{"id":5520,"date":"2024-12-18T15:31:59","date_gmt":"2024-12-18T08:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=5520"},"modified":"2024-12-30T17:06:25","modified_gmt":"2024-12-30T10:06:25","slug":"perjanjian-kerahasiaan-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/","title":{"rendered":"Perjanjian Kerahasiaan Kerja: Bagaimana Bentuk Implikasinya?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, perjanjian kerahasiaan kerja menjadi hal yang sangat penting bagi perusahaan.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Informasi ini dapat mencakup data pelanggan, strategi bisnis, hingga formula produk yang menjadi keunggulan kompetitif perusahaan.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Namun, bagaimana bentuk implikasi dari perjanjian ini? Dan apa yang harus perusahaan dan karyawan pahami?<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Pada artikel ini, kita akan mengulik pengertian dari perjanjian kerahasiaan kerja, dan bentuk implikasinya di perusahaan!<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/\">Pilar People Analytics: Data Terbaik untuk Keputusan HRD!<\/a><\/strong><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#Apa_Itu_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja\" title=\"Apa Itu Perjanjian Kerahasiaan Kerja?\">Apa Itu Perjanjian Kerahasiaan Kerja?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#Implikasi_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja\" title=\"Implikasi Perjanjian Kerahasiaan Kerja\">Implikasi Perjanjian Kerahasiaan Kerja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#1_Implikasi_Untuk_Perusahaan\" title=\"1. Implikasi Untuk Perusahaan\">1. Implikasi Untuk Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#2_Implikasi_untuk_Karyawan\" title=\"2. Implikasi untuk Karyawan\">2. Implikasi untuk Karyawan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#Elemen_Penting_dalam_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja\" title=\"Elemen Penting dalam Perjanjian Kerahasiaan Kerja\">Elemen Penting dalam Perjanjian Kerahasiaan Kerja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#1_Ruang_Lingkup_Informasi\" title=\"1. Ruang Lingkup Informasi\">1. Ruang Lingkup Informasi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#2_Durasi_Perjanjian\" title=\"2. Durasi Perjanjian\">2. Durasi Perjanjian<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#3_Hak_dan_Kewajiban\" title=\"3. Hak dan Kewajiban\">3. Hak dan Kewajiban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#4_Konsekuensi_Pelanggaran\" title=\"4. Konsekuensi Pelanggaran\">4. Konsekuensi Pelanggaran<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#5_Transparansi_Informasi\" title=\"5. Transparansi Informasi\">5. Transparansi Informasi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perjanjian-kerahasiaan-kerja\/#Mengapa_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja_Penting\" title=\"Mengapa Perjanjian Kerahasiaan Kerja Penting?\">Mengapa Perjanjian Kerahasiaan Kerja Penting?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja\"><\/span>Apa Itu Perjanjian Kerahasiaan Kerja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Perjanjian kerahasiaan kerja atau <em>Non Disclosure agreement<\/em> (NDA) adalah dokumen hukum yang mengikat secara sah dan dirancang untuk melindungi informasi tertentu agar tetap rahasia.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Perjanjian ini mengatur bahwa karyawan tidak diperkenankan mengungkapkan, menggunakan, atau menyebarkan informasi tertentu milik perusahaan.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Khususnya kepada pihak luar tanpa izin yang sah dari pihak perusahaan itu sendiri. Tindakan ini dilakukan untuk menjaga rahasia utama bisnis sebuah perusahaan.<\/p>\n<p>Berikut adalah jenis-jenis informasi yang biasanya dicakup dalam perjanjian kerahasiaan kerja:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Data Keuangan<\/strong>: Informasi seperti laporan keuangan, anggaran perusahaan, hingga proyeksi pendapatan.<\/li>\n<li><strong>Informasi Produk<\/strong>: Desain inovatif, paten, formula, atau teknologi yang digunakan dalam pengembangan produk.<\/li>\n<li><strong>Strategi Bisnis<\/strong>: Rencana ekspansi, kemitraan strategis, dan strategi pemasaran yang dirancang untuk menjaga daya saing.<\/li>\n<li><strong>Informasi Pelanggan dan Klien<\/strong>: Data pribadi, preferensi pelanggan, dan pola pembelian.<\/li>\n<li><strong>Rahasia Dagang<\/strong>: Segala bentuk informasi yang memberikan keunggulan kompetitif kepada perusahaan.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Setiap perjanjian ini tidak hanya berlaku selama masa kerja, semua rahasia tersebut harus selalu dijaga bahkan setelah hubungan kerja berakhir.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/etika-dalam-dunia-hrd\/\">Etika dalam Dunia HRD: Cara Menjaga Profesionalisme Kerja!<\/a><\/strong><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implikasi_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja\"><\/span>Implikasi Perjanjian Kerahasiaan Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5528\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-5.jpg\" alt=\"Implikasi Perjanjian Kerahasiaan Kerja\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-5.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-5-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-5-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-5-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-5-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>Perjanjian kerahasiaan kerja memiliki dampak yang signifikan baik bagi perusahaan maupun karyawan.<\/p>\n<p>Setiap aturan yang dibangun dalam perjanjian ini akan memberikan kejelasan terhadap tindakan yang tidak boleh dilakukan oleh perusahaan.<\/p>\n<p>Proses penerapannya juga akan memberikan kepentingan yang berbeda. Berikut adalah beberapa bentuk implikasinya:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Implikasi_Untuk_Perusahaan\"><\/span>1. Implikasi Untuk Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Proses implikasi aturan perjanjian kerahasiaan ini tentu sangat penting bagi perusahaan. Ini akan menjadi alat penjaga kualitas bisnis yang tidak bisa diganggu gugat oleh siapapun.<\/p>\n<p>Berikut adalah bentuk-bentuk dari implikasi perjanjian kerahasiaan kerja untuk perusahaan:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Perlindungan Informasi Strategis<\/strong>: NDA memberikan landasan hukum bagi perusahaan untuk mengambil tindakan jika terjadi pelanggaran. Ini termasuk melindungi inovasi dan strategi bisnis dari kompetitor.<\/li>\n<li><strong>Meningkatkan Kepercayaan Mitra<\/strong>: Mitra bisnis cenderung lebih percaya untuk berbagi informasi sensitif jika perusahaan memiliki sistem perlindungan yang jelas.<\/li>\n<li><strong>Citra Profesional<\/strong>: Perusahaan yang mampu menjaga kerahasiaan cenderung memiliki reputasi yang lebih baik di mata pelanggan dan mitra.<\/li>\n<li><strong>Keunggulan Kompetitif<\/strong>: Menjaga informasi rahasia memastikan perusahaan tetap memiliki keunggulan di pasar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><button>Cegah Kebocoran Data Karyawan Dengan OnTime Payroll<\/button><\/strong><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Implikasi_untuk_Karyawan\"><\/span>2. Implikasi untuk Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selain berfungsi untuk menjaga keamanan data perusahaan, bentuk aturan dalam perjanjian ini juga akan memberikan himbauan terbuku terhadap batas yang harus diperhatikan karyawan.<\/p>\n<p>Hal akan sangat berguna bagi karyawan, karena mereka bisa menjaga sikap dengan penyesuaian terhadap aturan perjanjian yang sudah disepakati bersama.<\/p>\n<p>Berikut adalah beberapa bentuk implementasi yang bisa diperhatikan karyawan dalam perjanjian kerasahasiaan kerja ini:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Tanggung Jawab Hukum<\/strong>: Karyawan harus memahami bahwa pelanggaran terhadap NDA dapat berakibat pada konsekuensi hukum, termasuk ganti rugi finansial.<\/li>\n<li><strong>Kesadaran Profesionalisme<\/strong>: Perjanjian ini mendorong karyawan untuk lebih berhati-hati dalam mengelola dan berbagi informasi selama bekerja.<\/li>\n<li><strong>Batasan Karier di Masa Depan<\/strong>: Beberapa NDA dapat membatasi kemampuan karyawan untuk bekerja di perusahaan kompetitor dalam waktu tertentu.<\/li>\n<li><strong>Konflik Potensial<\/strong>: Jika tidak dipahami dengan jelas, perjanjian ini dapat memicu konflik antara karyawan dan perusahaan, terutama terkait dengan ruang lingkup informasi yang dilindungi.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/perbandingan-gaji-antar-industri\/\">Kreatif vs Konvensional : Inilah Perbandingan Gaji Antar Industri!<\/a><\/strong><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elemen_Penting_dalam_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja\"><\/span>Elemen Penting dalam Perjanjian Kerahasiaan Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5527\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-10.jpg\" alt=\"Elemen Perjanjian Kerahasiaan Kerja\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-10.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-10-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-10-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-10-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3-10-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>Agar perjanjian ini berjalan efektif, baik perusahaan maupun karyawan perlu memperhatikan elemen-elemen penting sebelum akhirnya menyepakati perjanjian tersebut.<\/p>\n<p>Terdapat beberapa aspek penting yang mungkin bisa menjadi elemen saat perjanjian kerahasiaan kerja dibangun. berikut adalah elemen-elemen tersebut!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ruang_Lingkup_Informasi\"><\/span>1. Ruang Lingkup Informasi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Isi dari sebuah perjanjian kerahasiaan harus menjelaskan dengan spesifik jenis informasi yang dianggap rahasia dan batasan di dalamnya.<\/p>\n<p>Informasi ini dapat mencakup data keuangan, pelanggan, hingga teknologi yang digunakan perusahaan. Semua aspek ini harus diperhatikan agar karyawan bisa mengerti batasan informasi yang harus diwaspadai.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Durasi_Perjanjian\"><\/span>2. Durasi Perjanjian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Bentuk perjanjian kerahasiaan kerja ini tentu tidak akan berlaku hingga selamanya. Perusahaan tetap harus menentukan durasi perlindungan data tersebut dalam kesepakatan kerjasama.<\/p>\n<p>Biasanya, Perjanjian ini akan tetap berlaku selama beberapa tahun setelah karyawan keluar dari perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>OnTime Payroll Siap Membawa Tranformasi Digital di Perusahaan! Coba Sekarang!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Hak_dan_Kewajiban\"><\/span>3. Hak dan Kewajiban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dalam membangun aturan perjanjian, jelaskan secara rinci apa yang menjadi tanggung jawab karyawan serta hak-hak perusahaan terkait informasi rahasia tersebut.<\/p>\n<p>Kehiatan ini dilakukan untuk memberikan gambaran kerjasama yang jelas, dan menegaskan kembali fungsi karyawan di perusahaan tersebut.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Konsekuensi_Pelanggaran\"><\/span>4. Konsekuensi Pelanggaran<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jangan lupa untuk menentukan sanksi yang jelas bagi karyawan yang melanggar ketentuan dari perjanjian ini. Contohnya seperti tindakan hukum atau ganti rugi.<\/p>\n<p>Tindakan ini dilakukan untuk membuat karyawan tidak meremehkan perjanjian yang telah disepakati bersama.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Transparansi_Informasi\"><\/span>5. Transparansi Informasi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Perusahaan juga perlu memastikan bahwa isi perjanjian dipahami sepenuhnya oleh karyawan sebelum mereka menandatangani.<\/p>\n<p>Perusahaan harus membukan semua hal yang masuk dalam aturan perjanjian, agar karyawan tidak merasa ditipu di kemudian hari.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/uu-perlindungan-data-pribadi\/\"><strong>4 Bentuk UU Perlindungan Data Pribadi, HRD Harus Tau!<\/strong><\/a><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_Perjanjian_Kerahasiaan_Kerja_Penting\"><\/span>Mengapa Perjanjian Kerahasiaan Kerja Penting?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Perjanjian kerahasiaan kerja ini pada dasarnya akan menjadi alat perlindungan hukum yang kuat bagi perusahaan untuk menjaga keberlanjutan bisnis mereka.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dengan meningkatnya ancaman seperti spionase industri dan kebocoran data, perjanjian kerahasiaan kerja ini membantu memastikan bahwa aset intelektual dan informasi strategis perusahaan tetap terlindungi.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Bagi karyawan, perjanjian ini juga memberikan panduan yang jelas tentang batasan dalam mengelola informasi sensitif.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sehingga akhirnya, potensi konflik atau kesalahpahaman antara karyawan dan perusahaan dapat dihindari karana perjanjian yang jelas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, perjanjian kerahasiaan kerja menjadi hal yang sangat penting bagi perusahaan. Informasi ini dapat mencakup data pelanggan, strategi bisnis, hingga formula produk yang menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Namun, bagaimana bentuk implikasi dari perjanjian ini? Dan apa yang harus perusahaan dan karyawan pahami? Pada artikel ini, kita akan mengulik pengertian dari [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[194,208,412,195],"class_list":["post-5520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wawasan","tag-karyawan","tag-kerja","tag-perjanjian-kerahasiaan","tag-perusahaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5520"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5965,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5520\/revisions\/5965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}