{"id":5379,"date":"2024-12-04T17:08:44","date_gmt":"2024-12-04T10:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=5379"},"modified":"2024-12-30T15:59:31","modified_gmt":"2024-12-30T08:59:31","slug":"pilar-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/","title":{"rendered":"Pilar People Analytics: Data Terbaik untuk Keputusan HRD!"},"content":{"rendered":"<p>Seorang HRD pada dasarnya harus mempelajari pilar <em>people analytics<\/em> agar bisa memberikan keputusan kerja yang tepat.<\/p>\n<p>Hal ini karena HRD sering\u00a0 kali dihadapkan pada keputusan berat dalam pengelolaan SDM perusahaan. Oleh karena itu, HRD hanya dapat memperoleh data yang akurat melalui <em>people analytics<\/em> ini.<\/p>\n<p>Pada artikel ini, kita akan mempelajari beberapa bentuk pilar dalam <em>people analytics<\/em>. HRD harus memahami setiap pilar ini agar pekerjaannya menjadi lebih maksimal.<\/p>\n<p>Simak ulasan lengkapnya berikut!<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/etika-dalam-dunia-hrd\/\">Etika dalam Dunia HRD: Cara Menjaga Profesionalisme Kerja!<\/a><\/strong><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#Apa_Itu_People_Analytics\" title=\"Apa Itu People Analytics?\">Apa Itu People Analytics?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#Pilar_People_Analytics_untuk_HRD\" title=\"Pilar People Analytics untuk HRD\">Pilar People Analytics untuk HRD<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#1_Pengumpulan_Data_yang_Akurat\" title=\"1. Pengumpulan Data yang Akurat\">1. Pengumpulan Data yang Akurat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#2_Analisis_Data_Berbasis_Teknologi_Canggih\" title=\"2. Analisis Data Berbasis Teknologi Canggih\">2. Analisis Data Berbasis Teknologi Canggih<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#3_Pengukuran_Kinerja_dengan_Metrik_yang_Tepat\" title=\"3. Pengukuran Kinerja dengan Metrik yang Tepat\">3. Pengukuran Kinerja dengan Metrik yang Tepat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#4_Prediksi_untuk_Keputusan_Strategis\" title=\"4. Prediksi untuk Keputusan Strategis\">4. Prediksi untuk Keputusan Strategis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#5_Visualisasi_Data_yang_Mudah_Dipahami\" title=\"5. Visualisasi Data yang Mudah Dipahami\">5. Visualisasi Data yang Mudah Dipahami<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/#6_Pengambilan_Keputusan_yang_Berbasis_Data\" title=\"6. Pengambilan Keputusan yang Berbasis Data\">6. Pengambilan Keputusan yang Berbasis Data<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_People_Analytics\"><\/span>Apa Itu <em>People Analytics<\/em>?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><em>People analytics<\/em> adalah pendekatan berbasis data yang digunakan untuk memahami perilaku, kebutuhan, dan potensi karyawan dalam organisasi.<\/p>\n<p>Dengan alat dan teknik yang tepat, HRD dapat mengidentifikasi pola kerja, merancang kebijakan, dan memprediksi tren masa depan dalam menciptakan lingkungan kerja yang optimal.<\/p>\n<p>Konsep ini tidak hanya membantu HRD memecahkan masalah sehari-hari, tetapi juga membangun fondasi strategis jangka panjang.<\/p>\n<p>Dari pengelolaan karyawan hingga evaluasi budaya kerja, <em>people analytics<\/em> menjadi kunci untuk menciptakan keputusan yang berbasis data paling akurat.<\/p>\n<p>Ini tentu akan memberikan lingkungan kerja yang semakin produktivitas dan akurat, dan tidak hanya berdasarnya asumsi HRD saja.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perbandingan-gaji-antar-industri\/\">Kreatif vs Konvensional : Inilah Perbandingan Gaji Antar Industri!<\/a><\/strong><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pilar_People_Analytics_untuk_HRD\"><\/span>Pilar <em>People Analytics <\/em>untuk HRD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5382\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-2.jpg\" alt=\"Apa Itu People Analytics?\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-2.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-2-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-2-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-2-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-2-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>Terdapat beberapa pilar informasi yang ada pada aspek <em>people analytics<\/em> ini. Setiap pilar ini dianggap bisa menjadi data terbaik bagi para HRD.<\/p>\n<p>Berikut adalah 6 pilar dalam <em>people analytics<\/em> yang bisa dimanfaatkan HRD untuk data pengelolaan SDM di perusahaan!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Pengumpulan_Data_yang_Akurat\"><\/span>1. Pengumpulan Data yang Akurat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Segala sesuatu dalam <em>people analytics<\/em> dimulai dari data. Tanpa data yang akurat, analisis tidak akan menghasilkan wawasan yang benar.<\/p>\n<p>Pengumpulan data mencakup berbagai informasi, seperti:<\/p>\n<ul>\n<li>Tingkat kepuasan kerja.<\/li>\n<li>Data kehadiran dan absensi.<\/li>\n<li>Hasil penilaian kinerja individu dan tim.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pilar ini menjelaskan bahwa HRD perlu memastikan bahwa proses pengumpulan data dilakukan secara terstruktur dan konsisten di setiap periode kerja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Analisis_Data_Berbasis_Teknologi_Canggih\"><\/span>2. Analisis Data Berbasis Teknologi Canggih<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Era digital telah membawa teknologi canggih ke dalam proses analisis data, termasuk dalam proses <em>people analytics<\/em>.<\/p>\n<p>Algoritma berbasis <em>machine learning<\/em> dan kecerdasan buatan (<em>AI<\/em>) kini mampu memproses data dalam jumlah besar dengan cepat.<\/p>\n<p>Teknologi ini membantu HRD untuk:<\/p>\n<ul>\n<li>Menganalisis pola turnover karyawan.<\/li>\n<li>Mengidentifikasi potensi talenta tinggi (<em>high-potential employees<\/em>).<\/li>\n<li>Merancang strategi pengembangan karier yang personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Analisis data dengan teknologi ini masuk ke dalam pilar <em>people analytics<\/em> karena kebutuhan HRD yang serba cepat dan akurat.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Coba OnTime Payroll Sekarang, Nikmati Kemudahan di Hari Besoknya!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pengukuran_Kinerja_dengan_Metrik_yang_Tepat\"><\/span>3. Pengukuran Kinerja dengan Metrik yang Tepat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pengukuran kinerja yang akurat sangat penting dalam memastikan efektivitas strategi HRD di perusahaan.<\/p>\n<p>Pilar akan ini mendorong perusahaan untuk memilih metrik yang relevan dan fokus pada aspek yang benar-benar penting.<\/p>\n<p>Contoh dari metrik penting tersebut yaitu:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retention Rate:<\/strong> Untuk memantau efektivitas strategi retensi karyawan.<\/li>\n<li><strong>Employee Net Promoter Score (eNPS):<\/strong> Untuk mengukur tingkat loyalitas dan kepuasan karyawan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>HRD harus menghindari penggunaan metrik yang terlalu umum atau tidak relevan. Sehingga akhirnya, analisis yang dilakukan benar-benar memberikan dampak strategis bagi perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Prediksi_untuk_Keputusan_Strategis\"><\/span>4. Prediksi untuk Keputusan Strategis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Salah satu keunggulan utama <em>people analytics<\/em> adalah kemampuan untuk membuat prediksi yang mendukung keputusan yang tepat.<\/p>\n<p>HRD dapat memanfaatkan data historis untuk memproyeksikan tren masa depan, seperti:<\/p>\n<ul>\n<li>Risiko turnover karyawan.<\/li>\n<li>Tingkat produktivitas berdasarkan pola kerja tertentu.<\/li>\n<li>Dampak perubahan struktur organisasi terhadap karyawan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dengan data yang dihadirkan dalam <em>people analytics<\/em>, HRD akan lebih mudah mempersiapkan masa depan dari bisnis perusahaan.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/uu-perlindungan-data-pribadi\/\">4 Bentuk UU Perlindungan Data Pribadi, HRD Harus Tau!<\/a><\/strong><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Visualisasi_Data_yang_Mudah_Dipahami\"><\/span>5. Visualisasi Data yang Mudah Dipahami<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Data yang rumit bisa menjadi tantangan besar bagi para HRD, apalagi jika tidak disajikan dengan cara yang jelas.<\/p>\n<p>Pilar yang satu ini akan berfokus pada penyajian data dalam bentuk visual yang intuitif, seperti:<\/p>\n<ul>\n<li>Grafik interaktif.<\/li>\n<li>Peta panas (<em>heatmap<\/em>).<\/li>\n<li>Dasbor real-time.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alat visualisasi data seperti Tableau dan Power BI, tentu akan sangat membantu HRD dalam menyampaikan hasil analisis kepada manajemen dengan cara yang mudah dimengerti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Pengambilan_Keputusan_yang_Berbasis_Data\"><\/span>6. Pengambilan Keputusan yang Berbasis Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Keberhasilan <em>people analytics<\/em> tidak hanya bergantung pada pengumpulan data, tetapi juga pada implementasinya dalam pengambilan keputusan.<\/p>\n<p>HRD yang berorientasi pada data memiliki beberapa kemampuan yang unggul dalam mengambil keputusan, contohnya seperti:<\/p>\n<ul>\n<li>Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dengan tepat.<\/li>\n<li>Menyusun kebijakan yang sesuai dengan dinamika tim.<\/li>\n<li>Menyesuaikan struktur kompensasi berdasarkan hasil kinerja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pilar ini juga menunjukkan bahwa HRD dapat merancang program kerja yang lebih efektif jika memanfaatkan data dari <em>people analytics<\/em> dengan baik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seorang HRD pada dasarnya harus mempelajari pilar people analytics agar bisa memberikan keputusan kerja yang tepat. Hal ini karena HRD sering\u00a0 kali dihadapkan pada keputusan berat dalam pengelolaan SDM perusahaan. Oleh karena itu, HRD hanya dapat memperoleh data yang akurat melalui people analytics ini. Pada artikel ini, kita akan mempelajari beberapa bentuk pilar dalam people [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40,1],"tags":[280,42,194,404,195],"class_list":["post-5379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","category-wawasan","tag-aplikasi-hrd","tag-hrd","tag-karyawan","tag-people-analytics","tag-perusahaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5820,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379\/revisions\/5820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}