Manfaat BPJS Jaminan Hari Tua dan Cara Klaimnya

BPJS Ketenagakerjaan /

Menyiapkan masa depan yang nyaman dan sejahtera merupakan impian setiap orang. Salah satu langkah bijak untuk mewujudkan impian tersebut adalah dengan mengikuti program jaminan sosial, seperti BPJS Ketenagakerjaan. Dari sekian banyak program yang ditawarkan, BPJS Jaminan Hari Tua (JHT) menjadi pilihan populer yang memberikan banyak manfaat bagi pesertanya. Program ini dirancang untuk memberikan perlindungan finansial […]

Manfaat BPJS Jaminan Hari Tua dan Cara Klaimnya Read More »

Pengertian Kompensasi dan Contohnya dalam Dunia Kerja

Pengertian /

Kompensasi merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Pemahaman yang mendalam tentang kompensasi penting, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Bagi perusahaan, kompensasi yang tepat dapat menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkualitas. Sedangkan bagi karyawan, kompensasi merupakan imbalan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Secara umum, kompensasi dapat didefinisikan sebagai segala bentuk imbalan atau

Pengertian Kompensasi dan Contohnya dalam Dunia Kerja Read More »

Tren Digitalisasi HR di Perusahaan Kecil dan Menengah

Wawasan /

Digitalisasi telah merambah ke berbagai aspek bisnis, tak terkecuali manajemen sumber daya manusia (SDM). Perusahaan kecil dan menengah (UKM) pun semakin menyadari pentingnya mengadopsi tren digitalisasi HR untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan daya saing. Transformasi digital dalam HR bukanlah sekadar tren sesaat, melainkan sebuah keniscayaan di era industri 4.0. Salah satu tren utama adalah penggunaan

Tren Digitalisasi HR di Perusahaan Kecil dan Menengah Read More »

Bagaimana Perlindungan Hukum bagi Karyawan yang Di-PHK?

Hukum /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan realitas pahit dalam dunia kerja. Situasi ini dapat menimbulkan dampak signifikan bagi karyawan, baik secara finansial maupun psikologis. Oleh karena itu, penting bagi setiap karyawan untuk memahami hak-hak mereka dan perlindungan hukum yang tersedia jika menghadapi PHK. Hukum di Indonesia telah mengatur mekanisme perlindungan bagi karyawan yang di-PHK, bertujuan untuk

Bagaimana Perlindungan Hukum bagi Karyawan yang Di-PHK? Read More »

Sistem Gaji ke-13 untuk PNS: Ketentuan dan Jadwal Pembayaran

PNS /

Sistem gaji ke-13 bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) telah menjadi bagian integral dari sistem remunerasi aparatur negara. Komponen tambahan penghasilan ini ditujukan untuk membantu PNS, terutama dalam menghadapi kebutuhan finansial tahunan, seperti biaya pendidikan anak di awal tahun ajaran baru. Pemberian gaji ke-13 diatur melalui peraturan pemerintah yang dikeluarkan setiap tahunnya, sehingga ketentuan dan jadwal

Sistem Gaji ke-13 untuk PNS: Ketentuan dan Jadwal Pembayaran Read More »

Langkah HRD dalam Menangani Konflik Antar Karyawan

HRD /

Konflik antar karyawan merupakan hal yang tak terhindarkan dalam dinamika sebuah perusahaan. Perbedaan pendapat, gaya kerja, hingga persaingan yang tidak sehat dapat memicu gesekan yang berdampak negatif pada produktivitas dan iklim kerja. Oleh karena itu, peran HRD (Human Resources Department) sangat krusial dalam menengahi dan menyelesaikan konflik secara efektif. Langkah-langkah strategis yang tepat dapat meminimalisir

Langkah HRD dalam Menangani Konflik Antar Karyawan Read More »

Sanksi Potongan Gaji Tanpa Surat Teguran, Apakah Sah?

Potongan Gaji /

Praktik pemotongan gaji karyawan merupakan hal yang sensitif dan perlu kehati-hatian. Keputusan ini harus didasari aturan hukum dan perjanjian kerja yang berlaku. Banyak pertanyaan muncul terkait keabsahan pemotongan gaji tanpa didahului surat teguran. Artikel ini akan membahas lebih lanjut mengenai hal tersebut dan memberikan pemahaman yang komprehensif bagi karyawan dan pemberi kerja. Peraturan perundang-undangan di

Sanksi Potongan Gaji Tanpa Surat Teguran, Apakah Sah? Read More »

Contoh Surat Pernyataan Tidak Menerima Tunjangan

Contoh Surat /

Surat pernyataan tidak menerima tunjangan merupakan dokumen resmi yang menyatakan bahwa seseorang dengan sukarela menolak untuk menerima suatu jenis tunjangan yang seharusnya ia berhak terima. Dokumen ini seringkali dibutuhkan dalam berbagai situasi, misalnya saat seseorang memiliki sumber pendapatan lain atau telah tercakup dalam program tunjangan serupa dari tempat lain. Penting untuk memahami tata cara penulisan

Contoh Surat Pernyataan Tidak Menerima Tunjangan Read More »

Strategi Meningkatkan Disiplin Kerja lewat Sistem Absensi Digital

Absensi Karyawan /

Era digital telah membawa transformasi signifikan dalam berbagai aspek operasional perusahaan, termasuk sistem absensi. Beralih dari metode manual yang rentan terhadap kesalahan dan manipulasi, sistem absensi digital hadir sebagai solusi modern yang menawarkan akurasi, efisiensi, dan potensi besar untuk meningkatkan disiplin kerja. Implementasi sistem ini bukan hanya sekadar mencatat kehadiran karyawan, tetapi juga menjadi strategi

Strategi Meningkatkan Disiplin Kerja lewat Sistem Absensi Digital Read More »

Cara Hitung PPh 21 untuk Karyawan dengan Tunjangan Makan dan Transport

PPH 21 /

Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan kewajiban setiap karyawan yang berpenghasilan di Indonesia. Perhitungannya terkadang terasa rumit, apalagi dengan adanya berbagai komponen penghasilan seperti tunjangan makan dan transport. Memahami cara menghitung PPh 21 dengan benar penting agar tidak terjadi kesalahan dalam pemotongan pajak dan pelaporan SPT tahunan. Artikel ini akan membahas secara detail cara

Cara Hitung PPh 21 untuk Karyawan dengan Tunjangan Makan dan Transport Read More »

Scroll to Top