PPh 21 untuk Karyawan Asing: Ketentuan, Perhitungan, dan Tantangannya

PPH 21 /

Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan salah satu jenis pajak yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri. Namun, bagaimana dengan karyawan asing yang bekerja di Indonesia? Apakah ketentuan PPh 21 berlaku sama? Artikel ini […]

PPh 21 untuk Karyawan Asing: Ketentuan, Perhitungan, dan Tantangannya Read More »

Strategi HRD Menghadapi Tantangan Retensi Karyawan Berbakat

HRD /

Menjaga karyawan bertalenta tetap berada di dalam perusahaan adalah tantangan konstan yang dihadapi oleh setiap departemen Sumber Daya Manusia (SDM). Era persaingan global dan digitalisasi telah mengubah lanskap ketenagakerjaan, menuntut strategi HRD yang adaptif dan inovatif. Retensi karyawan bukan lagi sekadar program, melainkan sebuah filosofi yang tertanam dalam budaya perusahaan. Kehilangan karyawan bertalenta tidak hanya

Strategi HRD Menghadapi Tantangan Retensi Karyawan Berbakat Read More »

Potongan Gaji karena Terlambat Masuk Kerja: Batasan dan Aturan Resmi

Potongan Gaji /

Memahami batasan dan aturan resmi terkait potongan gaji karena keterlambatan masuk kerja adalah hal yang krusial bagi perusahaan maupun karyawan. Kebijakan ini, jika tidak dikelola dengan baik, dapat menimbulkan ketidakpuasan, menurunkan motivasi kerja, bahkan berpotensi melanggar hukum. Sebaliknya, penerapan yang tepat dan transparan dapat meningkatkan kedisiplinan dan efisiensi kerja. Landasan Hukum Potongan Gaji Secara umum,

Potongan Gaji karena Terlambat Masuk Kerja: Batasan dan Aturan Resmi Read More »

Pemanfaatan Teknologi Face Recognition untuk Absensi Karyawan

Absensi Karyawan /

Teknologi face recognition atau pengenalan wajah telah mengalami perkembangan pesat dalam beberapa tahun terakhir. Kemampuannya yang semakin akurat dan efisien membuka berbagai peluang implementasi di berbagai bidang, salah satunya adalah manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam sistem absensi karyawan. Penggunaan teknologi ini menjanjikan efisiensi, akurasi, dan keamanan yang lebih baik dibandingkan metode absensi konvensional. Mengapa

Pemanfaatan Teknologi Face Recognition untuk Absensi Karyawan Read More »

Contoh Surat Pernyataan Tidak Akan Mengundurkan Diri Selama Masa Kontrak

Contoh Surat /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam dunia kerja yang dinamis, komitmen antara karyawan dan perusahaan merupakan fondasi penting bagi stabilitas dan produktivitas. Salah satu bentuk komitmen tersebut diwujudkan melalui surat pernyataan tidak akan mengundurkan diri selama masa kontrak. Dokumen ini memiliki peran signifikan dalam menjaga kelangsungan operasional perusahaan dan memberikan rasa aman bagi kedua

Contoh Surat Pernyataan Tidak Akan Mengundurkan Diri Selama Masa Kontrak Read More »

Sanksi Hukum atas Praktik Union Busting di Lingkungan Kerja

Hukum /

Sanksi hukum atas praktik union busting di lingkungan kerja menjadi isu krusial dalam perlindungan hak-hak pekerja di Indonesia. Union busting, atau pemberangusan serikat pekerja, merupakan serangkaian tindakan yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencegah pembentukan, melemahkan, atau membubarkan serikat pekerja yang sah di lingkungan kerja. Praktik ini jelas bertentangan dengan prinsip kebebasan berserikat yang dijamin oleh

Sanksi Hukum atas Praktik Union Busting di Lingkungan Kerja Read More »

Proses Pengalihan Data BPJS Ketenagakerjaan dari Perusahaan Lama ke Baru

BPJS Ketenagakerjaan /

Mari kita telaah proses penting dalam pengelolaan jaminan sosial ketenagakerjaan, khususnya mengenai pengalihan data BPJS Ketenagakerjaan dari perusahaan lama ke perusahaan baru. Hal ini relevan terutama ketika seorang karyawan berpindah pekerjaan dan ingin memastikan kelangsungan kepesertaan serta akumulasi manfaat yang telah diperoleh sebelumnya. Memahami Pentingnya Pengalihan Data BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan merupakan program perlindungan sosial

Proses Pengalihan Data BPJS Ketenagakerjaan dari Perusahaan Lama ke Baru Read More »

Tunjangan Kinerja PNS: Evaluasi Berdasarkan Skor Kinerja Individu

PNS /

Tunjangan kinerja (tukin) bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) telah menjadi instrumen penting dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas aparatur negara. Sistem ini didesain untuk memberikan penghargaan finansial yang proporsional berdasarkan kinerja individu, sehingga diharapkan mendorong PNS untuk bekerja lebih optimal dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi organisasi. Implementasi tukin yang efektif memerlukan evaluasi berkala terhadap sistem

Tunjangan Kinerja PNS: Evaluasi Berdasarkan Skor Kinerja Individu Read More »

Pengertian Take Home Pay vs Net Salary: Mana yang Lebih Relevan Digunakan?

Pengertian /

Pengukuran kompensasi kerja seringkali menjadi topik yang membingungkan, terutama bagi karyawan baru atau mereka yang sedang mencari pekerjaan. Dua istilah yang umum digunakan adalah take home pay dan net salary. Meski keduanya merujuk pada jumlah uang yang diterima karyawan, ada perbedaan signifikan dalam perhitungannya dan relevansi penggunaannya dalam konteks yang berbeda. Artikel ini akan mengupas

Pengertian Take Home Pay vs Net Salary: Mana yang Lebih Relevan Digunakan? Read More »

Wawasan HR: Menilai Potensi Karyawan lewat Data Kompetensi dan Kinerja

Wawasan /

Meningkatkan kinerja perusahaan dan mencapai tujuan strategis memerlukan lebih dari sekadar perekrutan talenta yang brilian. Lebih penting lagi adalah kemampuan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan memanfaatkan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan. Dalam era digital ini, departemen Sumber Daya Manusia (HR) memiliki akses ke sejumlah besar data yang dapat digunakan untuk menilai potensi karyawan secara lebih

Wawasan HR: Menilai Potensi Karyawan lewat Data Kompetensi dan Kinerja Read More »

Scroll to Top