Absensi Online: Solusi HR untuk Monitoring Kehadiran Multi-Cabang

Absensi Karyawan /

Absensi online telah menjadi sebuah kebutuhan krusial bagi perusahaan modern, terutama yang memiliki operasional multi-cabang. Sistem manual yang rentan kesalahan dan manipulasi kini semakin ditinggalkan. Kehadiran karyawan, yang merupakan salah satu indikator kedisiplinan dan produktivitas, menjadi lebih mudah dipantau, dikelola, dan dianalisis dengan solusi digital ini. Efisiensi dan Akurasi Data Kehadiran Implementasi absensi online menghadirkan […]

Absensi Online: Solusi HR untuk Monitoring Kehadiran Multi-Cabang Read More »

Potongan Gaji: Jenis, Dasar Hukum, dan Contoh Penerapannya

Potongan Gaji /

Potongan gaji adalah bagian tak terhindarkan dari sistem penggajian di berbagai perusahaan. Memahami seluk beluk potongan gaji, termasuk jenis-jenisnya, dasar hukum yang melandasinya, serta contoh penerapannya, sangat penting bagi karyawan maupun pemberi kerja. Artikel ini akan membahas secara komprehensif mengenai hal tersebut. Jenis-Jenis Potongan Gaji Secara umum, potongan gaji dapat dikategorikan menjadi beberapa jenis, di

Potongan Gaji: Jenis, Dasar Hukum, dan Contoh Penerapannya Read More »

Potongan Gaji: Perbedaan antara Denda, Iuran, dan Sanksi

Potongan Gaji /

Memahami seluk-beluk potongan gaji merupakan hal krusial bagi karyawan maupun perusahaan. Seringkali, istilah seperti denda, iuran, dan sanksi tumpang tindih dan menimbulkan kebingungan. Padahal, ketiganya memiliki definisi, dasar hukum, serta implikasi yang berbeda. Artikel ini akan mengupas perbedaan mendasar antara denda, iuran, dan sanksi dalam konteks pemotongan gaji. Membedah Denda dalam Pemotongan Gaji Denda, dalam

Potongan Gaji: Perbedaan antara Denda, Iuran, dan Sanksi Read More »

Cara Menghitung PPh 21 dengan Tunjangan dan Potongan Lengkap

PPH 21 /

Mari kita bahas secara komprehensif mengenai perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) dengan mempertimbangkan berbagai tunjangan dan potongan yang mungkin berlaku bagi seorang karyawan. Pemahaman yang akurat mengenai hal ini krusial, baik bagi karyawan maupun perusahaan, untuk memastikan kewajiban perpajakan terpenuhi dengan benar dan menghindari potensi masalah di kemudian hari. Dasar Hukum dan Komponen

Cara Menghitung PPh 21 dengan Tunjangan dan Potongan Lengkap Read More »

Peran HRD dalam Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP)

HRD /

Peran Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) dalam sebuah organisasi melampaui sekadar rekrutmen dan administrasi personalia. HRD memiliki peran strategis dalam memastikan efisiensi, efektivitas, dan kepatuhan operasional melalui pengembangan dan implementasi Standar Operasional Prosedur (SOP). SOP bukan hanya sekadar dokumen instruksi, tetapi fondasi bagi konsistensi, akuntabilitas, dan peningkatan berkelanjutan dalam setiap proses

Peran HRD dalam Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) Read More »

Panduan Persiapan Tes Kemampuan Dasar (TKD) CPNS

PNS /

Perekrutan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) merupakan gerbang utama bagi putra-putri terbaik bangsa untuk berkontribusi langsung dalam pembangunan negara. Proses seleksi CPNS dikenal ketat dan kompetitif, salah satunya melalui Tes Kemampuan Dasar (TKD). TKD bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar yang dianggap penting bagi setiap individu untuk dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai seorang ASN.

Panduan Persiapan Tes Kemampuan Dasar (TKD) CPNS Read More »

Wawasan HR: Pentingnya Leadership Development dalam Organisasi

Wawasan /

Inilah pentingnya investasi pada pengembangan kepemimpinan di era bisnis yang dinamis. Organisasi yang ingin berkembang dan unggul di pasar harus menyadari bahwa sumber daya manusia (SDM) adalah aset terpenting. Di antara berbagai aspek pengelolaan SDM, pengembangan kepemimpinan (leadership development) memegang peranan krusial. Mengapa demikian? Artikel ini akan mengupas tuntas urgensi pengembangan kepemimpinan dalam sebuah organisasi.

Wawasan HR: Pentingnya Leadership Development dalam Organisasi Read More »

Aturan Hukum Mengenai Perlindungan Pekerja Outsourcing

Hukum /

Di era globalisasi dan dinamika dunia kerja yang terus berkembang, praktik alih daya atau outsourcing menjadi semakin umum di berbagai sektor industri. Perusahaan menggunakan jasa outsourcing untuk berbagai alasan, mulai dari efisiensi biaya, fokus pada kompetensi inti, hingga fleksibilitas operasional. Namun, di balik manfaat yang ditawarkan, terdapat isu krusial terkait perlindungan hak-hak pekerja outsourcing. Perlindungan

Aturan Hukum Mengenai Perlindungan Pekerja Outsourcing Read More »

Payroll: Bagaimana Integrasi dengan Absensi Meningkatkan Akurasi

Pengertian /

Berikut artikel yang Anda minta: Payroll merupakan salah satu aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di sebuah perusahaan. Proses ini mencakup perhitungan gaji, tunjangan, potongan, serta pembayaran kepada karyawan. Akurasi dalam payroll sangat penting untuk menjaga kepuasan karyawan, menghindari potensi masalah hukum, dan memastikan efisiensi keuangan perusahaan. Salah satu cara efektif untuk meningkatkan

Payroll: Bagaimana Integrasi dengan Absensi Meningkatkan Akurasi Read More »

BPJS Ketenagakerjaan: Prosedur Klaim Jaminan Kecelakaan Kerja

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS Ketenagakerjaan, sebagai wujud komitmen negara dalam memberikan perlindungan sosial ekonomi bagi para pekerja, menawarkan berbagai program jaminan. Salah satu yang krusial adalah Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), yang dirancang untuk memberikan perlindungan finansial dan medis bagi pekerja yang mengalami kecelakaan akibat kerja. Prosedur klaim JKK penting dipahami oleh setiap peserta agar dapat mengakses manfaatnya secara

BPJS Ketenagakerjaan: Prosedur Klaim Jaminan Kecelakaan Kerja Read More »

Scroll to Top