Potongan Gaji karena Kerusakan Peralatan Kerja: Aturan yang Berlaku

Potongan Gaji /

Mari kita bahas secara mendalam mengenai potongan gaji yang dikenakan kepada karyawan akibat kerusakan peralatan kerja. Isu ini seringkali menjadi sumber kebingungan dan bahkan konflik antara pekerja dan perusahaan. Penting bagi kedua belah pihak untuk memahami aturan yang berlaku, hak, dan kewajiban masing-masing demi menciptakan lingkungan kerja yang adil dan transparan. Dasar Hukum Potongan Gaji […]

Potongan Gaji karena Kerusakan Peralatan Kerja: Aturan yang Berlaku Read More »

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Siap Bekerja Lembur

Contoh Surat /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Surat pernyataan kesediaan bekerja lembur merupakan dokumen penting dalam dunia kerja, khususnya bagi perusahaan yang seringkali membutuhkan fleksibilitas waktu dari para karyawannya. Dokumen ini tidak hanya berfungsi sebagai formalitas administrasi, tetapi juga mencerminkan komitmen dan pemahaman karyawan terhadap kebutuhan perusahaan. Kapan Surat Pernyataan Lembur Diperlukan? Surat

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Siap Bekerja Lembur Read More »

PPh 21 untuk Bonus Tahunan: Cara Hitung dan Pelaporannya

PPH 21 /

Dalam dunia perpajakan Indonesia, perhitungan dan pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan kewajiban yang melekat pada setiap pemberi kerja dan penerima penghasilan. Salah satu komponen penghasilan yang seringkali menjadi perhatian adalah bonus tahunan. Bonus ini, sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan, tidak luput dari kewajiban pajak. Memahami cara menghitung dan melaporkan PPh 21

PPh 21 untuk Bonus Tahunan: Cara Hitung dan Pelaporannya Read More »

Optimalisasi Absensi Karyawan Melalui Integrasi dengan Aplikasi HRIS

Absensi Karyawan /

Pencatatan kehadiran karyawan, atau absensi, merupakan fondasi penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Keakuratan data absensi secara langsung memengaruhi berbagai aspek operasional perusahaan, mulai dari perhitungan gaji dan tunjangan, perencanaan tenaga kerja, hingga evaluasi kinerja karyawan. Metode absensi tradisional, seperti menggunakan mesin manual atau sistem fingerprint terpisah, seringkali rentan terhadap kesalahan, manipulasi data, dan

Optimalisasi Absensi Karyawan Melalui Integrasi dengan Aplikasi HRIS Read More »

Peran HRD dalam Membangun Employer Branding yang Kuat

HRD /

Dalam era persaingan talenta yang semakin ketat, membangun employer branding yang kuat menjadi krusial bagi perusahaan. Bukan sekadar tren sesaat, employer branding yang efektif mampu menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik, yang pada akhirnya berdampak signifikan pada kinerja bisnis. Dalam proses ini, peran Human Resources Department (HRD) menjadi sangat vital. HRD tidak lagi hanya bertugas

Peran HRD dalam Membangun Employer Branding yang Kuat Read More »

Analisis Hukum Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak oleh Perusahaan

Hukum /

Analisis mengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak oleh perusahaan merupakan isu krusial dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia. PHK, sebagai akhir dari suatu hubungan kerja, memiliki konsekuensi signifikan baik bagi pekerja maupun perusahaan. Oleh karena itu, landasan hukum dan prosedur yang tepat harus dipahami dan ditegakkan untuk menghindari sengketa dan kerugian yang lebih besar. Artikel ini

Analisis Hukum Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak oleh Perusahaan Read More »

Solusi Jika BPJS Ketenagakerjaan Tidak Muncul di Aplikasi JMO

BPJS Ketenagakerjaan /

Sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, memiliki akses mudah dan cepat ke informasi saldo, klaim, dan data kepesertaan adalah hal yang sangat penting. Aplikasi JMO (Jamsostek Mobile) hadir sebagai solusi praktis untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Namun, terkadang pengguna mengalami kendala, salah satunya adalah data BPJS Ketenagakerjaan yang tidak muncul di aplikasi JMO. Kondisi ini tentu menimbulkan kekhawatiran

Solusi Jika BPJS Ketenagakerjaan Tidak Muncul di Aplikasi JMO Read More »

Aturan Pembayaran Gaji ke-13 dan THR bagi PNS

PNS /

Pemberian gaji ke-13 dan Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan agenda rutin pemerintah yang dinantikan oleh para Pegawai Negeri Sipil (PNS). Kedua komponen ini, gaji ke-13 dan THR, memiliki tujuan berbeda namun sama-sama penting dalam membantu meningkatkan kesejahteraan PNS dan meringankan beban ekonomi mereka, terutama menjelang hari raya dan tahun ajaran baru. Aturan mengenai pemberian gaji

Aturan Pembayaran Gaji ke-13 dan THR bagi PNS Read More »

Wawasan HR: Mengubah Data Karyawan Menjadi Strategi Pengembangan SDM

Wawasan /

Dunia Human Resources (HR) saat ini telah bertransformasi secara signifikan. Dulu, HR lebih berfokus pada administrasi dan kepatuhan. Sekarang, perannya semakin strategis, menjadi mitra bisnis yang esensial dalam mencapai tujuan organisasi. Salah satu kunci utama dalam transformasi ini adalah pemanfaatan data karyawan secara efektif. Data yang dulunya hanya digunakan untuk keperluan operasional, kini dapat diubah

Wawasan HR: Mengubah Data Karyawan Menjadi Strategi Pengembangan SDM Read More »

Pengertian Uang Makan dan Cara Penghitungannya di Payroll

Pengertian /

Uang makan merupakan salah satu komponen penting dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Pemahaman yang jelas mengenai uang makan, manfaatnya, dan bagaimana cara penghitungannya dalam payroll (daftar gaji) sangat krusial bagi kedua belah pihak, baik pemberi kerja maupun pekerja. Artikel ini akan mengupas tuntas mengenai hal tersebut. Esensi dan Manfaat Uang Makan Pada dasarnya,

Pengertian Uang Makan dan Cara Penghitungannya di Payroll Read More »

Scroll to Top