Strategi HRD dalam Mengurangi Turnover Karyawan

HRD /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Tingginya angka turnover karyawan menjadi momok yang menakutkan bagi setiap perusahaan. Biaya rekrutmen dan pelatihan yang tidak sedikit, hilangnya pengetahuan dan pengalaman, hingga terganggunya produktivitas tim menjadi konsekuensi yang harus ditanggung. Oleh karena itu, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) memegang peranan krusial dalam merancang […]

Strategi HRD dalam Mengurangi Turnover Karyawan Read More »

Absensi Karyawan Berdasarkan Shift: Cara Kerja dan Pengaturannya

Absensi Karyawan /

Efisiensi dan produktivitas merupakan dua pilar penting dalam keberhasilan sebuah perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama. Salah satu aspek krusial dalam pengelolaan SDM adalah sistem absensi, terutama bagi perusahaan yang menerapkan sistem kerja shift. Sistem absensi shift memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan dengan sistem absensi reguler. Perbedaan ini

Absensi Karyawan Berdasarkan Shift: Cara Kerja dan Pengaturannya Read More »

Contoh Surat Pernyataan Kesalahan Input Data Gaji

Contoh Surat /

Dalam dunia administrasi, khususnya yang berkaitan dengan penggajian karyawan, ketelitian adalah kunci. Namun, kesalahan terkadang tak terhindarkan. Salah satu kesalahan yang sering terjadi adalah kesalahan input data gaji. Kesalahan ini, meskipun terlihat kecil, dapat berakibat fatal, mulai dari ketidakpuasan karyawan hingga masalah hukum. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki mekanisme yang jelas dalam

Contoh Surat Pernyataan Kesalahan Input Data Gaji Read More »

Perhitungan PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan Tidak Tetap

PPH 21 /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan adalah pemahaman dan penerapan perhitungan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21. PPh 21 merupakan pajak yang dikenakan atas penghasilan yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan. Perhitungan PPh 21 menjadi

Perhitungan PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan Tidak Tetap Read More »

Potongan Gaji karena Karyawan Keluar Sebelum Kontrak Habis

Potongan Gaji /

Fenomena karyawan yang mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Di satu sisi, perusahaan telah menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam perekrutan dan pelatihan karyawan tersebut. Di sisi lain, karyawan mungkin memiliki alasan pribadi atau profesional yang mendorong keputusan mereka untuk mengakhiri hubungan kerja lebih awal. Salah satu konsekuensi

Potongan Gaji karena Karyawan Keluar Sebelum Kontrak Habis Read More »

Wawasan Tentang Peran HR sebagai Mitra Strategis Manajemen

Wawasan /

Peran Sumber Daya Manusia (HR) telah mengalami transformasi signifikan dalam beberapa dekade terakhir. Dahulu, HR sering dipandang sebagai fungsi administratif yang berfokus pada pengelolaan penggajian, benefit, dan kepatuhan. Namun, saat ini, HR diharapkan untuk lebih dari sekadar pengelola administratif; HR dipandang sebagai mitra strategis bagi manajemen dalam mencapai tujuan organisasi. Transformasi ini didorong oleh pengakuan

Wawasan Tentang Peran HR sebagai Mitra Strategis Manajemen Read More »

Pentingnya Update Data BPJS Ketenagakerjaan secara Berkala

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang krusial bagi pekerja di Indonesia. Program ini memberikan perlindungan dalam berbagai aspek kehidupan pekerja, mulai dari jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan pensiun, hingga jaminan kematian. Agar manfaat yang diberikan optimal, pembaruan data BPJS Ketenagakerjaan secara berkala menjadi sangat penting. Mengapa Update Data BPJS Ketenagakerjaan Penting? Pembaruan

Pentingnya Update Data BPJS Ketenagakerjaan secara Berkala Read More »

Aturan Hukum Terkait Upah Lembur Karyawan Menurut UU Ketenagakerjaan

Hukum /

Aturan hukum mengenai upah lembur karyawan di Indonesia diatur secara komprehensif dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) beserta peraturan pelaksanaannya, seperti Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Pemahaman yang baik mengenai aturan ini penting

Aturan Hukum Terkait Upah Lembur Karyawan Menurut UU Ketenagakerjaan Read More »

Pengertian Tunjangan Kinerja dan Cara Menentukannya

Pengertian /

Tunjangan kinerja menjadi salah satu komponen penting dalam sistem kompensasi modern. Pemberian tunjangan ini bukan sekadar tambahan pendapatan, tetapi juga wujud apresiasi atas kontribusi dan kinerja individu maupun tim dalam mencapai target perusahaan. Memahami pengertian tunjangan kinerja dan bagaimana cara menentukannya secara adil dan efektif sangat krusial bagi perusahaan yang ingin meningkatkan motivasi karyawan dan

Pengertian Tunjangan Kinerja dan Cara Menentukannya Read More »

Gaji Pokok dan Tunjangan Fungsional PNS: Apa Bedanya?

PNS /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Gaji pokok dan tunjangan fungsional adalah dua komponen penting dalam penghasilan seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS). Meskipun keduanya berkontribusi pada total pendapatan, keduanya memiliki perbedaan mendasar dalam hal definisi, perhitungan, dan tujuan pemberiannya. Memahami perbedaan ini penting bagi PNS agar dapat mengelola keuangan dengan lebih baik

Gaji Pokok dan Tunjangan Fungsional PNS: Apa Bedanya? Read More »

Scroll to Top