Potongan Gaji karena Tidak Mengikuti Pelatihan: Apakah Melanggar Aturan?

Potongan Gaji /

Potongan gaji merupakan isu sensitif dalam dunia ketenagakerjaan. Salah satu penyebab potongan gaji yang kerap menjadi pertanyaan adalah ketika karyawan tidak mengikuti pelatihan yang diselenggarakan perusahaan. Pertanyaan utamanya adalah, apakah tindakan memotong gaji dalam situasi ini dibenarkan secara hukum dan etika? Penting untuk memahami bahwa aturan terkait pemotongan gaji diatur secara ketat dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. […]

Potongan Gaji karena Tidak Mengikuti Pelatihan: Apakah Melanggar Aturan? Read More »

Strategi HRD Mengelola Tim dengan Model Kerja Hybrid dan Remote

HRD /

Saat ini, dunia kerja mengalami transformasi signifikan dengan semakin populernya model kerja hybrid dan remote. Perusahaan dituntut untuk beradaptasi agar tetap kompetitif dan produktif. Dalam konteks ini, peran Human Resources Department (HRD) menjadi krusial. HRD tidak hanya bertanggung jawab dalam mengelola administrasi kepegawaian, tetapi juga dalam memastikan tim tetap solid, termotivasi, dan efektif, terlepas dari

Strategi HRD Mengelola Tim dengan Model Kerja Hybrid dan Remote Read More »

Sistem Absensi Karyawan dengan Integrasi Kamera CCTV: Efektifkah?

Absensi Karyawan /

Efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci keberhasilan sebuah organisasi. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah pencatatan kehadiran karyawan, yang berfungsi sebagai dasar perhitungan gaji, evaluasi kinerja, dan disiplin kerja. Seiring dengan perkembangan teknologi, sistem absensi konvensional mulai ditinggalkan dan digantikan dengan sistem yang lebih modern dan terintegrasi. Salah

Sistem Absensi Karyawan dengan Integrasi Kamera CCTV: Efektifkah? Read More »

Penyesuaian PPh 21 Saat Karyawan Naik Jabatan di Tengah Tahun

PPH 21 /

Dengan senang hati, berikut adalah artikel yang Anda minta: Perubahan jabatan dalam sebuah perusahaan merupakan hal yang lumrah terjadi. Kenaikan jabatan ini biasanya diikuti dengan peningkatan gaji dan tunjangan lainnya. Namun, perubahan ini juga berdampak pada perhitungan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 karyawan yang bersangkutan. Perusahaan perlu memahami mekanisme penyesuaian PPh 21 saat karyawan naik

Penyesuaian PPh 21 Saat Karyawan Naik Jabatan di Tengah Tahun Read More »

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Tidak Menuntut Pesangon

Contoh Surat /

Tentu, berikut artikel yang Anda minta: Pentingnya Memahami Surat Pernyataan Karyawan Tidak Menuntut Pesangon Dalam dinamika dunia kerja, pemahaman mengenai hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan menjadi krusial. Salah satu dokumen yang terkadang muncul dalam proses pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah surat pernyataan karyawan tidak menuntut pesangon. Dokumen ini memiliki implikasi hukum yang signifikan,

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Tidak Menuntut Pesangon Read More »

Solusi Jika BPJS Ketenagakerjaan Tidak Bisa Diklaim karena Data Ganda

BPJS Ketenagakerjaan /

Data ganda dalam kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan menjadi masalah yang cukup sering dialami oleh para pekerja. Situasi ini tentu menimbulkan kekhawatiran, terutama ketika tiba saatnya untuk melakukan klaim manfaat. Ketidaksesuaian data dapat menghambat proses pencairan dana, bahkan berpotensi menolak klaim secara keseluruhan. Namun, jangan khawatir, terdapat solusi dan langkah-langkah yang bisa Anda tempuh untuk mengatasi permasalahan

Solusi Jika BPJS Ketenagakerjaan Tidak Bisa Diklaim karena Data Ganda Read More »

Tunjangan Transportasi untuk PNS: Aturan dan Ketentuan Terkini

PNS /

Penyelenggaraan pemerintahan yang efektif dan efisien sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur sipil negara (ASN) atau yang lebih dikenal dengan PNS. Pemerintah terus berupaya meningkatkan kesejahteraan PNS melalui berbagai cara, salah satunya dengan memberikan tunjangan. Salah satu jenis tunjangan yang cukup penting adalah tunjangan transportasi. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya

Tunjangan Transportasi untuk PNS: Aturan dan Ketentuan Terkini Read More »

Implikasi Hukum Jika Perusahaan Tidak Memberikan Slip Gaji

Hukum /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Slip gaji, atau bukti pembayaran upah, merupakan dokumen krusial dalam hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Dokumen ini tidak hanya berfungsi sebagai catatan rinci mengenai komponen upah yang diterima, tetapi juga memiliki implikasi hukum yang signifikan. Ketidakpatuhan perusahaan dalam memberikan slip gaji kepada karyawan dapat berakibat pada konsekuensi hukum

Implikasi Hukum Jika Perusahaan Tidak Memberikan Slip Gaji Read More »

Pengertian Gaji Inklusif dan Bedanya dengan Gaji Eksklusif

Pengertian /

Gaji merupakan salah satu aspek krusial dalam dunia kerja. Lebih dari sekadar kompensasi finansial, gaji menjadi simbol penghargaan atas kontribusi karyawan dan memiliki dampak signifikan terhadap motivasi, kinerja, serta kepuasan kerja. Dalam memahami sistem penggajian, dua istilah yang seringkali muncul adalah gaji inklusif dan gaji eksklusif. Meskipun keduanya merujuk pada imbalan finansial, terdapat perbedaan mendasar

Pengertian Gaji Inklusif dan Bedanya dengan Gaji Eksklusif Read More »

Wawasan HR: Cara Menyusun Roadmap Pengembangan SDM Jangka Panjang

Wawasan /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Dalam era bisnis yang dinamis dan kompetitif, Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi aset krusial bagi setiap organisasi. Keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya bergantung pada modal finansial dan teknologi canggih, tetapi juga pada kualitas dan kompetensi SDM yang dimilikinya. Oleh karena itu, investasi pada pengembangan SDM jangka

Wawasan HR: Cara Menyusun Roadmap Pengembangan SDM Jangka Panjang Read More »

Scroll to Top