{"id":5603,"date":"2024-12-21T15:30:55","date_gmt":"2024-12-21T08:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=5603"},"modified":"2024-12-30T16:30:34","modified_gmt":"2024-12-30T09:30:34","slug":"alternatif-potongan-gaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/alternatif-potongan-gaji\/","title":{"rendered":"5 Alternatif Potongan Gaji yang Bisa Diterapkan Perusahaan"},"content":{"rendered":"

Alternatif potongan gaji yang diambil dari aspek selain gaji, mungkin bisa menjadi solusi untuk kenyamanan antara perusahaan dan karyawan.<\/p>\n

Meskipun pemotongan ini murni akibat salah karayawan, namun terkadang pemotongan pada gaji pokok karyawan akan terkesan jahat dari sudut pandang perusahaan.<\/p>\n

Oleh karena itu, perusahaan bisa menerapkan alternatif pemotongan gaji melalui pembayaran atau penerimaan hak lain yang diperoleh karyawan saat berkerja.<\/p>\n

Pada artikel ini, kita akan melihat 5 alternatif dari bentuk pemotongan gaji yang bisa diterapkan perusahaan untuk karyawannya!<\/p>\n

Baca Juga : 5 Cara Jitu Memanfaatkan Insentif Pajak Dalam Perusahaan<\/a><\/strong><\/div>\n
\n
\n

Table of Contents<\/p>\n<\/span><\/div>\n