<\/span><\/h2>\nPihak perusahaan tentu tidak boleh asal memberikan piutang kepada karyawannya. Piutang karyawan biasanya muncul ketika perusahaan memberikan pinjaman kepada para karyawannya untuk keperluan-keperluan seperti:<\/span><\/p>\n<\/span>Biaya Pendidikan<\/span><\/span><\/h3>\nBiaya pendidikan biasanya memang terbilang mahal untuk di zaman ini. Pengajuan kasbon untuk keperluan pendidikan tentunya hal yang masih diterima.<\/span><\/p>\n<\/span>Biaya Pernikahan<\/span><\/span><\/h3>\nBiaya untuk menikah tentu tidaklah murah. Katakanlah seperti biaya resepsi mulai dari tenda, gedung, katering, dan dekorasi. Jika karyawan mengajukan kasbon untuk keperluan biaya pernikahan, ini juga masih diterima.<\/span><\/p>\nAkan tetapi pihak perusahaan juga perlu mempertimbangkan kesanggupan bayar dari karyawan yang bersangkutan. Jangan sampai piutang yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk karyawannya terlalu tinggi sehingga gaji karyawan tersebut tidak bisa menutupi utang tersebut.<\/span><\/p>\n<\/span>Biaya Persalinan<\/span><\/span><\/h3>\nUntuk persalinan normal, mungkin biaya yang dikeluarkan tidak begitu besar. Berbeda dengan biaya persalinan caesar yang membutuhkan biaya hingga belasan juta. Perusahaan tentu harus mempertimbangkan jika karyawannya terdesak karena memikirkan biaya persalinan, karena ini menyangkut nyawa.<\/span><\/p>\n<\/span>Biaya Pengobatan<\/span><\/span><\/h3>\nPengobatan juga biasanya memerlukan biaya yang tidak sedikit. Mungkin hal ini sudah tercover oleh BPJS, akan tetapi jika biaya pengobatan untuk anggota keluarga yang tidak tercover oleh BPJS maka perusahaan juga perlu untuk mempertimbangkan pengajuan utang.<\/span><\/p>\n