilaian Kinerja Ini Akan Berakibat Fatal"},"content":{"rendered":"

Kesalahan penilaian kinerja pada karyawan akan berakibat fatal jika HRD<\/a> tidak memperhatikan unsur-unsur penilaiannya.<\/p>\n

Setiap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan pada perusahaan tentu memiliki proses penilaian yang sesuai dengan jenis profesinya.<\/p>\n

Setiap profesi tersebut memiliki target dan tujuan yang berbeda, dimana akan menjadi alat untuk menentukan baik atau buruknya kualitas kerja seorang karyawan.<\/p>\n

Banyaknya profesi dengan target kerja yang berbeda-beda ini, sering membuat HRD bingung dalam mengambil penilaian kinerja.<\/p>\n

Hasilnya, banyak kesalahan dalam penilaian kinerja yang terjadi akibat kurangnya tingkat fleksibelitas HRD saat menganalisa bentuk kerja karyawan.<\/p>\n

Jika dilihat dari kebiasaan di lingkungan kerja<\/a>, ada sekitar 6 bentuk kesalahan penilaian yang sering dilakukan HRD saat berkerja.<\/p>\n

Ingin tau apa saja kesalahan penilaian kinerja tersebut? Ayo simak informasi lengkapnya di bawah ini!<\/p>\n

Baca Juga : Kerja Remote dan Hybrid, Mana yang Paling Efektif Untuk Saat Ini?<\/a><\/strong><\/div>\n
\n
\n

Table of Contents<\/p>\n<\/span><\/div>\n