{"id":5208,"date":"2024-11-21T16:17:08","date_gmt":"2024-11-21T09:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=5208"},"modified":"2024-12-30T16:53:26","modified_gmt":"2024-12-30T09:53:26","slug":"cara-merespon-pemotongan-gaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/","title":{"rendered":"Cara Merespon Pemotongan Gaji Tidak Bersyarat, Siapkan Mental!"},"content":{"rendered":"<p>Salah satu tips perlindungan diri yang harus dipersiapkan oleh semua karyawan adalah menentukan cara merespon pemotongan gaji dari perusahaan.<\/p>\n<p>Pemotongan gaji yang tiba-tiba dan tanpa alasan jelas tentu bisa membuat banyak orang terkejut bahkan sampai frustasi.<\/p>\n<p>Sebagai karyawan, situasi seperti ini merupakan kondisi yang tidak menyenangkan. Bahkan sering kali menimbulkan pertanyaan tentang apa yang sebenarnya terjadi?<\/p>\n<p>Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa cara merespon pemotongan gaji secara bijak. Namun tetap menjaga profesionalitas dan kesejahteraan mental Anda.<\/p>\n<p>Simak tips berikut ini untuk persiapan diri Anda di masa depan!<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/gaji-dipotong-karena-absen\/\">Gaji Dipotong Karena Absen? Begini Aturan Perhitungannya<\/a><\/strong><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#Faktor_Utama_Pemotongan_Gaji_Karyawan\" title=\"Faktor Utama Pemotongan Gaji Karyawan\">Faktor Utama Pemotongan Gaji Karyawan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#1_Penurunan_Kinerja_Individu\" title=\"1. Penurunan Kinerja Individu\">1. Penurunan Kinerja Individu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#2_Kondisi_Keuangan_Perusahaan\" title=\"2. Kondisi Keuangan Perusahaan\">2. Kondisi Keuangan Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#3_Perubahan_Kebijakan_Internal_Perusahaan\" title=\"3. Perubahan Kebijakan Internal Perusahaan\">3. Perubahan Kebijakan Internal Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#4_Kesalahan_Administrasi_atau_Pelanggaran_Karyawan\" title=\"4. Kesalahan Administrasi atau Pelanggaran Karyawan\">4. Kesalahan Administrasi atau Pelanggaran Karyawan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#Cara_Merespon_Pemotongan_Gaji_Tidak_Bersyarat\" title=\"Cara Merespon Pemotongan Gaji Tidak Bersyarat\">Cara Merespon Pemotongan Gaji Tidak Bersyarat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#1_Tetap_Tenang_dan_Jangan_Terburu-Buru_Bereaksi\" title=\"1. Tetap Tenang dan Jangan Terburu-Buru Bereaksi\">1. Tetap Tenang dan Jangan Terburu-Buru Bereaksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#2_Cek_Slip_Gaji_dan_Kontrak_Kerja\" title=\"2. Cek Slip Gaji dan Kontrak Kerja\">2. Cek Slip Gaji dan Kontrak Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#3_Ajukan_Pertanyaan_ke_HRD_atau_Atasan\" title=\"3. Ajukan Pertanyaan ke HRD atau Atasan\">3. Ajukan Pertanyaan ke HRD atau Atasan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#4_Pelajari_Hak-Hak_Anda_Sebagai_Karyawan\" title=\"4. Pelajari Hak-Hak Anda Sebagai Karyawan\">4. Pelajari Hak-Hak Anda Sebagai Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-merespon-pemotongan-gaji\/#5_Pertimbangkan_Langkah_Hukum_Jika_Diperlukan\" title=\"5. Pertimbangkan Langkah Hukum Jika Diperlukan\">5. Pertimbangkan Langkah Hukum Jika Diperlukan<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faktor_Utama_Pemotongan_Gaji_Karyawan\"><\/span>Faktor Utama Pemotongan Gaji Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5212 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/3-9.jpg\" alt=\"Faktor Utama Pemotongan Gaji Karyawan\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/3-9.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/3-9-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/3-9-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/3-9-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/3-9-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>Sebelum melakukan pengajuan atau pertanyaan seputar alasan pemotongan gaji pada perusahaan.<\/p>\n<p>Alangkah baiknya kita mencari tau terlebih dahulu beberapa faktor yang membuat pemotongan gaji dilakukan secara mendadak.<\/p>\n<p>Untuk lebih memahami situasi ini, berikut adalah faktor-faktor utama yang sering menjadi penyebab pemotongan gaji karyawan!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Penurunan_Kinerja_Individu\"><\/span>1. <strong>Penurunan Kinerja Individu<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Salah satu alasan utama pemotongan gaji sering kali diakibatkan oleh kinerja karyawan yang tidak memenuhi standar perusahaan.<\/p>\n<p>Dalam beberapa perusahaan, terdapat sistem evaluasi berbasis Key Performance Indicators (KPI) yang menilai kualitas kerja karyawan.<\/p>\n<p>Jika seorang karyawan gagal mencapai target atau menunjukkan performa yang buruk secara konsisten. Maka\u00a0 perusahaan dapat memberlakukan pengurangan gaji sebagai bentuk konsekuensi.<\/p>\n<p>Namun, perlu diperhatikan bahwa perusahaan yang profesional umumnya akan memberikan peringatan terlebih dahulu sebelum melakukan pemotongan gaji.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Kondisi_Keuangan_Perusahaan\"><\/span>2. <strong>Kondisi Keuangan Perusahaan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Perubahan situasi ekonomi, baik secara global maupun internal perusahaan juga sering kali berdampak pada kebijakan penggajian karyawan.<\/p>\n<p>Ketika perusahaan menghadapi tantangan finansial, maka langkah pemotongan gaji terkadang diambil untuk menghindari pemutusan hubungan kerja (PHK).<\/p>\n<p>Meskipun langkah ini tidak ideal, beberapa perusahaan memilih pemotongan gaji sementara sebagai upaya untuk menjaga stabilitas dan keberlangsungan bisnis.<\/p>\n<p>Ini menjadi salah satu solusi berat dalam mempertahankan karyawan mereka. Namun gaji akan kembali normal jika kondisi perusahaan membaik.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Atasi Keribetan Perhitungan Gaji Dengan OnTime Payroll!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Perubahan_Kebijakan_Internal_Perusahaan\"><\/span>3. <strong>Perubahan Kebijakan Internal Perusahaan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Perusahaan sering kali melakukan penyesuaian kebijakan seiring dengan perubahan strategi bisnis atau restrukturisasi organisasi.<\/p>\n<p>Contohnya seperti penghapusan tunjangan tertentu, pengurangan bonus, atau perubahan sistem insentif dapat menyebabkan gaji bersih karyawan menjadi berkurang.<\/p>\n<p>Penting bagi karyawan untuk memahami kebijakan ini dengan membaca peraturan perusahaan. Karyawan juga bisa berkomunikasi dengan HRD, agar tidak ada kesalahpahaman terkait pemotongan yang terjadi.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Kesalahan_Administrasi_atau_Pelanggaran_Karyawan\"><\/span>4. <strong>Kesalahan Administrasi atau Pelanggaran Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pemotongan gaji juga bisa terjadi sebagai akibat dari kesalahan administrasi atau pelanggaran disiplin kerja yang dilakukan karyawan<\/p>\n<p>Contohnya jika karyawan sering absen tanpa alasan yang jelas, perusahaan dapat memotong gaji sesuai kebijakan yang berlaku.<\/p>\n<p>Atau alam beberapa kasus, biaya yang timbul akibat kelalaian karyawan bisa dikenakan sebagai potongan gaji. Pemotongan ini tentu dilengkapi dengan bukti dan kesepakatan terlebih dahulu.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/prosedur-pemotongan-gaji\/\">Prosedur Pemotongan Gaji Paling Tepat dan Sesuai Aturan Hukum<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Merespon_Pemotongan_Gaji_Tidak_Bersyarat\"><\/span>Cara Merespon Pemotongan Gaji Tidak Bersyarat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5213\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/4-9.jpg\" alt=\"tips mengatasi potongan gaji secara mendadak\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/4-9.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/4-9-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/4-9-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/4-9-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/4-9-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>Setelah mengetahui beberapa faktor pemotongan gaji yang mungkin terjadi di perusahaan. Maka sekarang coba nilai apakah Anda mendapatkan kondisi tersebut saat berkerja?<\/p>\n<p>Jika Anda tidak mendapatkan faktor-faktor yang sudah dijelaskan diatas, namun gaji Anda secara mendadak dipotong secara sepihak.<\/p>\n<p>Maka dapat dipastikan bahwa terjadi kesalahan dalam sistem aturan penggajian di perusahaan. Anda tidak perlu panik dan marah.<\/p>\n<p>Cobalah beberapa cara merespon pemotongan gaji berikut ini agar tetap terlihat profesional di mata perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tetap_Tenang_dan_Jangan_Terburu-Buru_Bereaksi\"><\/span>1. Tetap Tenang dan Jangan Terburu-Buru Bereaksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ketika Anda mengetahui gaji dipotong tanpa alasan yang jelas, memang sangat wajar jika Anda merasa kesal. Namun, penting untuk selalu bersikap tenang dalam menghadapi kondisi ini.<\/p>\n<p>Bereaksi secara emosional seperti marah-marah atau menyebarkan isu di tempat kerja, hanya akan memperburuk situasi.<\/p>\n<p>Luangkan waktu sejenak untuk merenung dan pastikan Anda memahami situasinya dengan jelas.<\/p>\n<p>Cari tahu lebih dalam permasalahan-permasalahan yang mungkin Anda lakukan di periode penggajian tersebut. Pastikan bahwa pemotongan tersebut bukan berasal dari kesalahan Anda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Cek_Slip_Gaji_dan_Kontrak_Kerja\"><\/span>2. Cek Slip Gaji dan Kontrak Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apabila sudah memastikan bahwa tidak ada kesalahan dalam menjalani pekerjaan, maka langkah berikutnya adalah memeriksa slip gaji Anda.<\/p>\n<p>Cari tahu komponen mana yang dipotong dan apakah ada penjelasan tertulis mengenai pemotongan tersebut. Jika informasinya tidak jelas, lihat kembali kontrak kerja Anda.<\/p>\n<p>Kontrak kerja adalah dokumen legal yang melindungi hak Anda sebagai karyawan yang berkerja di perusahaan.<\/p>\n<p>Kontrak ini juga akan menjadi bukti utama dalam melaporkan kesalahan pemotongan gaji ke perusahaan. Pastikan tidak ada perubahan sepihak yang melanggar aturan penggajian kontrak tersebut.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/menghitung-potongan-gaji-pinjaman\/\">Cara Menghitung Potongan Gaji Pinjaman Paling Tepat dan Cepat<\/a><\/strong><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Ajukan_Pertanyaan_ke_HRD_atau_Atasan\"><\/span>3. Ajukan Pertanyaan ke HRD atau Atasan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setelah memahami detail pemotongan, segera jadwalkan pertemuan dengan HRD atau atasan yang bertanggung jawab atas gaji Anda.<\/p>\n<p>Ketika sudah bertemu pihak perusahaan, pastikan untuk selalu tenang agar bisa menjelaskan dengan baik permasalahan Anda.<\/p>\n<p>Berikut beberapa tips yang bisa digunakan saat berdiskusi dengan pihak perusahaaan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gunakan Nada Profesional:<\/strong> Jelaskan situasi dengan tenang dan ajukan pertanyaan seperti, &#8220;Saya ingin memahami alasan di balik pemotongan gaji bulan ini. Apakah ada yang bisa dijelaskan?&#8221;<\/li>\n<li><strong>Bawa Bukti Dokumen:<\/strong> Tunjukkan slip gaji, kontrak kerja, atau dokumen lain yang relevan.<\/li>\n<li><strong>Catat Jawaban yang Diberikan:<\/strong> Informasi yang Anda terima bisa menjadi acuan untuk langkah selanjutnya.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Pelajari_Hak-Hak_Anda_Sebagai_Karyawan\"><\/span>4. Pelajari Hak-Hak Anda Sebagai Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apabila tidak menemukan titik terang dalam proses diskusi dengan HRD atau pihak perusahaan. Maka Anda harus mempelajari hak-hak karyawan di aturan negara,<\/p>\n<p>Sebagai karyawan, Anda memiliki hak-hak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Di Indonesia, pemotongan gaji tanpa dasar yang sah melanggar aturan.<\/p>\n<p>Anda bisa mempelajari kembali aturan ketenagakerjaan yang diterapkan pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003.<\/p>\n<p>Jika ada pelanggaran, Anda bisa mempertimbangkan untuk melibatkan pihak ketiga seperti mediator ketenagakerjaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/message\/7JUS47ZVJJPAO1?autoload=1&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Hindari Konflik Penggajian Karyawan Dengan OnTime Payroll! Hubungi Kami Sekarang!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Pertimbangkan_Langkah_Hukum_Jika_Diperlukan\"><\/span>5. Pertimbangkan Langkah Hukum Jika Diperlukan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jika Anda merasa hak Anda telah dilanggar dan perusahaan tidak peduli dengan keadilan, maka jangan ragu untuk mencari bantuan hukum.<\/p>\n<p>Bicaralah dengan konsultan ketenagakerjaan atau serikat pekerja di perusahaan Anda. Pastikan Anda memiliki semua dokumen pendukung yang lengkap sebelum mengambil langkah ini.<\/p>\n<p>Namun, sebelum melibatkan pihak hukum dalam kasus ini. Pastikan Anda telah mencoba menyelesaikan masalah secara internal.<\/p>\n<p>Perusahaan yang baik biasanya bersedia mendiskusikan masalah ini secara terbuka tanpa harus membawa pihak ketiga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salah satu tips perlindungan diri yang harus dipersiapkan oleh semua karyawan adalah menentukan cara merespon pemotongan gaji dari perusahaan. Pemotongan gaji yang tiba-tiba dan tanpa alasan jelas tentu bisa membuat banyak orang terkejut bahkan sampai frustasi. Sebagai karyawan, situasi seperti ini merupakan kondisi yang tidak menyenangkan. Bahkan sering kali menimbulkan pertanyaan tentang apa yang sebenarnya [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[277,41,194,391,390,195],"class_list":["post-5208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-potongan-gaji","tag-aplikasi-gaji","tag-gaji","tag-karyawan","tag-kompensasi","tag-pemotongan-gaji","tag-perusahaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5208"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5948,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5208\/revisions\/5948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}