{"id":695,"date":"2023-08-04T08:42:15","date_gmt":"2023-08-04T08:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=695"},"modified":"2023-09-29T16:38:36","modified_gmt":"2023-09-29T09:38:36","slug":"struktur-organisasi-hrd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/","title":{"rendered":"Struktur Organisasi HRD untuk Berbagai Ukuran Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/tag\/struktur-organisasi\/\">Struktur organisasi HRD<\/a> untuk setiap perusahaan dapat bervariasi, tergantung pada ukuran dan kompleksitas perusahaan. Sudah semestinya, setiap perusahaan memiliki divis HRD dalam mengelola sumber daya manusia.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Struktur_organisasi_HRD\" title=\"Struktur organisasi HRD\">Struktur organisasi HRD<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Struktur_Organisasi_HRD_untuk_Perusahaan_Kecil_Startup\" title=\"Struktur Organisasi HRD untuk Perusahaan Kecil (Startup)\">Struktur Organisasi HRD untuk Perusahaan Kecil (Startup)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Manager\" title=\"HR Manager\">HR Manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Specialist\" title=\"HR Specialist\">HR Specialist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Talent_Acquisition\" title=\"Talent Acquisition\">Talent Acquisition<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Struktur_Organisasi_Perusahaan_Mid-Size\" title=\"Struktur Organisasi Perusahaan Mid-Size\">Struktur Organisasi Perusahaan Mid-Size<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#CHRO_Chief_Human_Resources_Officer\" title=\"CHRO (Chief Human Resources Officer)\">CHRO (Chief Human Resources Officer)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#VP_of_HR_Vice_President_of_HR\" title=\"VP of HR (Vice President of HR)\">VP of HR (Vice President of HR)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Director\" title=\"HR Director\">HR Director<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Direktur_Perekrutan\" title=\"Direktur Perekrutan\">Direktur Perekrutan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Recruiting_Coordinator\" title=\"Recruiting Coordinator\">Recruiting Coordinator<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Compensation_and_Benefits_Manager\" title=\"Compensation and Benefits Manager\">Compensation and Benefits Manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Generalist\" title=\"HR Generalist\">HR Generalist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Specialist-2\" title=\"HR Specialist\">HR Specialist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Payroll_Staff\" title=\"HR Payroll Staff\">HR Payroll Staff<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Struktur_Organisasi_HRD_pada_Perusahaan_Besar\" title=\"Struktur Organisasi HRD pada Perusahaan Besar\">Struktur Organisasi HRD pada Perusahaan Besar<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#CHRO\" title=\"CHRO\">CHRO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#VP_of_HR\" title=\"VP of HR\">VP of HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Chief_Diversity_Officer_CDO\" title=\"Chief Diversity Officer (CDO)\">Chief Diversity Officer (CDO)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Director-2\" title=\"HR Director\">HR Director<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Manager-2\" title=\"HR Manager\">HR Manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Generalist-2\" title=\"HR Generalist\">HR Generalist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HR_Specialist-3\" title=\"HR Specialist\">HR Specialist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Payroll_Specialist\" title=\"Payroll Specialist\">Payroll Specialist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#HRIS_Staff\" title=\"HRIS Staff\">HRIS Staff<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Compensation_and_Benefit_Manager\" title=\"Compensation and Benefit Manager\">Compensation and Benefit Manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Training_Director\" title=\"Training Director\">Training Director<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Trainer\" title=\"Trainer\">Trainer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Recruiting_Director\" title=\"Recruiting Director\">Recruiting Director<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Recruiter\" title=\"Recruiter\">Recruiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/struktur-organisasi-hrd\/#Soucer_Pencari_Bakat\" title=\"Soucer (Pencari Bakat)\">Soucer (Pencari Bakat)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Struktur_organisasi_HRD\"><\/span>Struktur organisasi HRD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD adalah<\/a> susunan posisi yang bertanggung jawab dalam divisi HRD pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Tujuan dari dibentuknya struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD adalah<\/a> untuk menciptakan kerangka kerja yang efisien dalam mengelola SDM dan mengembangkan tenaga kera.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Struktur_Organisasi_HRD_untuk_Perusahaan_Kecil_Startup\"><\/span>Struktur Organisasi HRD untuk Perusahaan Kecil (Startup)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-759 size-full\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-startup.png\" alt=\"struktur organiasasi hrd untuk startup\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-startup.png 600w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-startup-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Untuk perusahaan kecil, struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> bisa disederhanakan karena ukuran dan kebutuhan perusahaan masih sangat terbatas.<\/p>\n<p>Perusahaan masih bisa dikatakan berukuran kecil jika terdiri dari kurang 100 karyawan.<\/p>\n<p>Contoh struktur organisasi untuk perusahaan kecil terdiri dari HR Manager, HR Specialist dan Talent Acquisition.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Manager\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-manager\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Manager<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-manager\/\">HR manager<\/a> memiliki peran sebagai generalis yang bertanggung jawab pada keberhasilan SDM di perusahaan berjalan dengan efisien dan melaporkannya kepada CEO. Di perusahaan kecil yang terdiri dari kurang 100 karyawan, HR manager biasanya dibantu oleh dua peran HR lainnya yakni HR specialist dan Talent Acquisition.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/733\/tugas-hrd-manager\/\">Tugas HRD Manager untuk Meningkatkan SDM Perusahaan<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Specialist\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-specialist\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Specialist<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-specialist\/\">HR Specialist<\/a> berfokus pada urusan administratif seperti rekap kehadiran, kompensasi dan penggajian. Selain itu HR specialist juga biasanya memiliki peran pada orientasi karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Talent_Acquisition\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Talent Acquisition<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/talent-acquisition-adalah\/\">Talent Acquisition<\/a> adalah peran dalam divisi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> yang berfokus pada proses proses dan seleksi karyawan baru untuk merekrut bakat-bakat terbaik yang dibutuhkan oleh perusahaan.<\/p>\n<p>Peran ini sangat penting karena perekrutan karyawan akan sangat berdampak signifikan pada pertumbuhan dan kinerja perusahaan.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/748\/skill-hrd\/\">19 Skill yang Harus Dimiliki HRD Profesional<\/a><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Struktur_Organisasi_Perusahaan_Mid-Size\"><\/span>Struktur Organisasi Perusahaan Mid-Size<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-761 size-full\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-mid-sized-business.jpg\" alt=\"struktur organiasasi hrd untuk mid-sized business\" width=\"1600\" height=\"837\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-mid-sized-business.jpg 1600w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-mid-sized-business-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-mid-sized-business-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-mid-sized-business-768x402.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-mid-sized-business-1536x804.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<p>Perusahaan dengan jumlah 100 hingga 1000 karyawan harus memiliki struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> yang lebih kompleks ketimbang perusahaan kecil atau startup namun lebih sederhana dari perusahaan besar.<\/p>\n<p>Berikut ini adalah contoh struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> pada perusahaan mid-size:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CHRO_Chief_Human_Resources_Officer\"><\/span><span style=\"font-size: 18px;\">CHRO <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-chro\/\">(Chief Human Resources Officer)<\/a><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pada perusahaan mid-size, keberadaan <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-chro\/\">CHRO<\/a> pada struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> perusahaan sudah menjadi keharusan. <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-chro\/\">CHRO<\/a> berfokus pada strategi SDM dan memastikan bahwa program-program yang dijalankan bisa menumbuhkan pendapatan perusahaan.<\/p>\n<p>CHRO biasanya adalah seorang senior leader yang dapat mengelola tim agar sesuai dengan strategi bisnis. Seorang CHRO juga harus bisa menciptakan value yang memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian bisnis.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/748\/skill-hrd\/\">19 Skill yang Harus Dimiliki HRD Profesional<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"VP_of_HR_Vice_President_of_HR\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/vice-president-human-resource\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">VP of HR (Vice President of HR)<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>VP of HR merupakan jabatan tingkat eksekutif yang bekerja pada departemen sumber daya manusia (SDM) disuatu perusahaan. Sebagai VP of HR, seseorang berada di bawah CHRO atau mungkin bisa langsung bertanggung jawab kepada CEO pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>VP of HR bertanggung jawab atas strategi dan pelaksanaan strategis kepegawaian, merencanakan anggaran, dan operasi yang efektif.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Director\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-director\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Director<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-director\/\">HR director<\/a> merupakan jabatan yang berada dibawah VP of HR dan memiliki tanggung jawab atas penganggaran, membeli perangkat lunak, sistem, dan menjelaskannya kepada perusahaan.<\/p>\n<p>HR director lebih berfokus pada peningkatan hasil maksimal yang bisa didapatkan perusahaan terkait dengan sumber daya manusia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direktur_Perekrutan\"><\/span><span style=\"font-size: 18px;\">Direktur Perekrutan<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Direktur perekrutan secara langsung melaporkan hasil terkait proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru. Direktur perekrutan memiliki peran yang berfokus pada penganggaran dan strategi yang diperlukan untuk mendapatkan karyawan baru dengan talenta terbaik.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting_Coordinator\"><\/span><span style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/recruiting-coordinator\/\">Recruiting Coordinator<\/a><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Rekruter memiliki fokus kerja pada proses pengiklanan lowongan kerja dan mereview lamaran yang masuk.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensation_and_Benefits_Manager\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/compensation-and-benefit-manager\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Compensation and Benefits Manager<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Posisi ini bertanggung jawab pada manajemen kompensasi dan tunjangan seperti gaji, tunjangan, pajak, dan BPJS.<\/p>\n<p>Posisi manajer ini juga bertanggung jawab pada program kasbon karyawan dan penggajian.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Generalist\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Generalist<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>HR generalist memiliki tanggung jawab yang cenderung mengurusi berbagai hal yang terkait dengan kebutuhan karyawan. Seperti pengupahan, kebijakan karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Specialist-2\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-specialist\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Specialist<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>HR Specialist memiliki tanggung jawab utama pada tingkat retensi karyawan. Tingkat retensi karyawan adalah metrik yang menggambarkan seberapa besar karyawan bertahan pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Selain itu HR Specialist juga memiliki peran yang berfokus pada administrasi dan bertanggung jawab pada hubungan karyawan dengan perusahaan, pelatihan, tunjangan, dan perencanaan tenaga kerja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Payroll_Staff\"><\/span><span style=\"font-size: 18px;\">HR <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/payroll-staff-adalah\/\">Payroll Staff<\/a><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seperti dengan namanya, payroll staff berperan pada pengelolaan dan perhitungan gaji dan tunjangan karyawan secara akurat dan tepat waktu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Struktur_Organisasi_HRD_pada_Perusahaan_Besar\"><\/span>Struktur Organisasi HRD pada Perusahaan Besar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-762 size-full\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-perusahaan-besar-1.jpg\" alt=\"struktur organiasasi hrd untuk perusahaan besar (1)\" width=\"1600\" height=\"1200\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-perusahaan-besar-1.jpg 1600w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-perusahaan-besar-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-perusahaan-besar-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-perusahaan-besar-1-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/struktur-organiasasi-hrd-untuk-perusahaan-besar-1-1536x1152.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<p>Struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> pada perusahaan besar biasanya lebih kompleks dan melibatkan berbagai posisi dan tingkatan.<\/p>\n<p>Pada perusahaan berskala besar yang memiliki lebih dari 1000 tenaga kerja harus memiliki struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> yang handal.<\/p>\n<p>Berikut ini adalah contoh struktur organisasi pada perusahaan besar:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CHRO\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-chro\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">CHRO<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>CHRO merupakan jabatan C-level di perusahaan yang bertanggung jawab dalam mengawasi departemen HR di perusahaan. CHRO bertanggung jawab kepada CEO dalam pelaporan terkait SDM pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Selain itu CHRO bertanggung jawab pada pertumbuhan pendapatan perusahaan untuk keperluan jangka panjang.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"VP_of_HR\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/vice-president-human-resource\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">VP of HR<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>VP of HR pada struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> di perusahaan besar memiliki tanggung jawab dalam melihat dokumen keuangan dan bekerja dengan tim eksekutif untuk mendorong pendapatan.<\/p>\n<p>VP of HR biasanya terlibat pada metrik, pelaporan dan analitik.<\/p>\n<p>VP of HR pada struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> pada perusahaan besar memiliki peran konsultatif dalam menyediakan sumber daya manusia dan membangun hubungan sambil berfokus pada misi perusahan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chief_Diversity_Officer_CDO\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/chief-diversity-officer\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Chief Diversity Officer (CDO)<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>CDO adalah jabatan tingkat senior yang mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif keragaman, kesetaraan dan inklusi pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Pada perusahaan taraf internasional yang memiliki ribuan tenaga kerja, peran CDO sangat krusial dalam memastikan keadilan untuk semua pekerja terlepas dari jenis kelamin, ras, kebangsaan, usia dan keadaan fisik.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Director-2\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-director\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Director<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Posisi HR Director pada suatu struktur organisasi <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> di perusahaan besar membawah 3 posisi jabatan yakni Training Director, HR Manager, dan Compensation and Benefit Manager.<\/p>\n<p>HR Director pada perusahaan besar biasanya bertanggung jawab atas anggaran tahunan. Posisi ini juga bertanggung jawab pada pengambilan keputusan terkait SDM yang menguntungkan perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Manager-2\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-manager\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Manager<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>HR manager melibatkan tanggung jawab dalam mengelola operasional dan strategi SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Generalist-2\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-generalist-adalah\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Generalist<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>HR generalist memiliki tanggung jawab yang cenderung mengurusi berbagai hal yang terkait dengan kebutuhan karyawan. Seperti pengupahan, kebijakan karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Specialist-3\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hr-specialist\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HR Specialist<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Specialist memiliki peran yang berfokus pada tingkat retensi karyawan administrasi dan bertanggung jawab pada hubungan karyawan dengan perusahaan, pelatihan, tunjangan, dan perencanaan tenaga kerja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Payroll_Specialist\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/payroll-specialist-adalah\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Payroll Specialist<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seperti dengan namanya, payroll specialist berperan pada pengelolaan dan perhitungan gaji dan tunjangan karyawan secara akurat dan tepat waktu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HRIS_Staff\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/hris-staff\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">HRIS Staff<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>HRIS adalah singkatan dari Human Resource Information System. HRIS merupakan software yang dirancang khusus untuk mengelola data dan informasi terkait SDM pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Nah salah satu HRIS terbaik yang ada Indonesia adalah Ontime Payroll. OnTime Payroll memiliki fitur yang lengkap untuk manajemen SDM dan memiliki tampilan yang mudah digunakan.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.programgaji.com\/user\/register?referralCode=dfhrzl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button>Gunakan OnTime Payroll Sekarang!<\/button><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensation_and_Benefit_Manager\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/compensation-and-benefit-manager\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Compensation and Benefit Manager<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Manager ini bertanggung jawab pada pengelolaan penggajian dan tunjangan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Training_Director\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/training-manager\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Training Director<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Training director memiliki peran yang sangat penting dalam merancang, mengelola dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan guna menumbuhkan produktivitas perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trainer\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/apa-itu-trainer\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Trainer<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Trainer bertanggung jawab dalam menyampaikan informasi dan keterampilan dengan cara yang efektif sehingga karyawan dapat lebih kompeten dan produktif dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/678\/besaran-gaji-hrd-di-perusahaan\/\">Besaran Gaji HRD di Perusahaan Berdasarkan Jabatannya 2023<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting_Director\"><\/span><span style=\"font-size: 18px;\">Recruiting Director<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Recruiting director adalah posisi jabatan yang bertanggung jawab dalam mengelola dan memimpin seluruh proses rekrutmen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiter\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/recruiter-adalah\/\"><span style=\"font-size: 18px;\">Recruiter<\/span><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Recruiter bertugas dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru untuk memenuhi kebutuhan SDM perusahaan. Seorang Recruiter berperan sebagai penghubung antara calon karyawan dan perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soucer_Pencari_Bakat\"><\/span><span style=\"font-size: 18px;\">Soucer (Pencari Bakat)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Soucer adalah peran yang bertugas dalam pencarian secara aktif untuk menemukan calon karyawan potensial yang sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi posisi yang sedang direkrut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Struktur organisasi HRD untuk setiap perusahaan dapat bervariasi, tergantung pada ukuran dan kompleksitas perusahaan. Sudah semestinya, setiap perusahaan memiliki divis HRD dalam mengelola sumber daya manusia. Struktur organisasi HRD Struktur organisasi HRD adalah susunan posisi yang bertanggung jawab dalam divisi HRD pada suatu perusahaan. Tujuan dari dibentuknya struktur organisasi HRD adalah untuk menciptakan kerangka kerja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[42,53],"class_list":["post-695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","tag-hrd","tag-struktur-organisasi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=695"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/695\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}