Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan untuk Jaminan Hari Tua

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja di Indonesia. Salah satu manfaat yang ditawarkan adalah Jaminan Hari Tua (JHT), yang dirancang untuk memberikan dana tunai saat peserta memasuki masa pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia. Proses klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan memerlukan pemahaman yang baik mengenai persyaratan dan prosedur […]

Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan untuk Jaminan Hari Tua Read More »

Syarat dan Proses Rekrutmen Calon PNS di Indonesia

PNS /

Merekrut Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) merupakan agenda penting pemerintah Indonesia dalam rangka menjaga keberlangsungan dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Proses ini diatur sedemikian rupa agar menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten, profesional, dan berintegritas. Memahami syarat dan proses rekrutmen CPNS sangat penting bagi setiap warga negara yang berminat mengabdikan diri kepada negara. Persyaratan Umum

Syarat dan Proses Rekrutmen Calon PNS di Indonesia Read More »

Wawasan HR Modern: Pentingnya Data Analytics dalam SDM

Wawasan /

Era digital telah membawa perubahan fundamental di berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Jika dahulu keputusan HR lebih banyak bertumpu pada intuisi dan pengalaman, kini data analytics menjadi tulang punggung strategi SDM yang efektif dan efisien. Peran HR saat ini bukan lagi sekadar administratif, melainkan strategis dalam mengelola aset terpenting perusahaan,

Wawasan HR Modern: Pentingnya Data Analytics dalam SDM Read More »

Aspek Hukum dalam Perjanjian Kerja Karyawan Kontrak dan Tetap

Hukum /

Di dunia kerja, perjanjian kerja merupakan fondasi utama yang mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan. Dua jenis perjanjian kerja yang umum adalah perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau kontrak, dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) atau tetap. Masing-masing memiliki karakteristik dan implikasi hukum yang berbeda. Memahami aspek hukum dalam kedua jenis perjanjian ini sangat

Aspek Hukum dalam Perjanjian Kerja Karyawan Kontrak dan Tetap Read More »

Pengertian Payroll dan Fungsinya dalam Manajemen SDM

Pengertian /

Payroll, sebuah istilah yang mungkin sering Anda dengar, terutama jika Anda bekerja di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) atau akuntansi. Namun, apa sebenarnya yang dimaksud dengan payroll, dan mengapa ia memiliki fungsi yang begitu penting dalam manajemen SDM? Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai pengertian payroll dan berbagai fungsinya dalam konteks pengelolaan sumber daya

Pengertian Payroll dan Fungsinya dalam Manajemen SDM Read More »

Panduan Lengkap Perhitungan Pajak Penghasilan PPh 21

PPH 21 /

Berikut adalah artikel, keywords, dan description yang Anda minta: Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan pajak yang dipotong atas penghasilan yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan. Memahami perhitungan PPh 21 adalah esensial bagi perusahaan maupun karyawan agar terhindar dari kesalahan pelaporan dan sanksi perpajakan. Artikel

Panduan Lengkap Perhitungan Pajak Penghasilan PPh 21 Read More »

Contoh Surat Cuti Tahunan untuk Karyawan Perusahaan

Contoh Surat /

Memahami hak cuti tahunan bagi karyawan adalah hal yang krusial, baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan. Cuti tahunan bukan hanya sekadar hak istirahat, tetapi juga merupakan bagian penting dari kesejahteraan karyawan yang dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas kerja. Artikel ini akan membahas contoh surat cuti tahunan untuk karyawan perusahaan, beserta tips dan hal-hal

Contoh Surat Cuti Tahunan untuk Karyawan Perusahaan Read More »

Potongan Gaji yang Sah Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan

Potongan Gaji /

Dalam dunia ketenagakerjaan, gaji merupakan hak mendasar yang harus diterima oleh setiap pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukannya. Namun, dalam praktiknya, terkadang terjadi pemotongan gaji dengan berbagai alasan. Penting bagi pekerja dan pengusaha untuk memahami ketentuan perundang-undangan yang mengatur tentang potongan gaji yang sah agar tidak terjadi pelanggaran hak-hak pekerja. Undang-Undang Nomor 13

Potongan Gaji yang Sah Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Read More »

Tugas dan Tanggung Jawab HRD dalam Pengelolaan SDM

HRD /

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset krusial bagi setiap organisasi. Pengelolaan SDM yang efektif dan efisien menjadi fondasi bagi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan-tujuannya. Dalam konteks ini, peran Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) menjadi sangat vital. HRD bertanggung jawab atas berbagai aspek terkait karyawan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karir. Artikel ini akan mengupas tuntas

Tugas dan Tanggung Jawab HRD dalam Pengelolaan SDM Read More »

Manfaat Fingerprint Attendance untuk Efisiensi Absensi Karyawan

Absensi Karyawan /

Dalam era digital yang serba cepat ini, efisiensi menjadi kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di setiap perusahaan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah pencatatan kehadiran karyawan atau absensi. Metode absensi konvensional, seperti menggunakan kartu manual atau daftar hadir, seringkali rentan terhadap kecurangan, memakan waktu, dan kurang akurat. Oleh karena itu,

Manfaat Fingerprint Attendance untuk Efisiensi Absensi Karyawan Read More »

Scroll to Top