{"id":723,"date":"2023-08-01T10:06:11","date_gmt":"2023-08-01T10:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/?p=723"},"modified":"2025-01-17T10:14:44","modified_gmt":"2025-01-17T03:14:44","slug":"kpi-hrd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/","title":{"rendered":"10 KPI HRD yang Umum Digunakan pada Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p>KPI HRD adalah metrik atau parameter yang digunakan dalam mengukur tingkat keberhasilan dan kinerja karyawan.<\/p>\n<p>Nah untuk seseorang yang bekerja di bidang HR tentunya memiliki beberapa KPI penting untuk dinilai. Bagi kamu yang mencari tahu apa saja KPI yang harus digunakan untuk departemen <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a>, simak artikel ini hingga selesai ya.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#KPI_HRD\" title=\"KPI HRD\">KPI HRD<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Tingkat_Retensi_Karyawan_Retention_of_Talent\" title=\"Tingkat Retensi Karyawan (Retention of Talent)\">Tingkat Retensi Karyawan (Retention of Talent)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Turnover_Rate\" title=\"Turnover Rate\">Turnover Rate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Tingkat_Kepuasan_Karyawan\" title=\"Tingkat Kepuasan Karyawan\">Tingkat Kepuasan Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Rerata_Waktu_Pengisian_Posisi_Kosong\" title=\"Rerata Waktu Pengisian Posisi Kosong\">Rerata Waktu Pengisian Posisi Kosong<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Training_and_Development_Participation_Rate\" title=\"Training and Development Participation Rate\">Training and Development Participation Rate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Tingkat_Absensi\" title=\"Tingkat Absensi\">Tingkat Absensi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Waktu_Lembur\" title=\"Waktu Lembur\">Waktu Lembur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Cost_Per_Hire\" title=\"Cost Per Hire\">Cost Per Hire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Tingkat_Keberhasilan_Rekrutmen\" title=\"Tingkat Keberhasilan Rekrutmen\">Tingkat Keberhasilan Rekrutmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/kpi-hrd\/#Salary_Competitiveness_Ratio\" title=\"Salary Competitiveness Ratio\">Salary Competitiveness Ratio<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"KPI_HRD\"><\/span>KPI HRD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>KPI HRD memiliki peran yang sangat penting dalam suatu perusahaan karena membantu mengukur dan menilai kinerja departemen SDM. Berikut ini adalah 10 KPI yang biasa digunakan untuk <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a>:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tingkat_Retensi_Karyawan_Retention_of_Talent\"><\/span>Tingkat Retensi Karyawan (Retention of Talent)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tingkat retensi karyawan adalah persentase karyawan yang tetap tinggal di perusahaan dalam periode waktu tertentu.<\/p>\n<p>Jika tingkat retensi karyawan menunjukkan hasil yang tinggi berarti perusahaan berhasil menciptakan lingkungan kerja yang baik dan nyaman. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/719\/aplikasi-hrd-terbaik\/\">10+ Aplikasi HRD Terbaik untuk Meningkatkan Efisiensi Perusahaan<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Turnover_Rate\"><\/span>Turnover Rate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Turnover rate adalah persentase karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam periode waktu tertentu. Turnover rate sangat berkaitan dengan tingkat retensi karyawan.<\/p>\n<p>Tingkat turnover yang rendah dalam suatu perusahaan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut telah berhasil dalam menjaga stabilitas tenaga kerja dan pengelolaan SDM yang efektif.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tingkat_Kepuasan_Karyawan\"><\/span>Tingkat Kepuasan Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sesuai dengan namanya, <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/tag\/kpi\/\">KPI HRD<\/a> ini mengukur tingkat kepuasan karyawan pada pekerjaannya. Metrik ini dapat diukur dengan cara melakukan survei kepada karyawan terhadap aspek-aspek pekerjaan dan lingkungan kerjanya.<\/p>\n<p>Tingkat kepuasan karyawan sangat berhubungan erat dengan turn over rate dan tingkat retensi karyawan. Hal ini bisa digunakan untuk mengevaluasi lingkungan kerja.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/699\/alat-bantu-kerja-hrd\/\">6 Alat Bantu Kerja HRD, Tools yang Wajib Dimiliki Perusahaan<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rerata_Waktu_Pengisian_Posisi_Kosong\"><\/span>Rerata Waktu Pengisian Posisi Kosong<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>KPI HRD yang satu ini menunjukkan seberapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan pada posisi tertentu. Semakin cepat posisi pekerjaan kosong terisi maka semakin baik proses rekrutmen dan seleksi yang dijalankan.<\/p>\n<p>Keberadaan posisi kosong pada suatu perusahaan dapat menimbulkan ketidakstabilan sistem, tergantung pada posisinya. Posisi kosong harus segera diisi dengan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Training_and_Development_Participation_Rate\"><\/span>Training and Development Participation Rate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>KPI HRD ini mengukur seberapa banyak karyawan yang berpartisipasi dalam program pelatihan dan pengembangan. Program pelatihan dan pengembangan penting untuk diikuti oleh setiap karyawan pada suatu perusahaan.<\/p>\n<p>Dengan adanya program pelatihan dan pengembangan maka pengetahuan dan skill karyawan bisa semakin lebih baik. Dan tentunya bisa meningkatkan hasil kerjanya.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tingkat_Absensi\"><\/span>Tingkat Absensi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tingkat absensi adalah KPI HRD yang mengukur persentase karyawan yang sering terlambat, absen dari pekerjaannya. Jika tingkat absensi menunjukkan hasil yang rendah, maka bisa disimpulkan bahwa karyawan menunjukkan sikap disiplin dan tanggung jawab.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/absensi-karyawan-di-excel\/\">Cara Membuat Absensi Karyawan di Excel, Template Gratis!<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waktu_Lembur\"><\/span>Waktu Lembur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"157\" class=\"alignnone size-medium wp-image-726\" src=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Waktu-lembur-KPI-HRD-300x157.jpg\" alt=\"&quot;Waktu\" srcset=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Waktu-lembur-KPI-HRD-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Waktu-lembur-KPI-HRD-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Waktu-lembur-KPI-HRD-768x402.jpg 768w, https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Waktu-lembur-KPI-HRD.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>KPI yang umum digunakan oleh <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/767\/apa-itu-hrd\/\">HRD<\/a> yang selanjutnya adalah waktu lembur. Parameter ini digunakan untuk mengidentifikasi seberapa banyak karyawan yang masih bekerja di waktu lembur.<\/p>\n<p>Waktu lembur juga erat kaitannya dengan tingkat absensi karyawan.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6; border-left: 5px solid #ff474c; border-radius: 10px; padding: 17px; text-align: left;\"><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/cara-membuat-rekap-absensi\/\">Cara Membuat Rekap Absensi Karyawan untuk Hitung Lembur<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cost_Per_Hire\"><\/span>Cost Per Hire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cost per hire adalah KPI HRD yang mengukur total jumlah biaya yang dikeluarkan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan baru.<\/p>\n<p>Biaya-biaya yang dimaksud seperti biaya periklanan lowongan, waktu yang dikeluarkan untuk mereview lamaran, serta biaya dan waktu yang dibutuhkan untuk melakukan proses interview.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tingkat_Keberhasilan_Rekrutmen\"><\/span>Tingkat Keberhasilan Rekrutmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>KPI ini menunjukkan persentase karyawan baru yang berhasil dan tetap bertahan di perusahaan setelah melewati periode probation atau masa percobaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salary_Competitiveness_Ratio\"><\/span>Salary Competitiveness Ratio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seperti dikutip dari <a href=\"https:\/\/clickup.com\/blog\/hr-kpis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clickup<\/a>, KPI HR ini digunakan untuk mengukur seberapa bersaing gaji yang ditawarkan perusahaan dibandingkan dengan perusahaan kompetitor.<\/p>\n<p>Hal ini tentu perlu diperhatikan perusahaan guna mendapatkan serta mempertahankan kandidat terbaik.<\/p>\n<p>Nah itulah tadi adalah beberapa KPI HRD yang umum digunakan dalam suatu perusahaan. Semoga artikel ini dapat membantu kamu ya. Terimakasih telah berkunjung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KPI HRD adalah metrik atau parameter yang digunakan dalam mengukur tingkat keberhasilan dan kinerja karyawan. Nah untuk seseorang yang bekerja di bidang HR tentunya memiliki beberapa KPI penting untuk dinilai. Bagi kamu yang mencari tahu apa saja KPI yang harus digunakan untuk departemen HRD, simak artikel ini hingga selesai ya. KPI HRD KPI HRD memiliki [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":725,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[42,51],"class_list":["post-723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrd","tag-hrd","tag-kpi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=723"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6222,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions\/6222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}