{"id":366,"date":"2023-07-22T07:27:31","date_gmt":"2023-07-22T07:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=366"},"modified":"2025-01-17T14:37:21","modified_gmt":"2025-01-17T07:37:21","slug":"aturan-ganti-rugi-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/","title":{"rendered":"Aturan Ganti Rugi Karyawan Terhadap Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p>Apakah boleh meminta ganti rugi atas kesalahan karyawan? Begini penjelasan lengkapnya. <span style=\"font-size: 16px;\">Terkadang karyawan melakukan kelalaian yang bisa menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Misalnya saja seperti, kerusakan inventaris, menghilangkan kendaraan kantor atau kesalahan dalam mencatat laporan keuangan.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/#Aturan_Ganti_Rugi_Karyawan_Terhadap_Perusahaan\" title=\"Aturan Ganti Rugi Karyawan Terhadap Perusahaan\">Aturan Ganti Rugi Karyawan Terhadap Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/#Jenis_Kelalaian\" title=\"Jenis Kelalaian\">Jenis Kelalaian<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/#Kesalahan_Berat\" title=\"Kesalahan Berat\">Kesalahan Berat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/#Pidana_Bukan_Atas_Aduan_Pengusaha\" title=\"Pidana Bukan Atas Aduan Pengusaha\">Pidana Bukan Atas Aduan Pengusaha<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/#Pelanggaran_Ketentuan_dalam_Perjanjian_Kerja\" title=\"Pelanggaran Ketentuan dalam Perjanjian Kerja\">Pelanggaran Ketentuan dalam Perjanjian Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/#Mangkir\" title=\"Mangkir\">Mangkir<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-ganti-rugi-karyawan\/#Denda_dan_Ganti_Rugi_Karyawan_dalam_Hubungan_Kerja\" title=\"Denda dan Ganti Rugi Karyawan dalam Hubungan Kerja\">Denda dan Ganti Rugi Karyawan dalam Hubungan Kerja<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"font-style: normal;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aturan_Ganti_Rugi_Karyawan_Terhadap_Perusahaan\"><\/span>Aturan Ganti Rugi Karyawan Terhadap Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jika hal ini terjadi apakah boleh perusahaan meminta ganti rugi kepada karyawan yang bersangkutan. Bagaimana dasar hukumnya? Berikut ini adalah penjelasan lengkap dari <a href=\"https:\/\/programgaji.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programgaji.com<\/a> tentang ganti rugi akibat kelalaian karyawan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jenis_Kelalaian\"><\/span>Jenis Kelalaian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jenis kelalaian pekerja yang dapat merugikan perusahaan dijelaskan pada UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Berikut ini adalah beberapa kelalaian pekerja:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesalahan_Berat\"><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">Kesalahan Berat<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Berdasarkan pasal 158 ayat 1 UU Ketenagakerjaan, perusahaan dibolehkan untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawan yang melakukan kesalahan berat.<\/p>\n<p>Ada pun kesalahan berat yang dimaksud meliputi:<\/p>\n<ol>\n<li>melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan\/atau uang milik perusahaan;<\/li>\n<li>memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan;<\/li>\n<li>mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan\/atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja;<\/li>\n<li>melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja;<\/li>\n<li>menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau<\/li>\n<li>pengusaha di lingkungan kerja;<\/li>\n<li>membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;<\/li>\n<li>dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;<\/li>\n<li>dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja;<\/li>\n<li>membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara; atau<\/li>\n<li>melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pidana_Bukan_Atas_Aduan_Pengusaha\"><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">Pidana Bukan Atas Aduan Pengusaha<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Karyawan yang terlibat atas kasus pidana yang bukan atas aduan pengusaha juga dapat dikenakan sanksi PHK.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Hal ini sesuai dengan pasal <a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Home\/Details\/43013\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">160 UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan<\/a> yang berbunyi:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">\u201cPengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja\/buruh yang setelah 6 (enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses perkara pidana.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pelanggaran_Ketentuan_dalam_Perjanjian_Kerja\"><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">Pelanggaran Ketentuan dalam Perjanjian Kerja<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Karyawan yang melanggar ketentuan dalam perjanjian kerja juga dapat dikenakan denda atau sanksi sesuai dengan aturan yang berlaku.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mangkir\"><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">Mangkir<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Perusahaan boleh juga mendenda atau bahkan melakukan PHK kepada karyawannya yang tidak hadir kerja dengan alasan yang tidak jelas.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/unpaid-leave\/\">Unpaid Leave \u2013 Pengertian, Ketentuan dan Cara Menghitungnya<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/penyebab-kelebihan-bayar-gaji\/\">Penyebab Kelebihan Bayar Gaji Karyawan dan Cara Mengatasinya<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-karyawan\/\">9 Jenis Potongan Gaji Karyawan di Perusahaan dan Aturannya<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-style: normal;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Denda_dan_Ganti_Rugi_Karyawan_dalam_Hubungan_Kerja\"><\/span>Denda dan Ganti Rugi Karyawan dalam Hubungan Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Denda berbeda dengan ganti rugi. Sebagaimana dijelaskan pada pasal 51 ayat (1) PP no 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan sanksi yang dikenakan perusahaan terhadap karyawan berupa denda dan ganti rugi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Penentuan besaran denda dan penggunaan barang-barang perusahaan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan atau perjanjian kerja bersama. Namun pemotongan upah tidak boleh melebihi 50% dari upah yang diterima. Hal ini sesuai dengan pasal 58 PP No 78 Tahun 2015.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Nah jika perusahaan hendak meminta ganti rugi karena telah merasa dirugikan dengan nilai yang cukup besar, misalnya kerusakan barang yang jauh berkali-kali lipat dari nilai upah karyawan, pengusaha bisa mengupayakan jalur hukum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Pengusaha bisa meminta ganti rugi lewat jalur hukum, bila berdasarkan perjanjian kerja karyawan wajib menjaga barang milik perusahaan. Hal ini sesuai dengan Pasal 1356 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Jadi pertanyaan apakah boleh perusahaan meminta ganti rugi terhadap karyawan? Jawabannya adalah boleh, karyawan wajib mengganti kerugian secara proporsional akibat kelalaiannya.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=dfhrzl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button>Saya Mau Menggunakan OnTime Payroll<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apakah boleh meminta ganti rugi atas kesalahan karyawan? Begini penjelasan lengkapnya. Terkadang karyawan melakukan kelalaian yang bisa menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Misalnya saja seperti, kerusakan inventaris, menghilangkan kendaraan kantor atau kesalahan dalam mencatat laporan keuangan. Aturan Ganti Rugi Karyawan Terhadap Perusahaan Jika hal ini terjadi apakah boleh perusahaan meminta ganti rugi kepada karyawan yang bersangkutan. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14,13,9],"class_list":["post-366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-potongan-gaji","tag-ganti-rugi-karyawan","tag-payroll","tag-potongan-gaji"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=366"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6268,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366\/revisions\/6268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}