{"id":4639,"date":"2024-10-16T15:44:38","date_gmt":"2024-10-16T08:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=4639"},"modified":"2024-12-30T15:48:21","modified_gmt":"2024-12-30T08:48:21","slug":"atur-benefit-dengan-hris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/","title":{"rendered":"Atur Benefit Dengan HRIS Apakah Lebih Mudah? Ini Faktanya!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cara atur benefit dengan HRIS mungkin masih terasa cukup asing di telinga para perusahaan yang belum bertransformasi ke digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perlu diingat kembali bahwa sistem HRIS merupakan teknologi yang diciptakan untuk membantu perusahaan dalam mengelola SDM.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maka dari itu, sudah menjadi faktor dasar dalam HRIS untuk menyediakan fitur perhitungan benefit yang efektif untuk karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut ini kita akan melihat cara mudah atur benefit dengan HRIS, yang mungkin bisa menjadi contoh untuk pemahaman dasar penggunaan HRIS.<\/span><\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><b>Baca Juga :<\/b><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pertanyaan-menjebak-wawancara\/\"> <b>Cara Cerdas Menjawab Pertanyaan Menjebak Wawancara<\/b><\/a><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#Apa_Itu_Benefit_Untuk_Karyawan\" title=\"Apa Itu Benefit Untuk Karyawan?\">Apa Itu Benefit Untuk Karyawan?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#Pentingnya_Mengatur_Benefit_Dengan_HRIS\" title=\"Pentingnya Mengatur Benefit Dengan HRIS\">Pentingnya Mengatur Benefit Dengan HRIS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#1_Penyimpanan_Data_yang_Terpusat\" title=\"1. Penyimpanan Data yang Terpusat\">1. Penyimpanan Data yang Terpusat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#2_Automatisasi_Proses_Atur_Benefit\" title=\"2. Automatisasi Proses Atur Benefit\">2. Automatisasi Proses Atur Benefit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#3_Perhitungan_Benefit_Transparan\" title=\"3. Perhitungan Benefit Transparan\">3. Perhitungan Benefit Transparan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#4_Kepatuhan_Dalam_Aturan\" title=\"4. Kepatuhan Dalam Aturan\">4. Kepatuhan Dalam Aturan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#5_Terintegrasi_dengan_Sistem_Lain\" title=\"5. Terintegrasi dengan Sistem Lain\">5. Terintegrasi dengan Sistem Lain<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#Cara_Atur_Benefit_Dengan_HRIS\" title=\"Cara Atur Benefit Dengan HRIS\">Cara Atur Benefit Dengan HRIS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#1_Kumpulkan_Data_Penting_Karyawan\" title=\"1. Kumpulkan Data Penting Karyawan\">1. Kumpulkan Data Penting Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#2_Sambungkan_Data_Dengan_Sistem_Perhitungan_Gaji\" title=\"2. Sambungkan Data Dengan Sistem Perhitungan Gaji\">2. Sambungkan Data Dengan Sistem Perhitungan Gaji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#3_Gunakan_Fitur_Perhitungan_Gaji_yang_Tepat\" title=\"3. Gunakan Fitur Perhitungan Gaji yang Tepat\">3. Gunakan Fitur Perhitungan Gaji yang Tepat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#4_Atur_Perhitungan_Benefit_Sesuai_Kesepakatan\" title=\"4. Atur Perhitungan Benefit Sesuai Kesepakatan\">4. Atur Perhitungan Benefit Sesuai Kesepakatan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/atur-benefit-dengan-hris\/#5_Kirim_Slip_Bukti_Perhitungan_Benefit_ke_Karyawan\" title=\"5. Kirim Slip Bukti Perhitungan Benefit ke Karyawan\">5. Kirim Slip Bukti Perhitungan Benefit ke Karyawan<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_Benefit_Untuk_Karyawan\"><\/span><b>Apa Itu Benefit Untuk Karyawan?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4642 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/299.jpg\" alt=\"Apa Itu Benefit Untuk Karyawan?\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/299.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/299-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/299-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/299-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/299-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penjelasan seputar apa itu benefit untuk karyawan mungkin menjadi penjelasan dasar yang harus dipahami semua orang.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secara umumnya, benefit karyawan adalah kompensasi non-gaji yang diberikan oleh perusahaan sebagai bagian dari imbalan tambahan mereka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Benefit ini pada dasarnya dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan, produktivitas, dan loyalitas karyawan, serta untuk menarik dan mempertahankan bakat dalam perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis dari benefit ini juga bermacam-macam, semuanya tergantung bagaimana persetujuan perusahaan dengan karyawannya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut adalah beberapa contoh umum benefit untuk karyawan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asuransi Kesehatan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan seringkali mencakup keluarganya.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuti Berbayar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lainnya yang tetap memberikan gaji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Program Pensiun<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kontribusi pada dana pensiun atau tabungan hari tua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asuransi Jiwa dan Kecelakaan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Proteksi bagi karyawan jika terjadi kematian atau kecelakaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonus dan Insentif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pembayaran tambahan berdasarkan kinerja atau pencapaian target.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tunjangan Transportasi atau Makan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Biaya transportasi atau makan yang ditanggung atau diberikan subsidi oleh perusahaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pengembangan Profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pelatihan atau program pendidikan yang didanai perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan karir karyawan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><b>Baca Juga :<\/b><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/fitur-tracking-area\/\"> <b>Fitur Tracking Area : Penyelamat Kinerja Karyawan Lapangan<\/b><\/a><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pentingnya_Mengatur_Benefit_Dengan_HRIS\"><\/span><b>Pentingnya Mengatur Benefit Dengan HRIS<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4643 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/300.webp\" alt=\"Pentingnya Mengatur Benefit Dengan HRIS\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/300.webp 1920w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/300-300x212.webp 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/300-1024x724.webp 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/300-768x543.webp 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/300-1536x1086.webp 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di era digital saat ini, pengelolaan benefit karyawan menjadi semakin mudah karena adanya sistem HRIS yang membantur perhitungannya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teknologi dalam HRIS ini dapat membantu perusahaan untuk menyambungkan berbagai data karyawan menjadi satu arus yang lebih fleksibel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan menjadi lebih mudah dalam mengukur kualitas kerja karyawan. Sehingga akhirnya perhitungan menjadi semakin mudah.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut ini adalah alasan kenapa proses atur benefit dengan HRIS lebih direkomendasikan!<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Penyimpanan_Data_yang_Terpusat\"><\/span><b>1. Penyimpanan Data yang Terpusat<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRIS menyediakan satu platform untuk menyimpan semua data karyawan, termasuk informasi benefit. Hal ini memudahkan akses dan pengelolaan informasi secara efisien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pihak manajemen perusahaan tidak perlu merekap ulang semua hasil kinerja karyawan. Dengan HRIS, setiap data kinerja dapat dikelola untuk menghitung jumlah benefit yang tepat.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Automatisasi_Proses_Atur_Benefit\"><\/span><b>2. Automatisasi Proses Atur Benefit<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRIS dapat mengotomatisasi proses pengelolaan benefit, seperti pendaftaran karyawan untuk asuransi kesehatan atau cuti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ini mengurangi beban administrasi dan meminimalkan kesalahan manusia. Proses pengerjaannya juga semakin cepat, sehingga karyawan akan merasa lebih puas dan sejahtera.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><button>Ayo Coba Kelola Benefit Dengan OnTime Payroll, Klik Disini!<\/button><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Perhitungan_Benefit_Transparan\"><\/span><b>3. Perhitungan Benefit Transparan<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak hanya memberikan perjanjian, perusahaan juga mampu menunjukkan bukti perhitungan benefit secara transparan dengan HRIS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan dapat mengakses informasi tentang benefit mereka secara langsung melalui portal karyawan. Ini meningkatkan transparansi dan membantu karyawan memahami aturan benefit yang tersedia.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Kepatuhan_Dalam_Aturan\"><\/span><b>4. Kepatuhan Dalam Aturan<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan HRIS, perusahaan jugs dapat memastikan bahwa mereka telah mematuhi peraturan dan undang-undang yang berlaku terkait benefit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ini membantu mengurangi risiko hukum dan kepatuhan, sehingga karyawan juga tidak akan melakukan aksi protes karena permasalahan benefit saja.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Terintegrasi_dengan_Sistem_Lain\"><\/span><b>5. Terintegrasi dengan Sistem Lain<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal menguntungkan lainnya apabila perusahaan mengatur benefit dengan HRIS adalah sistemnya yang sudah terintegrasi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRIS memberikan kemudahan dengan proses integrasi dengan sistem lain seperti sistem penggajian, dan akuntansi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini penting bagi perusahaan agar bisa memastikan bahwa semua benefit terhubung dan dikelola dengan baik.<\/span><\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><b>Baca Juga :<\/b><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aturan-csr-perusahaan\/\"> <b>Pahami Kewajiban Aturan CSR Perusahaan, Ini Cara Kelolanya!<\/b><\/a><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Atur_Benefit_Dengan_HRIS\"><\/span><b>Cara Atur Benefit Dengan HRIS<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4644 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/301.webp\" alt=\"Cara kelola kompensasi karyawan\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/301.webp 1920w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/301-300x212.webp 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/301-1024x724.webp 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/301-768x543.webp 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/301-1536x1086.webp 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penggunaan HRIS dalam proses atur benefit karyawan bisa dikelola dari awal data dimasukkan, hingga perhitungan jumlah benefit yang diberikan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terdapat beberapa tahap dalam proses mengatur benefit di dalam HRIS. Berikut adalah cara paling tepat untuk mengatur benefit melalui HRIS.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Kumpulkan_Data_Penting_Karyawan\"><\/span><b>1. Kumpulkan Data Penting Karyawan<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cara pertama dalam proses atur benefit dengan HRIS adalah mengumpulkan segala bentuk data pendukung dari karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perlu diketahui bahwa sistem HRIS akan mengelola otomatis berbagai perhitungan benefit sesuai dengan data yang disediakan di dalamnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oleh karena itu, selalu pastikan bahwa semua data karyawan seperti perjanjian jumlah benefit, bentuk benefit, dan perhitungannya sudah sesuai dalam sebuah HRIS.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Sambungkan_Data_Dengan_Sistem_Perhitungan_Gaji\"><\/span><b>2. Sambungkan Data Dengan Sistem Perhitungan Gaji<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segala bentuk benefit pada dasarnya akan berkesinambungan dengan jumlah gaji akhir yang diterima oleh karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun bentuk benefit yang diberikan berupa asuransi, informasi seputar jumlah asuransi yang diberikan juga harus ada dalam sebuah slip gaji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena kondisi tersebut, perusahaan tentu akan membutuhkan sistem HRIS yang sudah terintegrasi secara lengkap dengan fitur penggajian.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><button>Aplikasi HRIS OnTime Payroll Sudah Terintegrasi Dengan Fitur Penggajian Terbaik!<\/button><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Gunakan_Fitur_Perhitungan_Gaji_yang_Tepat\"><\/span><b>3. Gunakan Fitur Perhitungan Gaji yang Tepat<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena proses atur benefit dengan HRIS akan terhubung langsung dengan fitur penggajian. Maka perusahaan juga harus memastikan bahwa fitur gaji bawaan aplikasi HRIS sudah sesuai kebutuhan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan bahwa fitur gaji dalam HRIS sudah mendukung proses perhitungan fleksibel menggunakan rumusan yang tepat dan akurat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan memastikan fitur penggajian ini, perusahaan sudah maju satu langkah lebih efektif dalam mengelola benefit karyawan.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Atur_Perhitungan_Benefit_Sesuai_Kesepakatan\"><\/span><b>4. Atur Perhitungan Benefit Sesuai Kesepakatan<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika HRIS sudah terintegrasi dengan fitur penggajian yang flesibel, maka cara selanjutnya adalah mengatur perhitungan benefit sesuai kesepakatan bersama.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bentuk dan jumlah benefit dari seorang karyawan pada dasarnya akan menyesuaikan dengan kesekapatan kerjasama dalam kontrak kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan harus memperhatikan aturan tersebut, dan memberikan bentuk benefit yang adil di setiap karyawannya.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Kirim_Slip_Bukti_Perhitungan_Benefit_ke_Karyawan\"><\/span><b>5. Kirim Slip Bukti Perhitungan Benefit ke Karyawan<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahap terakhir dan juga menjadi cara terakhir dalam mengatur benefit dengan HRIS adalah memberikan bukti kepada karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses pemberian bukti ini hanya bisa dilakukan dengan bentuk slip penggajian yang nyata. Dimana semua perhitungan benefit sudah tertera di dalam slip gaji tersebut.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pemberian slip gaji yang lengkap dan akurat tentu akan sangat mudah jika menggunakan HRIS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini karena segala proses perhitungan dalam slip gaji tersebut sudah disesuaikan dengan integrasi data kinerja karyawan.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cara atur benefit dengan HRIS mungkin masih terasa cukup asing di telinga para perusahaan yang belum bertransformasi ke digital. Perlu diingat kembali bahwa sistem HRIS merupakan teknologi yang diciptakan untuk membantu perusahaan dalam mengelola SDM. Maka dari itu, sudah menjadi faktor dasar dalam HRIS untuk menyediakan fitur perhitungan benefit yang efektif untuk karyawan. Berikut ini [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[137,283],"tags":[277,362,321,215,195],"class_list":["post-4639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gaji","category-hris","tag-aplikasi-gaji","tag-benefit-karyawan","tag-gaji-karyawan","tag-hris","tag-perusahaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5813,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4639\/revisions\/5813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}