{"id":8837,"date":"2025-09-17T10:02:39","date_gmt":"2025-09-17T03:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/"},"modified":"2025-09-17T10:02:39","modified_gmt":"2025-09-17T03:02:39","slug":"potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/","title":{"rendered":"Potongan Gaji: Bagaimana Regulasi Mengaturnya di Indonesia"},"content":{"rendered":"<p>Di dunia kerja, potongan gaji merupakan hal yang umum terjadi. Namun, seringkali timbul pertanyaan mengenai legalitas dan regulasi yang mengaturnya. Di Indonesia, terdapat aturan yang jelas mengenai potongan gaji, yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan transparansi dalam proses penggajian. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai bagaimana regulasi mengatur potongan gaji di Indonesia.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/#Dasar_Hukum_Potongan_Gaji_di_Indonesia\" title=\"Dasar Hukum Potongan Gaji di Indonesia\">Dasar Hukum Potongan Gaji di Indonesia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/#Jenis-Jenis_Potongan_Gaji_yang_Diperbolehkan\" title=\"Jenis-Jenis Potongan Gaji yang Diperbolehkan\">Jenis-Jenis Potongan Gaji yang Diperbolehkan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/#Syarat_dan_Prosedur_Potongan_Gaji\" title=\"Syarat dan Prosedur Potongan Gaji\">Syarat dan Prosedur Potongan Gaji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/#Pentingnya_Penggunaan_Aplikasi_Gaji_Terbaik\" title=\"Pentingnya Penggunaan Aplikasi Gaji Terbaik\">Pentingnya Penggunaan Aplikasi Gaji Terbaik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/#Peran_Software_House_Terbaik_dalam_Implementasi_Sistem_Penggajian\" title=\"Peran Software House Terbaik dalam Implementasi Sistem Penggajian\">Peran Software House Terbaik dalam Implementasi Sistem Penggajian<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/potongan-gaji-bagaimana-regulasi-mengaturnya-di-indonesia\/#Sanksi_Pelanggaran\" title=\"Sanksi Pelanggaran\">Sanksi Pelanggaran<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"dasarhukumpotongangajidiindonesia\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dasar_Hukum_Potongan_Gaji_di_Indonesia\"><\/span>Dasar Hukum Potongan Gaji di Indonesia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Landasan hukum utama yang mengatur mengenai potongan gaji di Indonesia adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan). Selain itu, terdapat pula Peraturan Pemerintah (PP) dan peraturan menteri yang lebih spesifik mengatur detail teknis terkait potongan gaji.<\/p>\n<p>Secara umum, Pasal 58 UU Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa pengusaha tidak diperbolehkan melakukan pemotongan upah pekerja\/buruh untuk kepentingan perusahaan. Namun, terdapat pengecualian yang diatur lebih lanjut dalam peraturan perundang-undangan.<\/p>\n<h2 id=\"jenisjenispotongangajiyangdiperbolehkan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jenis-Jenis_Potongan_Gaji_yang_Diperbolehkan\"><\/span>Jenis-Jenis Potongan Gaji yang Diperbolehkan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Meskipun pada dasarnya pemotongan gaji dilarang, terdapat beberapa jenis potongan yang diperbolehkan berdasarkan peraturan perundang-undangan, dengan syarat tertentu. Beberapa di antaranya adalah:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Potongan untuk Pajak Penghasilan (PPh 21):<\/strong> Ini adalah potongan wajib yang dilakukan perusahaan untuk menyetor pajak penghasilan karyawan kepada negara. Besaran potongan ini dihitung berdasarkan ketentuan perpajakan yang berlaku.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Potongan untuk Iuran Jaminan Sosial:<\/strong> Perusahaan wajib memotong gaji karyawan untuk iuran jaminan sosial, seperti Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan Jaminan Hari Tua (JHT). Besaran potongan ini diatur oleh BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Potongan untuk Denda:<\/strong> Denda dapat dikenakan kepada pekerja jika melanggar peraturan perusahaan atau melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan. Namun, pengenaan denda harus diatur secara jelas dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, dan besaran denda juga harus wajar dan proporsional.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Potongan untuk Ganti Rugi:<\/strong> Jika pekerja menyebabkan kerugian bagi perusahaan karena kelalaian atau kesengajaan, perusahaan berhak memotong gaji sebagai ganti rugi. Sama halnya dengan denda, hal ini harus diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan dengan jelas dan transparan.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Potongan Atas Perintah Pengadilan:<\/strong> Pengadilan dapat memerintahkan perusahaan untuk melakukan pemotongan gaji pekerja dalam rangka pembayaran utang atau kewajiban lainnya.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Potongan untuk Keperluan Pekerja Sendiri:<\/strong> Potongan ini dilakukan atas permintaan atau persetujuan tertulis dari pekerja, misalnya untuk pembayaran iuran koperasi, angsuran pinjaman, atau pembelian barang\/jasa dari perusahaan.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"syaratdanprosedurpotongangaji\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Syarat_dan_Prosedur_Potongan_Gaji\"><\/span>Syarat dan Prosedur Potongan Gaji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agar potongan gaji sah secara hukum, terdapat beberapa syarat dan prosedur yang harus dipenuhi:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Dasar Hukum yang Jelas:<\/strong> Potongan gaji harus didasarkan pada peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan yang berlaku.<\/li>\n<li><strong>Persetujuan Pekerja:<\/strong> Untuk potongan selain PPh 21 dan iuran jaminan sosial, perusahaan wajib mendapatkan persetujuan tertulis dari pekerja.<\/li>\n<li><strong>Transparansi:<\/strong> Perusahaan harus memberikan informasi yang jelas dan transparan mengenai jenis potongan, besaran potongan, dan dasar hukumnya kepada pekerja.<\/li>\n<li><strong>Batasan Potongan:<\/strong> Total potongan gaji tidak boleh melebihi 50% dari upah pekerja setiap bulannya.<\/li>\n<li><strong>Pencatatan yang Akurat:<\/strong> Perusahaan wajib mencatat semua potongan gaji secara akurat dan menyertakannya dalam slip gaji pekerja.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"pentingnyapenggunaanaplikasigajiterbaik\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pentingnya_Penggunaan_Aplikasi_Gaji_Terbaik\"><\/span>Pentingnya Penggunaan Aplikasi Gaji Terbaik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Untuk memastikan pengelolaan gaji yang akurat dan sesuai dengan regulasi, perusahaan disarankan untuk menggunakan <a href=\"https:\/\/www.programgaji.com\/\">aplikasi gaji terbaik<\/a>. Aplikasi seperti ini dapat membantu menghitung potongan PPh 21 dan iuran jaminan sosial secara otomatis, serta menghasilkan laporan gaji yang detail dan akurat. Selain itu, penggunaan aplikasi juga dapat meminimalisir kesalahan manusia dalam proses penggajian.<\/p>\n<h2 id=\"peransoftwarehouseterbaikdalamimplementasisistempenggajian\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peran_Software_House_Terbaik_dalam_Implementasi_Sistem_Penggajian\"><\/span>Peran <em>Software House Terbaik<\/em> dalam Implementasi Sistem Penggajian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dalam mengimplementasikan sistem penggajian yang efektif, perusahaan dapat bekerja sama dengan <a href=\"https:\/\/www.phisoft.co.id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software house terbaik<\/a>. Software house dapat membantu mengembangkan sistem yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta memberikan dukungan teknis dan pelatihan kepada staf perusahaan.<\/p>\n<h2 id=\"sanksipelanggaran\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanksi_Pelanggaran\"><\/span>Sanksi Pelanggaran<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Perusahaan yang melakukan pemotongan gaji secara tidak sah dapat dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan UU Ketenagakerjaan. Sanksi tersebut dapat berupa teguran tertulis, denda, atau bahkan pidana kurungan.<\/p>\n<p>Memahami regulasi mengenai potongan gaji adalah hal yang penting bagi perusahaan maupun pekerja. Dengan mematuhi aturan yang berlaku, perusahaan dapat menghindari sanksi hukum dan menciptakan hubungan kerja yang harmonis dengan karyawan. Sebaliknya, pekerja juga perlu memahami hak-haknya agar tidak dirugikan oleh praktik pemotongan gaji yang tidak sah.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di dunia kerja, potongan gaji merupakan hal yang umum terjadi. Namun, seringkali timbul pertanyaan mengenai legalitas dan regulasi yang mengaturnya. Di Indonesia, terdapat aturan yang jelas mengenai potongan gaji, yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan transparansi dalam proses penggajian. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai bagaimana regulasi mengatur potongan gaji di Indonesia. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8835,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"rank_math_focus_keyword":"potongan gaji, regulasi potongan gaji, undang-undang ketenagakerjaan, pajak penghasilan, iuran jaminan sosial, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, peraturan perusahaan, perjanjian kerja, aplikasi gaji, software house","rank_math_description":"Pelajari regulasi potongan gaji di Indonesia secara lengkap. Artikel ini membahas dasar hukum, jenis-jenis potongan yang diperbolehkan, syarat dan prosedur, serta sanksi pelanggaran. Dapatkan informasi penting untuk perusahaan dan pekerja.","rank_math_opengraph_description":"","rank_math_title":"","rank_math_opengraph_title":"","rank_math_opengraph_image":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-8837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-potongan-gaji"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8837\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programgaji.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}