{"id":4813,"date":"2024-10-26T11:14:22","date_gmt":"2024-10-26T04:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=4813"},"modified":"2024-12-30T15:59:52","modified_gmt":"2024-12-30T08:59:52","slug":"jenis-laporan-hrd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/","title":{"rendered":"9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p>Perlu diketahui, bahwa setiap jenis laporan HRD (Human Resources Department) memiliki kepentingan yang berbeda di sebuah perusahaan.<\/p>\n<p>Pekerjaan HRD dianggap efisien apabila tidak hanya terbatas pada pengelolaan administrasi karyawan.<\/p>\n<p>HRD harus mampu melakukan pemantauan kinerja, analisis data, serta pengambilan keputusan yang berdasarkan pada laporan-laporan spesifik.<\/p>\n<p>Jika ingin mengenal bentuk-bentuk dari laporan tersebut, maka simak penjelasan lengkap seputar jenis laporan HRD dan fungsi utamanya berikut ini!<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/data-hrd-bersifat-rahasia\/\">Mengapa Data HRD Bersifat Rahasia? Ini Alasannya!<\/a><\/strong><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#Apa_Itu_Laporan_HRD\" title=\"Apa Itu Laporan HRD?\">Apa Itu Laporan HRD?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#Jenis-Jenis_Laporan_HRD\" title=\"Jenis-Jenis Laporan HRD\">Jenis-Jenis Laporan HRD<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#1_Laporan_Rekrutmen_dan_Seleksi\" title=\"1. Laporan Rekrutmen dan Seleksi\">1. Laporan Rekrutmen dan Seleksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#2_Laporan_Kehadiran_dan_Absensi\" title=\"2. Laporan Kehadiran dan Absensi\">2. Laporan Kehadiran dan Absensi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#3_Laporan_Pelatihan_dan_Pengembangan\" title=\"3. Laporan Pelatihan dan Pengembangan\">3. Laporan Pelatihan dan Pengembangan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#4_Laporan_Kinerja_Karyawan\" title=\"4. Laporan Kinerja Karyawan\">4. Laporan Kinerja Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#5_Laporan_Turnover_Karyawan\" title=\"5. Laporan Turnover Karyawan\">5. Laporan Turnover Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#6_Laporan_Kompensasi_dan_Benefit\" title=\"6. Laporan Kompensasi dan Benefit\">6. Laporan Kompensasi dan Benefit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#7_Laporan_Kepatuhan_dan_Disiplin_Karyawan\" title=\"7. Laporan Kepatuhan dan Disiplin Karyawan\">7. Laporan Kepatuhan dan Disiplin Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#8_Laporan_Analisis_Beban_Kerja\" title=\"8. Laporan Analisis Beban Kerja\">8. Laporan Analisis Beban Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/jenis-laporan-hrd\/#9_Laporan_Kepuasan_dan_Pengalaman_Karyawan\" title=\"9. Laporan Kepuasan dan Pengalaman Karyawan\">9. Laporan Kepuasan dan Pengalaman Karyawan<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_Laporan_HRD\"><\/span>Apa Itu Laporan HRD?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4818\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3-5.webp\" alt=\"Apa Itu Laporan HRD?\" width=\"2000\" height=\"1414\" \/><\/p>\n<p>Laporan HRD adalah dokumen yang disusun oleh bagian <em>Human Resources Department<\/em> (HRD) untuk memantau, menganalisis, dan melaporkan berbagai aspek manajemen sumber daya manusia (SDM).<\/p>\n<p>Dalam sebuah perusahaan, laporan ini mencakup informasi dan data terkait karyawan. Mulai dari proses rekrutmen, pengembangan karyawan, penilaian kinerja, hingga tingkat kepuasan kerja.<\/p>\n<p>Laporan HRD berfungsi sebagai alat untuk memahami kondisi SDM secara menyeluruh. Termasuk kinerja, kehadiran, pelatihan, kompensasi, dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.<\/p>\n<p>Bentuk dari laporan HRD biasanya dibuat secara berkala (bulanan, kuartalan, atau tahunan), dan digunakan oleh manajemen untuk merumuskan strategi HR yang lebih efektif.<\/p>\n<p>Informasi di dalamnya juga bisa menjadi bahan dalam merespons kebutuhan karyawan, dan mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/sistem-automasi-aplikasi-hrd\/\">Fungsi Sistem Automasi Aplikasi HRD dan Jenis Fitur Terbaiknya!<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jenis-Jenis_Laporan_HRD\"><\/span>Jenis-Jenis Laporan HRD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4819\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/4-5.webp\" alt=\"Perbedaan Laporan HRD\" width=\"2000\" height=\"1414\" \/><\/p>\n<p>Pembuatan laporan HRD pada dasarnya harus memiliki tujuan dan perencanaan yang sesuai dengan kebutuhan SDM perusahaan.<\/p>\n<p>Setiap kebutuhan SDM dan perusahaan tidak bisa digabung menjadi satu laporan saja. Oleh karena itu, laporan HRD ini akhirnya memiliki beberapa jenis yang disesuaikan dengan kebutuhan yang ada.<\/p>\n<p>Berikut adalah sembilan jenis laporan HRD yang sering kali diperlukan oleh perusahaan!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Laporan_Rekrutmen_dan_Seleksi\"><\/span>1. Laporan Rekrutmen dan Seleksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Laporan rekrutmen adalah jenis laporan HRD yang memuat informasi lengkap seputar seleksi dari para kandidat karyawan baru.<\/p>\n<p>Isi dari laporan ini menyajikan data terkait proses perekrutan. Mulai dari jumlah kandidat yang melamar, tingkat keberhasilan dalam seleksi, hingga waktu yang dibutuhkan untuk setiap proses.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Laporan ini membantu HRD untuk mengevaluasi efektivitas strategi rekrutmen. Seperti mengidentifikasi metode perekrutan yang efisien, serta memonitor kualitas dan jumlah kandidat yang tersedia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Kelola Semua Jenis Laporan HRD Hanya Dengan OnTime Payroll<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Laporan_Kehadiran_dan_Absensi\"><\/span>2. Laporan Kehadiran dan Absensi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jenis laporan HRD ini berfokus pada pencatatan kehadiran karyawan, termasuk data absensi, cuti, izin, dan keterlambatan.<\/p>\n<p>Laporan ini merupakan salah satu laporan yang akan selalu ada dalam pekerjaan HRD. Karena dengan laporan ini, HRD dapat melihat bagaimana kehadiran mempengaruhi produktivitas tim.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Laporan kehadiran akan membantu perusahaan memantau kepatuhan karyawan terhadap kebijakan perusahaan. HRD dapat mengidentifikasi pola ketidakhadiran, dan mempermudah manajemen dalam pengelolaan jadwal kerja secara efisien.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Laporan_Pelatihan_dan_Pengembangan\"><\/span>3. Laporan Pelatihan dan Pengembangan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setiap HRD pada dasarnya menjadi penanggung jawab akan kualitas kerja dari semua karyawan. Oleh karena itu, jenis laporan HRD ini sangat dibutuhkan oleh semua perusahaan.<\/p>\n<p>Laporan ini merangkum berbagai data terkait pelatihan yang telah diikuti oleh karyawan. Contohnya seperti partisipasi, peningkatan keterampilan, hingga evaluasi kinerja pasca pelatihan.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Dengan laporan pelatihan dan pengembangan, HRD bisa melihat efektivitas program pelatihan yang diadakan. Serta dapat menentukan strategi pengembangan kompetensi karyawan yang lebih baik.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Laporan_Kinerja_Karyawan\"><\/span>4. Laporan Kinerja Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jenis laporan HRD ini ini biasanya disusun secara periodik baik itu dalam perhitungan harian, bulanan, hingga tahunan.<\/p>\n<p>Laporan ini dibuat untuk memberikan informasi lengkap mengenai performa individu atau tim dalam mencapai target yang telah ditetapkan.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Laporan ini sangat penting untuk evaluasi kinerja, karena dapat memberikan dasar dalam menentukan bonus, promosi, atau kebutuhan pengembangan karier karyawan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Klik Disini untuk Memudahkan HRD Dalam Pembuatan Laporan<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Laporan_Turnover_Karyawan\"><\/span>5. Laporan Turnover Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Banyak perusahaan sering kali mengalami kondisi dimana turnover karyawan meningkat drastis dalam periode tertentu.<\/p>\n<p>Turnover karyawan adalah salah satu aspek penting yang harus diawasi HRD, terutama untuk mengidentifikasi penyebab karyawan meninggalkan perusahaan.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Dengan menganalisis data turnover, HRD dapat mengetahui alasan utama di balik karyawan yang keluar. Mereka akan lebih memahami tren turnover di perusahaan, dan membuat strategi retensi yang lebih baik.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/mengatasi-burnout-karyawan\/\">Strategi Utama HRD Dalam Mengatasi Burnout Pada Karyawan<\/a><\/strong><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Laporan_Kompensasi_dan_Benefit\"><\/span>6. Laporan Kompensasi dan Benefit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Laporan kompensasi mencatat segala bentuk tunjangan dan benefit yang diberikan kepada karyawan, termasuk gaji, bonus, dan insentif lainnya.<\/p>\n<p>Dengan menjaga kepuasan karyawan terkait informasi benefit yang jelas, perusahaan akan mampu untuk meningkatkan loyalitas dan motivasi kerja.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Laporan ini membantu HRD memastikan bahwa kompensasi karyawan kompetitif dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/message\/7JUS47ZVJJPAO1?autoload=1&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Hubungi Kami dan Coba Fitur OnTime Payroll Terbaik Sekarang!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Laporan_Kepatuhan_dan_Disiplin_Karyawan\"><\/span>7. Laporan Kepatuhan dan Disiplin Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>HRD juga mengelola laporan terkait kepatuhan dan tindakan disipliner yang dilakukan karyawan, terutama jika ada pelanggaran peraturan perusahaan.<\/p>\n<p>Jenis laporan HRD ini akan berkaitan langsung dengan aturan resmi yang mungkin sudah ada sejak awal perusahaan dibangun.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Laporan ini digunakan untuk menjaga lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi karyawan untuk tetap patuh terhadap peraturan. Ini juga memberikan HRD dasar untuk memberikan sanksi yang adil untuk karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Laporan_Analisis_Beban_Kerja\"><\/span>8. Laporan Analisis Beban Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jenis laporan HRD ini akan berfokus pada pengukuran beban kerja karyawan berdasarkan distribusi tugas yang ada.<\/p>\n<p>Laporan ini sering kali digunakan HRD untuk membuat keputusan terkait penambahan atau pengurangan tenaga kerja dalam sebuah perusahaan.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Laporan analisis beban kerja bermanfaat untuk mengidentifikasi apakah karyawan bekerja sesuai kapasitas atau mengalami kelebihan beban kerja.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/aplikasi-hrd-berbasis-cloud\/\">8 Kelebihan Aplikasi HRD Berbasis Cloud, Pahami Cara Kelolanya!<\/a><\/strong><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Laporan_Kepuasan_dan_Pengalaman_Karyawan\"><\/span>9. Laporan Kepuasan dan Pengalaman Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kepuasan karyawan memegang peranan penting dalam membangun lingkungan kerja yang positif. Maka dari itu, diperlukan sebuah laporan yang bisa mendeskripsikan aspek kepuasan dari karyawan.<\/p>\n<p>Laporan ini akan membantu HRD menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Di dalamnya, terdapat informasi seputar tingkat kepuasan karyawan, budaya kerja, fasilitas, dan manajemen.<\/p>\n<p><strong>Fungsi Utama<\/strong>: Dengan memahami tingkat kepuasan karyawan, perusahaan bisa mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan untuk menjaga keterlibatan dan loyalitas mereka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perlu diketahui, bahwa setiap jenis laporan HRD (Human Resources Department) memiliki kepentingan yang berbeda di sebuah perusahaan. Pekerjaan HRD dianggap efisien apabila tidak hanya terbatas pada pengelolaan administrasi karyawan. HRD harus mampu melakukan pemantauan kinerja, analisis data, serta pengambilan keputusan yang berdasarkan pada laporan-laporan spesifik. Jika ingin mengenal bentuk-bentuk dari laporan tersebut, maka simak penjelasan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4817,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40,83],"tags":[33,215,374,373,136],"class_list":["post-4813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","category-pekerjaan","tag-absensi-karyawan","tag-hris","tag-kinerja-karyawan","tag-laporan-hrd","tag-pekerjaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4813"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5824,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813\/revisions\/5824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}