Pengertian Payroll System dan Cara Kerjanya

Pengertian /

Pengelolaan gaji karyawan merupakan salah satu aspek krusial dalam operasional perusahaan. Proses yang rumit dan berulang ini membutuhkan ketelitian dan efisiensi tinggi. Inilah mengapa banyak perusahaan beralih menggunakan payroll system. Sistem ini menawarkan otomatisasi yang signifikan, mengurangi kesalahan, dan mengoptimalkan waktu. Lantas, apa sebenarnya payroll system dan bagaimana cara kerjanya? Payroll system, atau sistem penggajian, […]

Pengertian Payroll System dan Cara Kerjanya Read More »

Perbedaan Gaji Pokok, Tunjangan, dan Honorarium untuk PNS

PNS /

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu profesi yang banyak diminati di Indonesia. Stabilitas pekerjaan dan berbagai benefit yang ditawarkan menjadi daya tarik tersendiri. Namun, pemahaman mengenai komponen-komponen penghasilan PNS, seperti gaji pokok, tunjangan, dan honorarium, seringkali masih belum jelas. Artikel ini akan membahas perbedaan ketiganya secara rinci. Gaji pokok merupakan komponen dasar penghasilan PNS

Perbedaan Gaji Pokok, Tunjangan, dan Honorarium untuk PNS Read More »

Efisiensi Operasional HRD dengan Bantuan Teknologi AI

Wawasan /

Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resource Department (HRD) memegang peranan krusial dalam kesuksesan sebuah organisasi. Tugasnya tidak hanya sebatas administrasi, melainkan juga mencakup rekrutmen, pengelolaan kinerja, pengembangan karyawan, dan menjaga hubungan industrial yang harmonis. Seiring perkembangan zaman, tuntutan efisiensi dan efektivitas operasional HRD semakin meningkat. Teknologi Artificial Intelligence (AI) hadir sebagai solusi inovatif

Efisiensi Operasional HRD dengan Bantuan Teknologi AI Read More »

Langkah Mengurus Klaim BPJS Kecelakaan Kerja

BPJS Ketenagakerjaan /

Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yang diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan bagi pekerja dari risiko kecelakaan kerja. Perlindungan ini mencakup biaya pengobatan, santunan, dan rehabilitasi. Ketika terjadi kecelakaan kerja, penting bagi pekerja dan perusahaan untuk memahami prosedur klaim agar hak-hak pekerja dapat terpenuhi dengan optimal. Proses pengajuan klaim relatif mudah, namun ketelitian dan kelengkapan dokumen

Langkah Mengurus Klaim BPJS Kecelakaan Kerja Read More »

Tanggung Jawab Hukum Perusahaan dalam Kasus Kecelakaan Kerja

Hukum /

Kecelakaan kerja merupakan realitas pahit yang dapat terjadi di lingkungan kerja mana pun. Dampaknya tidak hanya dirasakan oleh korban dan keluarganya, tetapi juga berimbas pada perusahaan. Di luar kerugian moril dan materiel, perusahaan juga menanggung tanggung jawab hukum atas terjadinya kecelakaan kerja. Pemahaman mendalam mengenai tanggung jawab hukum ini krusial bagi perusahaan untuk meminimalisir risiko

Tanggung Jawab Hukum Perusahaan dalam Kasus Kecelakaan Kerja Read More »

Ketentuan PPh 21 untuk Karyawan Freelance dan Harian Lepas

PPH 21 /

Mempekerjakan karyawan freelance dan harian lepas menjadi semakin umum di era gig economy. Fleksibel dan efisien, skema kerja ini menawarkan keuntungan bagi perusahaan maupun individu. Namun, di balik kemudahan tersebut, terdapat kewajiban perpajakan yang perlu dipahami, khususnya terkait Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21). Memahami ketentuan ini krusial untuk menghindari sanksi dan memastikan kepatuhan terhadap

Ketentuan PPh 21 untuk Karyawan Freelance dan Harian Lepas Read More »

Contoh Surat Permohonan Cuti Melahirkan

Contoh Surat /

Menyambut kelahiran buah hati merupakan momen yang dinantikan setiap orang tua. Persiapan matang, baik secara fisik maupun mental, menjadi krusial bagi ibu hamil. Salah satu persiapan penting adalah mengurus cuti melahirkan. Cuti ini bukan hanya hak, tetapi juga kebutuhan bagi ibu untuk memulihkan diri pasca persalinan dan memberikan perhatian penuh pada sang bayi. Proses pengajuan

Contoh Surat Permohonan Cuti Melahirkan Read More »

Cara HRD Menilai Kinerja Karyawan dengan Metode OKR

HRD /

Menilai kinerja karyawan merupakan salah satu tugas krusial HRD. Pengukuran yang akurat berdampak langsung pada pengembangan karyawan, peningkatan produktivitas, dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Salah satu metode modern yang semakin populer dan efektif untuk mengukur kinerja adalah Objectives and Key Results (OKR). Metode ini berfokus pada penetapan tujuan yang ambisius dan terukur, memungkinkan HRD untuk

Cara HRD Menilai Kinerja Karyawan dengan Metode OKR Read More »

Meningkatkan Akurasi Absensi dengan Sistem Berbasis Lokasi

Absensi Karyawan /

Sistem absensi telah berevolusi dari metode manual yang rentan kesalahan, seperti pencatatan di buku atau penggunaan mesin sidik jari, menuju sistem digital yang lebih canggih. Salah satu inovasi terkini yang menjanjikan akurasi dan efisiensi lebih tinggi adalah sistem absensi berbasis lokasi. Sistem ini memanfaatkan teknologi geolokasi untuk memverifikasi kehadiran karyawan, menawarkan solusi yang lebih fleksibel

Meningkatkan Akurasi Absensi dengan Sistem Berbasis Lokasi Read More »

Potongan Gaji karena Kerusakan Inventaris, Apakah Diperbolehkan?

Potongan Gaji /

Kerusakan inventaris di tempat kerja merupakan hal yang tak bisa sepenuhnya dihindari. Terkadang, kecelakaan terjadi, kesalahan manusia tak dapat dielakkan, atau bahkan faktor eksternal seperti bencana alam turut berkontribusi. Namun, ketika kerusakan terjadi, pertanyaan yang sering muncul adalah apakah perusahaan diperbolehkan memotong gaji karyawan untuk mengganti kerugian tersebut? Jawabannya tidak sesederhana ya atau tidak, ada

Potongan Gaji karena Kerusakan Inventaris, Apakah Diperbolehkan? Read More »

Scroll to Top