{"id":5639,"date":"2024-12-24T12:02:26","date_gmt":"2024-12-24T05:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=5639"},"modified":"2024-12-30T15:59:23","modified_gmt":"2024-12-30T08:59:23","slug":"istilah-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"Istilah Talent Acquisition yang Sering Disalahpahami HRD"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dalam dunia kerja Human Resources (HR), istilah talent acquisition sering kali muncul dengan berbagai kepentingannya.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Beberapa orang mengira talent acquisition hanya sekadar proses rekrutmen biasa yang dilakukan HRD untuk mencari kandidat kerja baru.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Padahal, konsep dari talent acquisition ini jauh lebih luas, strategis, dan berdampak besar pada keberlanjutan perusahaan.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Simak penjelasan lengkap seputar talent acquisition dan perbedaannya dengan rekrutment biasa!<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hrd-entry-level\/\">HRD Entry Level : Berikut Tugas dan Kualifikasi Kerjanya!<\/a><\/strong><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#Apa_Itu_Talent_Acquisition\" title=\"Apa Itu Talent Acquisition?\">Apa Itu Talent Acquisition?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#Mengapa_Talent_Acquisition_Sering_Disalahpahami\" title=\"Mengapa Talent Acquisition Sering Disalahpahami?\">Mengapa Talent Acquisition Sering Disalahpahami?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#1_Disamakan_dengan_Rekrutmen\" title=\"1. Disamakan dengan Rekrutmen\">1. Disamakan dengan Rekrutmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#2_Kurangnya_Perspektif_Strategis\" title=\"2. Kurangnya Perspektif Strategis\">2. Kurangnya Perspektif Strategis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#3_Minimnya_Penggunaan_Data\" title=\"3. Minimnya Penggunaan Data\">3. Minimnya Penggunaan Data<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#4_Kurangnya_Pemahaman_Employer_Branding\" title=\"4. Kurangnya Pemahaman Employer Branding\">4. Kurangnya Pemahaman Employer Branding<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#Elemen_Penting_dalam_Talent_Acquisition\" title=\"Elemen Penting dalam Talent Acquisition\">Elemen Penting dalam Talent Acquisition<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#1_Employer_Branding\" title=\"1. Employer Branding\">1. Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#2_Workforce_Planning\" title=\"2. Workforce Planning\">2. Workforce Planning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#3_Candidate_Experience\" title=\"3. Candidate Experience\">3. Candidate Experience<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#4_Talent_Pool_Development\" title=\"4. Talent Pool Development\">4. Talent Pool Development<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/istilah-talent-acquisition\/#5_Penggunaan_Teknologi_dan_Data\" title=\"5. Penggunaan Teknologi dan Data\">5. Penggunaan Teknologi dan Data<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_Talent_Acquisition\"><\/span>Apa Itu Talent Acquisition?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Secara sederhana, talent acquisition adalah proses menemukan, menarik, menilai, serta merekrut talenta terbaik untuk memenuhi kebutuhan jangka panjang perusahaan.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Proses ini tidak hanya fokus pada mengisi posisi yang kosong saat ini, tetapi juga mencakup perencanaan yang matang untuk masa depan.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">HRD harus memastikan perusahaan memiliki akses ke kandidat berkualitas dalam pelaksanaan kegiatan ini.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dengan kata lain, talent acquisition adalah pendekatan proaktif yang mengutamakan pengembangan strategi untuk mempertahankan bakat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.<\/p>\n<p>Kegiatan ini juga akan mencakup berbagai aktivitas yang terintegrasi dengan beberapa aspek produktifitas perusahaan.<\/p>\n<p>Contohnya seperti pengelolaan merek perusahaan (employer branding), analisis data tenaga kerja, dan membangun hubungan jangka panjang dengan calon karyawan potensial.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/evaluasi-kinerja-aplikasi-hrd\/\">5 Cara Evaluasi Kinerja Aplikasi HRD, Catat Kekurangannya!<\/a><\/strong><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_Talent_Acquisition_Sering_Disalahpahami\"><\/span>Mengapa Talent Acquisition Sering Disalahpahami?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5653\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-11.jpg\" alt=\"Mengapa Talent Acquisition Sering Disalahpahami?\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-11.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-11-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-11-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-11-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4-11-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>Kesalahpahaman tentang talent acquisition umumnya terjadi karena beberapa faktor umum yang mungkin tidak dipahami orang awam.<\/p>\n<p>Berikut adalah beberapa alasan yang membuat banyak orang sering salah paham tentang makna istilah ini di perusahaan!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Disamakan_dengan_Rekrutmen\"><\/span>1. Disamakan dengan Rekrutmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Banyak orang menganggap rekrutmen dan talent acquisition adalah hal yang sama. Namun faktanya, rekrutmen hanya salah satu bagian dari talent acquisition.<\/p>\n<p>Proses rekrutmen sering kali lebih berfokus pada kebutuhan jangka pendek untuk mengisi posisi tertentu.<\/p>\n<p>Sementara talent acquisition mencakup strategi jangka panjang yang mendukung pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Kurangnya_Perspektif_Strategis\"><\/span>2. Kurangnya Perspektif Strategis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Talent acquisition adalah proses strategis yang memerlukan perencanaan mendalam dan panjang oleh pihak HRD dan manajemen perusahaan.<\/p>\n<p>Namun, masih banyak perusahaan masih memandangnya sebagai tugas administratif. Mereka juga akan mengabaikan dampaknya terhadap keberhasilan organisasi secara keseluruhan.<\/p>\n<p>Hal inilah yang membuat banyak HRD di perusahaan masih bingung tentang makna asli dari sebuah talent acquisition.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Kelola Karyawan Lebih Mudah Dengan OnTime Payroll! Klik Disini!<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Minimnya_Penggunaan_Data\"><\/span>3. Minimnya Penggunaan Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Talent acquisition modern akan sangat mengandalkan data untuk mengambil keputusan yang tepat dalam pencarian talentanya<\/p>\n<p>Mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja, hingga evaluasi efektivitas metode perekrutan. Sayangnya, tidak semua perusahaan memanfaatkan data dengan optimal dalam proses ini.<\/p>\n<p>Minimnya penggunaan data ini juga bisa terjadi karena kurang pengetahuan tim HRD perusahaan tentang tujuan dari talent acquisition itu sendiri.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Kurangnya_Pemahaman_Employer_Branding\"><\/span>4. Kurangnya Pemahaman Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Banyak organisasi belum memahami pentingnya employer branding sebagai bagian integral dari talent acquisition.<\/p>\n<p>Padahal, citra perusahaan yang kuat di mata kandidat sangat memengaruhi kemampuan untuk menarik talenta terbaik kedepannya.<\/p>\n<p>Employer branding dibutuhkan untuk merencanakan talent acquisition yang tepat untuk masa depan perusahaan.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #33546D; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga : <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/pilar-people-analytics\/\">Pilar People Analytics: Data Terbaik untuk Keputusan HRD!<\/a><\/strong><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elemen_Penting_dalam_Talent_Acquisition\"><\/span>Elemen Penting dalam Talent Acquisition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5654\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5-4.jpg\" alt=\"Elemen Penting dalam Talent Acquisition\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5-4.jpg 2000w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5-4-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5-4-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5-4-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5-4-1536x1086.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>Setelah memahami alasan kenapa talent acquisition sering disalahpahami, sekarang saatnya mengenal beberapa elemen penting dalam pelaksanaan kegiatan ini.<\/p>\n<p>Agar lebih memahami aspek perbedaan antara talent acquisition dan rekrutmen. Berikut terdapat beberapa elemen utama yang hanya dianggap penting untuk sebuah talent acquisition:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Employer_Branding\"><\/span>1. Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Elemen pertama dari talent acquisition adalah employer branding, yaitu tahap membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi karyawan.<\/p>\n<p>Ini mencakup komunikasi tentang nilai-nilai, budaya kerja, dan manfaat yang ditawarkan kepada karyawan. Employer branding yang kuat membuat perusahaan lebih menonjol di mata kandidat potensial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Workforce_Planning\"><\/span>2. Workforce Planning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sebuash talent acquisition yang baik, tentu akan melibatkan perencanaan tenaga kerja yang mendalam pada tahap perencanaannya.<\/p>\n<p>Ini mencakup analisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan pertumbuhan perusahaan, perkembangan teknologi, dan tren industri.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=ioifjf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Hindari Kesulitan Pengelolaan SDM Dengan OnTime Payroll<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Candidate_Experience\"><\/span>3. Candidate Experience<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Memberikan pengalaman positif kepada kandidat selama proses seleksi sangat penting dalam proses talent acquisition.<\/p>\n<p>Kandidat yang merasa dihargai akan memiliki pandangan yang baik terhadap perusahaan, bahkan jika mereka tidak terpilih sekalipun.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Talent_Pool_Development\"><\/span>4. Talent Pool Development<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Salah satu aspek penting dari talent acquisition adalah membangun dan memelihara talent pool, yaitu database kandidat potensial untuk berkerja.<\/p>\n<p>Data ini akan berisi kontak kandidat kerja yang bisa dihubungi jika suatu waktu perusahaan membutuhkan perekrutan cepat di masa depan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Penggunaan_Teknologi_dan_Data\"><\/span>5. Penggunaan Teknologi dan Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Talent acquisition yang modern akan menggunakan teknologi seperti Applicant Tracking System (ATS) dan analisis data untuk mengoptimalkan proses perekrutan.<\/p>\n<p>Data ini akan membantu perusahaan untuk memprediksi kebutuhan tenaga kerja dan mengevaluasi efektivitas strategi yang digunakan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia kerja Human Resources (HR), istilah talent acquisition sering kali muncul dengan berbagai kepentingannya. Beberapa orang mengira talent acquisition hanya sekadar proses rekrutmen biasa yang dilakukan HRD untuk mencari kandidat kerja baru. Padahal, konsep dari talent acquisition ini jauh lebih luas, strategis, dan berdampak besar pada keberlanjutan perusahaan. Simak penjelasan lengkap seputar talent acquisition [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5652,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[42,194,195,388,173],"class_list":["post-5639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","tag-hrd","tag-karyawan","tag-perusahaan","tag-rekrutmen","tag-talent-acquisition"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5639"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5818,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5639\/revisions\/5818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}