Absensi Karyawan Berbasis AI: Solusi Modern untuk Mengurangi Kecurangan

Absensi Karyawan /

Absensi karyawan, atau pencatatan kehadiran, merupakan fondasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Data kehadiran yang akurat menjadi dasar perhitungan gaji, evaluasi kinerja, dan pengambilan keputusan strategis terkait tenaga kerja. Namun, sistem absensi konvensional, seperti penggunaan kartu atau sidik jari, seringkali rentan terhadap kecurangan, mulai dari titip absen hingga manipulasi data. Hal ini dapat […]

Absensi Karyawan Berbasis AI: Solusi Modern untuk Mengurangi Kecurangan Read More »

PPh 21 atas Penghasilan Tidak Teratur: Cara Hitung dan Pelaporannya

PPH 21 /

PPh 21 merupakan pajak yang dikenakan atas penghasilan sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi. Pemahaman yang mendalam mengenai PPh 21 menjadi krusial, terutama ketika berhubungan dengan penghasilan tidak teratur. Penghasilan tidak teratur, atau sering disebut juga penghasilan tidak tetap, memiliki karakteristik yang berbeda dengan penghasilan bulanan yang rutin

PPh 21 atas Penghasilan Tidak Teratur: Cara Hitung dan Pelaporannya Read More »

Contoh Surat Pernyataan Kesanggupan Menjalani Masa Percobaan

Contoh Surat /

Sebagai seorang profesional, memasuki dunia kerja seringkali diiringi dengan berbagai tahapan dan persyaratan. Salah satunya adalah masa percobaan atau probation. Masa ini merupakan periode krusial bagi perusahaan untuk mengevaluasi kemampuan dan kesesuaian seorang karyawan dengan posisi yang dilamar, serta bagi karyawan untuk beradaptasi dengan lingkungan dan budaya kerja perusahaan. Sebagai bentuk komitmen dan kesediaan untuk

Contoh Surat Pernyataan Kesanggupan Menjalani Masa Percobaan Read More »

Potongan Gaji untuk Karyawan Magang: Apakah Sesuai Aturan?

Potongan Gaji /

Dalam dunia kerja, program magang menjadi jembatan penting bagi para mahasiswa dan lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman praktis. Kesempatan ini memungkinkan mereka untuk mengaplikasikan teori yang dipelajari di bangku kuliah ke dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya. Namun, seringkali muncul pertanyaan mengenai hak dan kewajiban karyawan magang, terutama terkait dengan kompensasi dan potongan gaji. Artikel ini

Potongan Gaji untuk Karyawan Magang: Apakah Sesuai Aturan? Read More »

Peran HRD dalam Membangun Sistem Reward dan Recognition

HRD /

Sebagai garda terdepan dalam pengelolaan sumber daya manusia, peran HRD (Human Resources Department) jauh melampaui sekadar administrasi dan rekrutmen. Di era kompetisi talenta yang semakin ketat, HRD memegang kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan terbaik. Salah satu cara paling efektif untuk mencapai tujuan ini adalah melalui implementasi sistem reward and

Peran HRD dalam Membangun Sistem Reward dan Recognition Read More »

Wawasan HR: Menggunakan Analitik untuk Prediksi Turnover Karyawan

Wawasan /

Dalam era digital yang terus berkembang, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dituntut untuk lebih proaktif dan strategis. Tidak lagi hanya berkutat pada administrasi personalia, SDM modern diharapkan mampu berkontribusi secara signifikan terhadap pencapaian tujuan bisnis perusahaan. Salah satu cara untuk mewujudkan hal ini adalah dengan memanfaatkan kekuatan analitik, khususnya dalam memprediksi turnover karyawan. Turnover karyawan,

Wawasan HR: Menggunakan Analitik untuk Prediksi Turnover Karyawan Read More »

Cara Mengurus BPJS Ketenagakerjaan yang Tidak Aktif Selama Masa Kerja

BPJS Ketenagakerjaan /

Masa kerja adalah periode penting dalam kehidupan setiap individu. Selain mendapatkan penghasilan, masa ini juga menjadi fondasi untuk masa depan yang lebih terjamin. Salah satu aspek penting dalam menjamin kesejahteraan pekerja adalah melalui program BPJS Ketenagakerjaan. Namun, terkadang terjadi situasi di mana kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan menjadi tidak aktif selama masa kerja. Hal ini bisa disebabkan

Cara Mengurus BPJS Ketenagakerjaan yang Tidak Aktif Selama Masa Kerja Read More »

Pengertian Gaji Pokok dan Proporsinya terhadap Total Gaji

Pengertian /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Gaji pokok merupakan komponen fundamental dalam struktur kompensasi karyawan. Ia menjadi landasan utama dari total pendapatan yang diterima pekerja setiap bulannya. Memahami pengertian gaji pokok dan proporsinya terhadap total gaji sangat krusial, baik bagi karyawan maupun perusahaan, untuk memastikan keadilan dan transparansi dalam sistem penggajian. Definisi Gaji Pokok Secara

Pengertian Gaji Pokok dan Proporsinya terhadap Total Gaji Read More »

Tunjangan Struktural PNS: Fungsi, Kriteria, dan Besarannya

PNS /

Tunjangan struktural merupakan salah satu komponen penting dalam sistem remunerasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Keberadaannya bertujuan untuk memberikan penghargaan dan kompensasi tambahan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural dalam pemerintahan. Tunjangan ini tidak hanya sekadar tambahan penghasilan, tetapi juga memiliki fungsi strategis dalam meningkatkan kinerja dan profesionalisme aparatur negara. Fungsi Tunjangan Struktural Bagi

Tunjangan Struktural PNS: Fungsi, Kriteria, dan Besarannya Read More »

Dampak Hukum Terhadap Perusahaan yang Tidak Memberikan BPJS

Hukum /

Baik, berikut artikel yang Anda minta: Dampak hukum bagi perusahaan yang tidak memberikan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) merupakan isu krusial dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia. Kepatuhan terhadap peraturan BPJS bukan hanya sekadar kewajiban administratif, tetapi juga fondasi penting bagi kesejahteraan pekerja dan keberlanjutan bisnis. Artikel ini akan mengupas tuntas implikasi hukum yang dapat dihadapi

Dampak Hukum Terhadap Perusahaan yang Tidak Memberikan BPJS Read More »

Scroll to Top