Pentingnya Update Data BPJS Ketenagakerjaan secara Berkala

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang krusial bagi pekerja di Indonesia. Program ini memberikan perlindungan dalam berbagai aspek kehidupan pekerja, mulai dari jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan pensiun, hingga jaminan kematian. Agar manfaat yang diberikan optimal, pembaruan data BPJS Ketenagakerjaan secara berkala menjadi sangat penting. Mengapa Update Data BPJS Ketenagakerjaan Penting? Pembaruan […]

Pentingnya Update Data BPJS Ketenagakerjaan secara Berkala Read More »

Wawasan Tentang Peran HR sebagai Mitra Strategis Manajemen

Wawasan /

Peran Sumber Daya Manusia (HR) telah mengalami transformasi signifikan dalam beberapa dekade terakhir. Dahulu, HR sering dipandang sebagai fungsi administratif yang berfokus pada pengelolaan penggajian, benefit, dan kepatuhan. Namun, saat ini, HR diharapkan untuk lebih dari sekadar pengelola administratif; HR dipandang sebagai mitra strategis bagi manajemen dalam mencapai tujuan organisasi. Transformasi ini didorong oleh pengakuan

Wawasan Tentang Peran HR sebagai Mitra Strategis Manajemen Read More »

Pengertian Tunjangan Kinerja dan Cara Menentukannya

Pengertian /

Tunjangan kinerja menjadi salah satu komponen penting dalam sistem kompensasi modern. Pemberian tunjangan ini bukan sekadar tambahan pendapatan, tetapi juga wujud apresiasi atas kontribusi dan kinerja individu maupun tim dalam mencapai target perusahaan. Memahami pengertian tunjangan kinerja dan bagaimana cara menentukannya secara adil dan efektif sangat krusial bagi perusahaan yang ingin meningkatkan motivasi karyawan dan

Pengertian Tunjangan Kinerja dan Cara Menentukannya Read More »

Aturan Hukum Terkait Upah Lembur Karyawan Menurut UU Ketenagakerjaan

Hukum /

Aturan hukum mengenai upah lembur karyawan di Indonesia diatur secara komprehensif dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) beserta peraturan pelaksanaannya, seperti Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Pemahaman yang baik mengenai aturan ini penting

Aturan Hukum Terkait Upah Lembur Karyawan Menurut UU Ketenagakerjaan Read More »

Gaji Pokok dan Tunjangan Fungsional PNS: Apa Bedanya?

PNS /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Gaji pokok dan tunjangan fungsional adalah dua komponen penting dalam penghasilan seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS). Meskipun keduanya berkontribusi pada total pendapatan, keduanya memiliki perbedaan mendasar dalam hal definisi, perhitungan, dan tujuan pemberiannya. Memahami perbedaan ini penting bagi PNS agar dapat mengelola keuangan dengan lebih baik

Gaji Pokok dan Tunjangan Fungsional PNS: Apa Bedanya? Read More »

Contoh Surat Pernyataan Tidak Lagi Bekerja di Perusahaan

Contoh Surat /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Pentingnya Surat Pernyataan Tidak Lagi Bekerja dan Contohnya Surat pernyataan tidak lagi bekerja di perusahaan merupakan dokumen penting yang berfungsi sebagai bukti formal bahwa seorang individu telah mengakhiri hubungan kerja dengan suatu perusahaan. Dokumen ini memiliki berbagai fungsi dan kegunaan, baik bagi mantan karyawan maupun perusahaan

Contoh Surat Pernyataan Tidak Lagi Bekerja di Perusahaan Read More »

PPh 21 untuk Karyawan Paruh Waktu: Perhitungan dan Pelaporannya

PPH 21 /

PPh 21 merupakan pajak penghasilan yang dikenakan atas penghasilan yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri, termasuk karyawan. Pemahaman yang komprehensif mengenai PPh 21 sangat penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama dalam hal perhitungan dan pelaporan. Artikel ini akan membahas secara khusus mengenai PPh 21 untuk karyawan paruh waktu, meliputi perhitungan dan

PPh 21 untuk Karyawan Paruh Waktu: Perhitungan dan Pelaporannya Read More »

Tantangan HRD dalam Mengelola Generasi Milenial dan Gen Z

HRD /

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Dua generasi yang mendominasi angkatan kerja saat ini, generasi milenial dan generasi Z, memiliki karakteristik unik yang menantang Human Resource Department (HRD) untuk beradaptasi dan menerapkan strategi pengelolaan yang efektif. Memahami perbedaan nilai, ekspektasi, dan motivasi kedua generasi ini menjadi kunci keberhasilan

Tantangan HRD dalam Mengelola Generasi Milenial dan Gen Z Read More »

Mengenal Fitur Anti-Titip Absen pada Sistem Absensi Digital

Absensi Karyawan /

Era digitalisasi membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Salah satu perubahan paling mencolok adalah adopsi sistem absensi digital. Sistem ini menggantikan metode konvensional seperti daftar hadir manual atau penggunaan kartu jam konvensional. Keuntungan sistem absensi digital sangat beragam, mulai dari efisiensi waktu, akurasi data, hingga integrasi

Mengenal Fitur Anti-Titip Absen pada Sistem Absensi Digital Read More »

Apakah Potongan Gaji Bisa Dilakukan Tanpa Persetujuan Karyawan?

Potongan Gaji /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Dalam dunia kerja, gaji merupakan hak mendasar bagi setiap karyawan sebagai imbalan atas kinerja dan kontribusi yang telah diberikan kepada perusahaan. Namun, kerap kali muncul pertanyaan terkait fleksibilitas perusahaan dalam melakukan pemotongan gaji. Bisakah perusahaan serta merta memotong gaji karyawan tanpa adanya persetujuan terlebih dahulu? Pertanyaan

Apakah Potongan Gaji Bisa Dilakukan Tanpa Persetujuan Karyawan? Read More »

Scroll to Top