{"id":4866,"date":"2024-10-30T10:52:57","date_gmt":"2024-10-30T03:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=4866"},"modified":"2024-12-30T17:06:34","modified_gmt":"2024-12-30T10:06:34","slug":"pengertian-succession-planning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/","title":{"rendered":"Pengertian Succession Planning Dalam Perusahaan, Penting!"},"content":{"rendered":"<p>Jika Anda seorang HRD yang sedang belajar ilmu dasar Human Capital Management (HCM). Mungkin pengertian <em>succession planning<\/em> harus menjadi bahan pembelajaran Anda.<\/p>\n<p><em>Succession planning<\/em> merupakan salah satu aspek penting dalam mengatur sistem kerja tim di perusahaan.<\/p>\n<p>Lalu bagaimana penjelasan lengkap seputar succession planning ini?<\/p>\n<p>Berikut kita akan mempelajari beberapa informasi penting untuk menjelaskan pengertian <em>succession planning<\/em> untuk para HRD.<\/p>\n<p>Simak dan pahami penjelasan lengkapnya dibawah ini!<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-negosiasi-gaji\/\">Cara Negosiasi Gaji untuk Penghasilan yang Layak<\/a><\/strong><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#Apa_itu_Succession_Planning\" title=\"Apa itu Succession Planning?\">Apa itu Succession Planning?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#Mengapa_Succession_Planning_Penting_untuk_Perusahaan\" title=\"Mengapa Succession Planning Penting untuk Perusahaan?\">Mengapa Succession Planning Penting untuk Perusahaan?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#1_Menghindari_Kekosongan_Jabatan\" title=\"1. Menghindari Kekosongan Jabatan\">1. Menghindari Kekosongan Jabatan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#2_Mempertahankan_Bakat_Terbaik\" title=\"2. Mempertahankan Bakat Terbaik\">2. Mempertahankan Bakat Terbaik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#3_Meningkatkan_Produktivitas_dan_Efisiensi\" title=\"3. Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi\">3. Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#4_Mendukung_Visi_dan_Misi_Perusahaan\" title=\"4. Mendukung Visi dan Misi Perusahaan\">4. Mendukung Visi dan Misi Perusahaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#Tahapan_dalam_Proses_Succession_Planning\" title=\"Tahapan dalam Proses Succession Planning\">Tahapan dalam Proses Succession Planning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#1_Identifikasi_Posisi_Kunci\" title=\"1. Identifikasi Posisi Kunci\">1. Identifikasi Posisi Kunci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#2_Pemilihan_Kandidat_Potensial\" title=\"2. Pemilihan Kandidat Potensial\">2. Pemilihan Kandidat Potensial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#3_Pengembangan_Kandidat\" title=\"3. Pengembangan Kandidat\">3. Pengembangan Kandidat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#4_Evaluasi_dan_Review_Berkala\" title=\"4. Evaluasi dan Review Berkala\">4. Evaluasi dan Review Berkala<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#5_Penempatan_Kandidat\" title=\"5. Penempatan Kandidat\">5. Penempatan Kandidat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pengertian-succession-planning\/#Contoh_Implementasi_Succession_Planning_di_Perusahaan\" title=\"Contoh Implementasi Succession Planning di Perusahaan\">Contoh Implementasi Succession Planning di Perusahaan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_itu_Succession_Planning\"><\/span>Apa itu Succession Planning?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4874\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3-8.webp\" alt=\"Apa itu Succession Planning?\" width=\"2000\" height=\"1414\" \/><\/p>\n<p><em>Succession planning<\/em> adalah proses perencanaan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memastikan keberlangsungan dalam kepemimpinan di masa depan.<\/p>\n<p>Kegiatan ini akan berfokus pada persiapan karyawan yang berpotensi untuk menduduki posisi kunci ketika terjadi kekosongan jabatan.<\/p>\n<p>Tujuan dari s<em>uccession planning<\/em> adalah meminimalisir dampak negatif dari transisi kepemimpinan. Serta memastikan keberlanjutan perusahaan dengan bakat terbaik di dalam organisasi.<\/p>\n<p>Pada dasarnya, pengertian <em>succession planning<\/em> bukan hanya sekadar mengisi posisi kosong, tetapi lebih dari itu.<\/p>\n<p>Kegiatan ini melibatkan pengembangan karyawan melalui pelatihan, mentoring, dan pengalaman kerja.<\/p>\n<p>Dimana semua aspek tersebut memungkinkan karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk sukses di posisi yang lebih tinggi.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pentingnya-training-karyawan\/\">7 Alasan Pentingnya Training Karyawan Dalam Perusahaan<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_Succession_Planning_Penting_untuk_Perusahaan\"><\/span>Mengapa Succession Planning Penting untuk Perusahaan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4876\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/5-6.webp\" alt=\"Mengapa program persiapan pemimpin perusahaan penting?\" width=\"2000\" height=\"1414\" \/><\/p>\n<p>Setelah memahami pengertian s<em>uccession planning,\u00a0<\/em>mungkin masih ada yang mempertanyakan kenapa kegiatan ini penting untuk perusahaan.<\/p>\n<p><em>Succession planning<\/em> memiliki peran yang sangat penting dalam perusahaan, terutama bagi HRD. Hal ini karena kegiatan ini bisa menjaga stabilitas, keberlanjutan, dan efisiensi organisasi.<\/p>\n<p>Berikut beberapa alasan utama mengapa s<em>uccession planning<\/em> sangat diperlukan dalam perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Menghindari_Kekosongan_Jabatan\"><\/span>1. Menghindari Kekosongan Jabatan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ketika karyawan kunci atau pemimpin di perusahaan meninggalkan posisi mereka secara mendadak, atau tidak direncanakan jauh hari.<\/p>\n<p><em>Maka succession planning<\/em> dapat memastikan adanya karyawan yang siap mengisi peran tersebut tanpa mengganggu jalannya operasional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mempertahankan_Bakat_Terbaik\"><\/span>2. Mempertahankan Bakat Terbaik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dengan adanya jalur pengembangan karier yang jelas, karyawan berbakat lebih termotivasi untuk tetap bekerja di perusahaan.<\/p>\n<p>Karyawan bisa lebih aktif dalam menjalani tugasnya karena mereka melihat prospek kenaikan jabatan yang jelas di masa depan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Kelola Karyawan Lebih Mudah Dengan OnTime Payroll<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Meningkatkan_Produktivitas_dan_Efisiensi\"><\/span>3. Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Karyawan yang sedang dipersiapkan melalui s<em>uccession planning<\/em> akan mendapatkan berbagai pelatihan yang bisa meningkatkan kualitas kerja mereka.<\/p>\n<p>Hal ini akan mempercepat proses penyesuaian saat mereka dipromosikan, sehingga akan semakin meningkatkan efisiensi perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Mendukung_Visi_dan_Misi_Perusahaan\"><\/span>4. Mendukung Visi dan Misi Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Succession Planning juga membantu perusahaan mencapai tujuan jangka panjang dengan mempersiapkan pemimpin yang baru.<\/p>\n<p>HRD bisa lebih mudah dalam menentukan keberlanjutan pimpinan karena sudah memiliki karyawan dengan pemahaman yang kuat tentang nilai, visi, dan misi perusahaan.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/manajemen-kepuasan-karyawan\/\">Cara Manajemen Kepuasan Karyawan Melalui Aplikasi HRD<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tahapan_dalam_Proses_Succession_Planning\"><\/span>Tahapan dalam Proses Succession Planning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4878\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/7-3.webp\" alt=\"Tahapan dalam Proses Succession Planning\" width=\"2000\" height=\"1414\" \/><\/p>\n<p>Sesuai dengan pengertian dari succession planning, bahwa kegiatan ini merupakan tahap untuk mempersiapkan pimpinan masa depan perusahaan.<\/p>\n<p>Maka proses s<em>uccession planning<\/em> tentu melibatkan beberapa langkah penting yang membantu HRD memilih kandidat yang tepat.<\/p>\n<p>Berikut adalah tahapan-tahapan yang harus dilakukan HRD ketika ingin menetapkan kegiatan succession planning yang efektif!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Identifikasi_Posisi_Kunci\"><\/span>1. Identifikasi Posisi Kunci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Langkah awal dalam s<em>uccession planning<\/em> adalah mengidentifikasi posisi yang dianggap kritis untuk kelangsungan perusahaan.<\/p>\n<p>Posisi ini biasanya adalah peran kepemimpinan atau jabatan yang memiliki pengaruh besar terhadap keberhasilan perusahaan.<\/p>\n<p>Dengan menentukan posisi-posisi yang krusial jika adanya kekosongan, maka HRD bisa merancang perbaikan dengan cepat dan tepat bersama program <em>succession planning<\/em> ini.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Pemilihan_Kandidat_Potensial\"><\/span>2. Pemilihan Kandidat Potensial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setelah mengidentifikasi posisi kunci, perusahaan perlu mencari kandidat yang menunjukkan potensi besar untuk mengisi peran tersebut.<\/p>\n<p>Kandidat ini dipilih berdasarkan performa kerja, keterampilan, dan kemampuan kepemimpinan yang sudah terlihat.<\/p>\n<p>Hindari pemilihan yang terlalu bias dalam memilih kandidat. Kebiasaan bias ini akan berpengaruh pada kualitas akhir dari kegiatan <em>succession planning.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/message\/7JUS47ZVJJPAO1?autoload=1&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Hubungi Kami untuk Coba OnTime Payroll Sekarang! Klik Disini!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pengembangan_Kandidat\"><\/span>3. Pengembangan Kandidat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kandidat yang terpilih harus mengikuti berbagai program pengembangan yang sudah dipersiapkan oleh HRD dan para mentor di posisi tertentu.<\/p>\n<p>program ini berisi pelatihan kepemimpinan, mentoring, dan pengalaman kerja di bidang-bidang tertentu untuk melatih keterampilan yang dibutuhkan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Evaluasi_dan_Review_Berkala\"><\/span>4. Evaluasi dan Review Berkala<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Perusahaan perlu melakukan evaluasi secara berkala untuk menilai kemajuan dan kesiapan kandidat dalam memenuhi persyaratan jabatan yang diproyeksikan.<\/p>\n<p>Dari hasil evaluasi ini, perusahaan dapat menentukan apakah kandidat tersebut sudah siap atau perlu pengembangan lebih lanjut.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Penempatan_Kandidat\"><\/span>5. Penempatan Kandidat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ketika saatnya tiba, kandidat yang telah dipersiapkan dapat diangkat untuk mengisi posisi kunci perusahaan yang kosong.<\/p>\n<p>Dengan adanya s<em>uccession planning<\/em> yang efektif, perusahaan dapat menjalankan transisi kepemimpinan dengan lancar tanpa hambatan.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/strategi-onboarding-karyawan\/\">6 Strategi Onboarding Karyawan yang Wajib Diperhatikan HRD<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh_Implementasi_Succession_Planning_di_Perusahaan\"><\/span>Contoh Implementasi Succession Planning di Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4877\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/6-3.webp\" alt=\"Contoh Implementasi Pengelolaan Pemimpin di Perusahaan\" width=\"2000\" height=\"1414\" \/><\/p>\n<p>Salah satu contoh implementasi s<em>uccession planning<\/em> yang sukses mungkin bisa kita lihat dalam perusahaan-perusahaan teknologi besar.<\/p>\n<p>Di banyak perusahaan teknologi, posisi CEO sering diisi oleh karyawan internal yang sudah lama berkecimpung dalam perusahaan.<\/p>\n<p>Sebagai contoh, Microsoft menunjuk Satya Nadella sebagai CEO yang sudah bekerja di perusahaan tersebut selama lebih dari dua dekade.<\/p>\n<p>Nadella yang telah memiliki pengalaman di berbagai divisi, menunjukkan kemampuan dan pemahaman yang mendalam terhadap perusahaan.<\/p>\n<p>Sehingga proses transisi kepemimpinan di Microsoft akan berjalan dengan lancar dan tidak ada hambatan yang merugikan perusahaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jika Anda seorang HRD yang sedang belajar ilmu dasar Human Capital Management (HCM). Mungkin pengertian succession planning harus menjadi bahan pembelajaran Anda. Succession planning merupakan salah satu aspek penting dalam mengatur sistem kerja tim di perusahaan. Lalu bagaimana penjelasan lengkap seputar succession planning ini? Berikut kita akan mempelajari beberapa informasi penting untuk menjelaskan pengertian succession [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[42,215,195,376],"class_list":["post-4866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wawasan","tag-hrd","tag-hris","tag-perusahaan","tag-succession-planning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5967,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4866\/revisions\/5967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}