Bolehkah Potong Gaji untuk Karyawan yang Meninggalkan Pekerjaan Mendadak?

Potongan Gaji /

Seiring dinamika dunia kerja yang terus berkembang, isu mengenai hak dan kewajiban antara pemberi kerja dan pekerja menjadi semakin penting untuk dipahami. Salah satu permasalahan yang kerap muncul adalah mengenai pemotongan gaji karyawan yang mengundurkan diri secara mendadak. Pertanyaan krusialnya, apakah tindakan tersebut diperbolehkan secara hukum? Tindakan pengunduran diri mendadak, atau yang sering disebut resign […]

Bolehkah Potong Gaji untuk Karyawan yang Meninggalkan Pekerjaan Mendadak? Read More »

Cara HRD Menyusun Jadwal Kerja Fleksibel untuk Karyawan Hybrid

HRD /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Manajemen sumber daya manusia (HRD) di era kerja hybrid menghadapi tantangan baru dalam menyusun jadwal kerja yang efektif dan memuaskan karyawan. Model kerja hybrid, yang menggabungkan kerja di kantor dan kerja jarak jauh, menawarkan fleksibilitas namun memerlukan perencanaan yang matang agar produktivitas tetap terjaga dan keseimbangan

Cara HRD Menyusun Jadwal Kerja Fleksibel untuk Karyawan Hybrid Read More »

Contoh Surat Pernyataan Tidak Pernah Menerima Surat Peringatan

Contoh Surat /

Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Contoh surat pernyataan tidak pernah menerima surat peringatan merupakan dokumen penting dalam dunia kerja. Surat ini umumnya digunakan sebagai bukti formal bahwa seorang karyawan belum pernah mendapatkan teguran tertulis dari perusahaan terkait pelanggaran disiplin kerja. Keberadaan surat ini seringkali menjadi persyaratan dalam berbagai situasi, mulai dari

Contoh Surat Pernyataan Tidak Pernah Menerima Surat Peringatan Read More »

Penerapan Absensi Karyawan Berbasis Sidik Jari di Industri Manufaktur

Absensi Karyawan /

Dalam era digital yang terus berkembang, industri manufaktur menghadapi tantangan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi di berbagai aspek operasional, termasuk manajemen sumber daya manusia. Salah satu inovasi yang banyak diimplementasikan adalah sistem absensi karyawan berbasis sidik jari. Penerapan teknologi ini menawarkan berbagai manfaat signifikan, mulai dari peningkatan disiplin kerja hingga pengurangan potensi kecurangan. Artikel ini

Penerapan Absensi Karyawan Berbasis Sidik Jari di Industri Manufaktur Read More »

Perhitungan PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan Campuran

PPH 21 /

Penghitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) bagi karyawan dengan penghasilan campuran, yaitu penghasilan yang berasal dari pekerjaan tetap dan sumber penghasilan lainnya, membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam dibandingkan dengan perhitungan PPh 21 bagi karyawan dengan penghasilan tetap saja. Kompleksitas ini timbul karena adanya perbedaan perlakuan pajak terhadap masing-masing jenis penghasilan. Artikel ini akan membahas

Perhitungan PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan Campuran Read More »

Wawasan HR: Pentingnya Data Karyawan yang Terintegrasi dan Akurat

Wawasan /

Era digital telah membawa perubahan fundamental dalam berbagai aspek bisnis, tak terkecuali pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Perusahaan modern semakin menyadari bahwa SDM bukan sekadar aset, melainkan investasi strategis yang perlu dikelola secara optimal. Di sinilah peran penting data karyawan yang terintegrasi dan akurat menjadi krusial. Tanpa data yang valid dan terpusat, pengambilan keputusan terkait

Wawasan HR: Pentingnya Data Karyawan yang Terintegrasi dan Akurat Read More »

Bagaimana Proses Penyesuaian Gaji PNS Berdasarkan Inflasi Tahunan

PNS /

Dalam dinamika pengelolaan keuangan negara, penyesuaian gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) terhadap inflasi tahunan merupakan mekanisme krusial. Proses ini tidak hanya menjaga daya beli PNS, tetapi juga berperan penting dalam stabilitas ekonomi secara keseluruhan. Memahami bagaimana penyesuaian gaji ini dilakukan adalah esensial bagi PNS maupun masyarakat luas. Dasar Hukum dan Pertimbangan Penyesuaian gaji PNS berdasarkan

Bagaimana Proses Penyesuaian Gaji PNS Berdasarkan Inflasi Tahunan Read More »

Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan karena Pemutusan Hubungan Kerja

BPJS Ketenagakerjaan /

Di era dinamis dan penuh perubahan dalam dunia kerja, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) menjadi realitas yang tak terhindarkan bagi sebagian pekerja. Kondisi ini tentu menimbulkan dampak finansial yang signifikan. Untungnya, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan hadir sebagai jaring pengaman sosial, memberikan perlindungan finansial bagi pekerja yang mengalami PHK melalui program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP).

Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan karena Pemutusan Hubungan Kerja Read More »

Pengertian Benefit Karyawan dan Jenis-Jenis yang Umum Diberikan

Pengertian /

Pengertian benefit karyawan dan jenis-jenisnya merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang seringkali luput dari perhatian. Padahal, pemberian benefit yang tepat tidak hanya meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, tetapi juga berdampak positif pada produktivitas dan citra perusahaan secara keseluruhan. Benefit karyawan, secara sederhana, adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan di luar

Pengertian Benefit Karyawan dan Jenis-Jenis yang Umum Diberikan Read More »

Ketentuan Hukum Mengenai Jam Kerja dan Istirahat Karyawan

Hukum /

Indonesia memiliki regulasi yang ketat untuk melindungi hak-hak pekerja, termasuk ketentuan mengenai jam kerja dan waktu istirahat. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 (UU Ketenagakerjaan) beserta peraturan pelaksanaannya. Pemahaman yang baik terhadap ketentuan ini penting bagi pengusaha maupun karyawan untuk menghindari perselisihan dan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif. Durasi Kerja

Ketentuan Hukum Mengenai Jam Kerja dan Istirahat Karyawan Read More »

Scroll to Top