{"id":4378,"date":"2024-10-02T17:08:40","date_gmt":"2024-10-02T10:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=4378"},"modified":"2024-12-30T16:33:54","modified_gmt":"2024-12-30T09:33:54","slug":"perjanjian-kerja-bersama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/","title":{"rendered":"Pahami Konsep Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Di Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p>Dalam dunia kerja, hubungan yang harmonis antara pengusaha dan pekerja akan terikat baik dengan sebuah Perjanjian Kerja Bersama (PKB).<\/p>\n<p>Kehadiran Perjanjian Kerja Bersama (PKB) diharapkan dapat tercipta kepastian hukum dan perlindungan yang optimal bagi pekerja.<\/p>\n<p>Aturan dan penentukan PKB ini seharusnya dipahami dengan baik oleh sisi perusahaan dan karyawan.<\/p>\n<p>Pada artikel kali ini, kita akan membahas secara lengkap mengenai pengertian, fungsi, serta aspek-aspek lain yang berhubungan dengan PKB ini.<\/p>\n<p>Berikut adalah penjelasan lengkap dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)!<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/peluang-karir-hrd\/\">Peluang Karir HRD : Kenali Faktor dan Kualifikasi Pentingnya!<\/a><\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#Pengertian_Dari_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\" title=\"Pengertian Dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)\">Pengertian Dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#Fungsi_Utama_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\" title=\"Fungsi Utama Perjanjian Kerja Bersama (PKB)\">Fungsi Utama Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#1_Melindungi_Hak_Pekerja\" title=\"1. Melindungi Hak Pekerja\">1. Melindungi Hak Pekerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#2_Mengatur_Hubungan_Industrial\" title=\"2. Mengatur Hubungan Industrial\">2. Mengatur Hubungan Industrial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#3_Meningkatkan_Kesejahteraan_Pekerja\" title=\"3. Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja\">3. Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#4_Sebagai_Alat_Negosiasi_Kerja\" title=\"4. Sebagai Alat Negosiasi Kerja\">4. Sebagai Alat Negosiasi Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#5_Memberikan_Kepastian_Hukum\" title=\"5. Memberikan Kepastian Hukum\">5. Memberikan Kepastian Hukum<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#Penentuan_Masa_Berlaku_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\" title=\"Penentuan Masa Berlaku Perjanjian Kerja Bersama (PKB)\">Penentuan Masa Berlaku Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#1_Durasi_Umum_Kerja\" title=\"1. Durasi Umum Kerja\">1. Durasi Umum Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#2_Perpanjangan_Perjanjian_Kerja\" title=\"2. Perpanjangan Perjanjian Kerja\">2. Perpanjangan Perjanjian Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#3_Ketentuan_Peralihan_Kesepakatan\" title=\"3. Ketentuan Peralihan Kesepakatan\">3. Ketentuan Peralihan Kesepakatan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#4_Pengakhiran_Perjanjian_Kerja_Bersama\" title=\"4. Pengakhiran Perjanjian Kerja Bersama\">4. Pengakhiran Perjanjian Kerja Bersama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#5_Kewajiban_untuk_Merevisi_Kesepakatan\" title=\"5. Kewajiban untuk Merevisi Kesepakatan\">5. Kewajiban untuk Merevisi Kesepakatan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerja-bersama\/#Aturan_Hukum_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\" title=\"Aturan Hukum Perjanjian Kerja Bersama (PKB)\">Aturan Hukum Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pengertian_Dari_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\"><\/span>Pengertian Dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4385 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/252-1024x724.jpg\" alt=\"Pengertian Dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)\" width=\"1024\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/252-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/252-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/252-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/252-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/252.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan resmi yang dibuat antara pengusaha\/perusahaan dengan karyawan\/pekerja.<\/p>\n<p>PKB berfungsi sebagai kerangka hukum yang mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak dalam hubungan kerja.<\/p>\n<p>Dalam PKB, biasanya terdapat berbagai ketentuan khusus yang diatur untuk meraih kesepakatan bersama. Berikut adalah aspek yang menjadi ketentuan tersebut:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Upah dan Tunjangan<\/strong>: Menentukan besaran upah, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan fasilitas lainnya.<\/li>\n<li><strong>Jam Kerja<\/strong>: Mengatur jam kerja, lembur, dan cuti karyawan.<\/li>\n<li><strong>Keamanan dan Kesehatan Kerja<\/strong>: Menyediakan aturan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.<\/li>\n<li><strong>Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja<\/strong>: Mengatur syarat dan prosedur pemutusan hubungan kerja, termasuk pesangon dan hak-hak karyawan.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>OnTime Payroll Siap Membantu Perusahaan Anda<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<p>PKB bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang adil dan berimbang. Serta untuk mengurangi potensi konflik yang dapat timbul antara pengusaha dan pekerja.<\/p>\n<p>Sebagai dokumen yang mengikat, PKB harus dipatuhi oleh kedua belah pihak. Aturan ini biasanya berlaku selama periode tertentu, yang kemudian dapat diperbaharui melalui proses negosiasi ulang.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/tahap-pengembangan-karir\/\">Ingin Sukses? Ikuti Tahap Pengembangan Karir Ini Saat Berkerja<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fungsi_Utama_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\"><\/span>Fungsi Utama Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4384 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/251-1024x724.jpg\" alt=\"fungsi kesepakatan berkerja\" width=\"1024\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/251-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/251-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/251-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/251-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/251.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Penggunaan sistem PKB dalam perjanjian kerja tentu memiliki fungsi yang sangat penting dalam konteks hubungan industrial.<\/p>\n<p>Hal ini karna PKB dapat memberikan kesempatan bagi karyawan dan perusahaan untuk menetapkan kapasitas kerja yang bisa mereka terima di setiap periodenya.<\/p>\n<p>Selain itu, terdapat beberapa fungsi lain dari PKB yang bisa memberikan pengalaman kerjasama menjadi lebih sehat. Berikut adalah fungsi utama dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB) tersebut!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Melindungi_Hak_Pekerja\"><\/span>1. Melindungi Hak Pekerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fungsi utama pertama dari sistem Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah memberikan perlindungan terhadap hak-hak setiap karyawan.<\/p>\n<p>Semua jenis pekerjaan yang dilakukan karyawan tentu memiliki pembayaran yang dijanjikan perusahaan seperti hak atas upah yang adil, tunjangan, dan fasilitas lainnya.<\/p>\n<p>Dengan adanya PKB, pekerja memiliki jaminan bahwa hak-haknya akan dihormati dan diakui oleh pengusaha.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mengatur_Hubungan_Industrial\"><\/span>2. Mengatur Hubungan Industrial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selain menjaga hak karyawan, PKB juga berfungsi sebagai pedoman dalam hubungan antara pengusaha dan pekerja.<\/p>\n<p>Dengan adanya aturan yang jelas, PKB dapat membantu mengurangi potensi konflik dan menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis.<\/p>\n<p>Kondisi ini akan membawa pengaruh positif di lingkungan kerja perusahaan. Sehingga akhirnya, semua pekerja dapat menjalin hubungan baik bersama rekan industrial lainnya.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Gunakan OnTime Payroll dan Semua Pengelolaan SDM Jadi Beres!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Meningkatkan_Kesejahteraan_Pekerja\"><\/span>3. Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>PKB merupakan aspek yang sering menjadi bahan penilaian dari seberapa baik perusahaan menjaga kesejahteraan karyawannya.<\/p>\n<p>Hal ini karena PKB akan mencakup ketentuan tentang kesejahteraan pekerja seperti tunjangan kesehatan, cuti tahunan, dan fasilitas lainnya.<\/p>\n<p>Setiap perjanjian kerjasama yang dilakukan, pasti memiliki tujuan dalam meningkatkan kualitas hidup karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Sebagai_Alat_Negosiasi_Kerja\"><\/span>4. Sebagai Alat Negosiasi Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pada proses rekrutmen karyawan baru, PKB berfungsi sebagai alat untuk negosiasi yang membantu perusahaan dalam meningkatkan minat kerja para kandidat pekerja.<\/p>\n<p>Proses ini juga membawa kesempatan bagi para manajemen dan karyawan untuk menentukan berbagai kebijakan di perusahaan.<\/p>\n<p>Setiap kesepakatan yang dihasilkan melalui kegiatan ini akan mendorong dialog terbuka antara kedua belah pihak yang sama-sama membutuhkan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Memberikan_Kepastian_Hukum\"><\/span>5. Memberikan Kepastian Hukum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fungsi lainnya dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sendiri adalah kepastian hukum bagi pengusaha dan pekerja.<\/p>\n<p>Proses kesepakatan dalam kegiatan ini akan memberikan penekanan mengenai hak dan kewajiban dari masing-masing pihak.<\/p>\n<p>Hal ini penting untuk menghindari sengketa di masa depan, dan hubungan antara perusahaan dan karyawan dapat terjalin dengan baik selamanya.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/absensi-online-di-sekolah\/\">Lebih Efisien! Inilah Dampak Positif Absensi Online Di Sekolah<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penentuan_Masa_Berlaku_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\"><\/span>Penentuan Masa Berlaku Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4386 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/253-1024x724.jpg\" alt=\"cara menentukan masa berlaku kesepakatan pekerjaan\" width=\"1024\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/253-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/253-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/253-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/253-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/253.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Masa berlaku Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah periode waktu di mana ketentuan-ketentuan yang tercantum dalam PKB berlaku dan mengikat kedua belah pihak.<\/p>\n<p>Umumnya, masa berlaku PKB ditentukan melalui negosiasi antara pekerja dan manajemen perusahaan. Namun dalam perjanjian tersebut, setiap pihak wajib memperjelas setiap aspek penentuan kerjanya.<\/p>\n<p>Berikut adalah beberapa hal penting terkait penentuan masa berlaku PKB saat berkerja!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Durasi_Umum_Kerja\"><\/span>1. Durasi Umum Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Penentuan pertama yang menjadi aspek penting untuk disepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah durasi umum seseorang berkerja.<\/p>\n<p>PKB biasanya memiliki masa berlaku antara satu hingga tiga tahun. Durasi ini ditentukan berdasarkan kesepakatan yang dicapai selama proses negosiasi.<\/p>\n<p>Penentuan durasi umum ini harus diperjelasan dalam proses PKB agar tidak ada kerugian antara satu pihak di kemudian hari.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Perpanjangan_Perjanjian_Kerja\"><\/span>2. Perpanjangan Perjanjian Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setelah masa berlaku berakhir, PKB sering kali dapat diperpanjang melalui proses negosiasi ulang bersama karyawan yang bersangkutan.<\/p>\n<p>Jika kedua belah pihak sepakat untuk melanjutkan kesepakatan, maka PKB yang baru akan dibuat untuk periode berikutnya.<\/p>\n<p>Sistematika dalam perpanjangan ini harus ditetapkan oleh kedua belah pihak. Bahkan sejak kegiatan negosiasi kontrak berlangsung.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/message\/7JUS47ZVJJPAO1?autoload=1&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Ingin Coba Aplikasi HRIS Terbaik? Hubungi Kami Sekarang Juga!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Ketentuan_Peralihan_Kesepakatan\"><\/span>3. Ketentuan Peralihan Kesepakatan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selama masa transisi antara berakhirnya PKB yang lama dan berlakunya PKB yang baru, ketentuan-ketentuan dalam PKB lama biasanya tetap berlaku.<\/p>\n<p>Namun, persetujuan ini bisa berubah jika ada peralihan kesepakatan lain karena alasan satu dan lain hal selama berkerja.<\/p>\n<p>Hal ini bertujuan untuk menjaga kesinambungan dan stabilitas di tempat kerja. Serta mengevaluasi bentuk perjanjian yang seusai dengan kebutuhan kedua belah pihaknya.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Pengakhiran_Perjanjian_Kerja_Bersama\"><\/span>4. Pengakhiran Perjanjian Kerja Bersama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>PKB dapat diakhiri sebelum masa berlakunya habis jika terdapat kesepakatan antara kedua belah pihak.<\/p>\n<p>Hal ini juga bisa terjadi jika salah satu pihak melanggar ketentuan yang ada. Namun, pengakhiran ini harus dilakukan sesuai dengan prosedur yang diatur dalam PKB itu sendiri.<\/p>\n<p>Prosedur dari PKB ini yang wajib untuk ditentukan terlebih dahulu, dan disepakati untuk berlaku selama masa PKB berlangsung.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Kewajiban_untuk_Merevisi_Kesepakatan\"><\/span>5. Kewajiban untuk Merevisi Kesepakatan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Mengingat dinamika dunia kerja dan perubahan peraturan perundang-undangan, PKB perlu direvisi secara berkala.<\/p>\n<p>Hal ini penting untuk dlakukan agar bisa memastikan bahwa ketentuannya tetap relevan dan sesuai dengan kebutuhan serta perkembangan terbaru.<\/p>\n<p>Segala bentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB) wajib ditentukan dengan menyesuiakan peraturan kerja di sebuah negara.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/fitur-pencadangan-data-hris\/\">Begini Cara Kerja Fitur Pencadangan Data HRIS, Dijamin Aman!<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aturan_Hukum_Perjanjian_Kerja_Bersama_PKB\"><\/span>Aturan Hukum Perjanjian Kerja Bersama (PKB)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4387 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/254-1024x724.jpg\" alt=\"Aturan Hukum Perjanjian Kerja Bersama (PKB)\" width=\"1024\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/254-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/254-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/254-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/254-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/254.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Perjanjian Kerja Bersama (PKB) pada dasarnya sudah diatur oleh berbagai peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.<\/p>\n<p>Tujuan utama dari PKB ini dianggap penting dalam dunia kerja, sehingga mengharuskan pemerintah untuk mengatur arus yang tepat dalam proses perjanjiannya.<\/p>\n<p>Terdapat beberapa aturan yang berfokus pada perencanaan PKB. Contohnya seperti aturan yang tercantum pada <strong>Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.<\/strong><\/p>\n<p>Pada isi UU ini, pemerintah membuat penegasan dalam aturan dunia kerja dengan mengatur tentang hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, serta prosedur penyusunan PKB.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/halaman\/form\/Support.html\"><button>Masih Ragu Coba OnTime Payroll? Ajukan Demo Bersama Kami Sekarang!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Dalam beberapa peraturan pemerintah\u00a0 juga sudah memberikan penjelasan lebih lanjut mengenai pelaksanaan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n<p>Contohnya seperti <strong>PP Nomor 78 Tahun 2015<\/strong> tentang Pengupahan yang berhubungan dengan ketentuan upah dalam PKB.<\/p>\n<p>Setiap aturan tersebut dibangun sebagai pedoman dalam bekerja di setiap perusahaan yang ada.<\/p>\n<p>Diharapkan kedepannya lingkungan kerja Indonesia semakin berkembangan dalam hal positif, berkat adanya peraturan-peraturan yang berfokus pada sistem kerjasama kerja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia kerja, hubungan yang harmonis antara pengusaha dan pekerja akan terikat baik dengan sebuah Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Kehadiran Perjanjian Kerja Bersama (PKB) diharapkan dapat tercipta kepastian hukum dan perlindungan yang optimal bagi pekerja. Aturan dan penentukan PKB ini seharusnya dipahami dengan baik oleh sisi perusahaan dan karyawan. Pada artikel kali ini, kita akan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[88,83,1],"tags":[342,340,42,194,341,195],"class_list":["post-4378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hukum","category-pekerjaan","category-wawasan","tag-aturan-hukum","tag-dunia-kerja","tag-hrd","tag-karyawan","tag-perjanjian-kerja-bersama","tag-perusahaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4378"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5906,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4378\/revisions\/5906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}