Potongan Gaji untuk Denda Karyawan: Apa Kata Regulasi?

Potongan Gaji /

Potongan gaji merupakan topik sensitif dalam hubungan kerja. Di satu sisi, perusahaan mungkin merasa perlu menerapkan potongan gaji sebagai bentuk disiplin atau penggantian kerugian akibat kesalahan karyawan. Di sisi lain, karyawan berhak atas perlindungan upah dan kepastian hukum. Pertanyaan krusialnya, apakah dan kapan potongan gaji untuk denda karyawan diperbolehkan menurut regulasi di Indonesia? Landasan Hukum […]

Potongan Gaji untuk Denda Karyawan: Apa Kata Regulasi? Read More »

PPh 21 untuk Bonus Tahunan: Cara Hitung dan Pelaporannya

PPH 21 /

PPh 21 merupakan pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama apapun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi. Salah satu komponen penghasilan yang dikenakan PPh 21 adalah bonus tahunan. Bonus tahunan seringkali menjadi momen yang ditunggu-tunggu oleh karyawan, namun penting untuk memahami

PPh 21 untuk Bonus Tahunan: Cara Hitung dan Pelaporannya Read More »

Pengertian Komponen Take Home Pay dan Cara Penyusunannya

Pengertian /

Take Home Pay (THP) adalah istilah yang sering kita dengar, terutama saat berbicara tentang kompensasi kerja. Namun, pemahaman yang mendalam tentang komponen-komponen penyusunnya dan bagaimana cara menyusunnya dengan tepat seringkali menjadi tantangan. Artikel ini akan mengupas tuntas pengertian THP dan memberikan panduan praktis tentang cara menyusunnya. Memahami Esensi Take Home Pay Secara sederhana, Take Home

Pengertian Komponen Take Home Pay dan Cara Penyusunannya Read More »

Risiko Hukum jika Perusahaan Tidak Memberikan BPJS Ketenagakerjaan

Hukum /

Kewajiban perusahaan untuk mendaftarkan pekerjanya dalam program BPJS Ketenagakerjaan bukanlah sekadar formalitas. Lebih dari itu, ini adalah amanat undang-undang yang bertujuan untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi bagi pekerja dan keluarganya. Implementasi BPJS Ketenagakerjaan menjadi krusial mengingat risiko-risiko yang mungkin dihadapi pekerja, mulai dari kecelakaan kerja, sakit, hingga kematian. Landasan Hukum BPJS Ketenagakerjaan Dasar hukum yang

Risiko Hukum jika Perusahaan Tidak Memberikan BPJS Ketenagakerjaan Read More »

Absensi Karyawan Tanpa Sentuhan: Solusi Aman di Era Pasca-Pandemi

Absensi Karyawan /

Di era pasca-pandemi ini, dunia kerja mengalami transformasi signifikan. Protokol kesehatan dan keselamatan kerja menjadi prioritas utama bagi perusahaan dalam menjaga keberlangsungan bisnis dan melindungi kesehatan karyawan. Salah satu aspek penting yang terdampak adalah sistem absensi karyawan. Sistem absensi tradisional yang mengandalkan sentuhan fisik, seperti mesin fingerprint, kini dianggap berisiko tinggi dalam penyebaran virus. Oleh

Absensi Karyawan Tanpa Sentuhan: Solusi Aman di Era Pasca-Pandemi Read More »

Komponen Penghasilan Tidak Tetap dalam Gaji PNS

PNS /

Penting untuk memahami bahwa sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil (PNS) tidak hanya terdiri dari gaji pokok yang bersifat tetap setiap bulannya. Komponen penghasilan tidak tetap juga memegang peranan krusial dalam menentukan total pendapatan yang diterima oleh seorang PNS. Komponen-komponen ini bersifat dinamis dan fluktuatif, dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kinerja, jabatan, lokasi kerja, dan kebijakan

Komponen Penghasilan Tidak Tetap dalam Gaji PNS Read More »

Wawasan HR Modern: Mengapa Employer Value Proposition Penting?

Wawasan /

Dalam lanskap bisnis yang dinamis saat ini, Human Resources (HR) dituntut untuk lebih adaptif dan strategis. Bukan lagi sekadar administrator personalia, HR kini menjadi mitra strategis yang berperan penting dalam menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik. Salah satu konsep kunci yang mendukung peran strategis ini adalah Employer Value Proposition (EVP). EVP, sederhananya, adalah nilai-nilai yang

Wawasan HR Modern: Mengapa Employer Value Proposition Penting? Read More »

Langkah HR dalam Menyelesaikan Masalah Kepesertaan Ganda BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan /

Sebagai bagian integral dari pengelolaan sumber daya manusia (SDM), HR memiliki peran krusial dalam memastikan kesejahteraan karyawan. Salah satu aspek penting dari kesejahteraan ini adalah kepesertaan dalam program BPJS Ketenagakerjaan. Namun, tak jarang HR menghadapi tantangan berupa kepesertaan ganda BPJS Ketenagakerjaan yang dapat menimbulkan kerumitan administratif dan finansial. Kepesertaan ganda ini terjadi ketika seorang karyawan

Langkah HR dalam Menyelesaikan Masalah Kepesertaan Ganda BPJS Ketenagakerjaan Read More »

Pelanggaran Undang-Undang Ketenagakerjaan yang Sering Terjadi di Perusahaan

Hukum /

Meningkatnya kesadaran pekerja akan hak-hak mereka berbanding lurus dengan sorotan terhadap praktik-praktik ketenagakerjaan yang kurang baik di berbagai perusahaan. Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK) No. 13 Tahun 2003, beserta peraturan turunannya, menjadi payung hukum yang melindungi hak-hak pekerja dan mengatur kewajiban pengusaha. Namun, ironisnya, pelanggaran terhadap UUK ini masih kerap terjadi, menimbulkan kerugian bagi pekerja dan berpotensi

Pelanggaran Undang-Undang Ketenagakerjaan yang Sering Terjadi di Perusahaan Read More »

Pengertian Remunerasi dan Bedanya dengan Gaji

Pengertian /

Baik, ini dia artikel yang Anda minta, keyword, dan deskripsi yang dipisahkan dengan format yang Anda tentukan: Remunerasi merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia di sebuah organisasi. Hal ini menjadi daya tarik utama bagi calon karyawan dan faktor penting dalam mempertahankan talenta terbaik. Meskipun seringkali disamakan dengan gaji, remunerasi memiliki cakupan yang jauh

Pengertian Remunerasi dan Bedanya dengan Gaji Read More »

Scroll to Top