Potongan Gaji karena Kelalaian: Bolehkah Diterapkan Secara Sepihak?

Potongan Gaji /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Potongan gaji merupakan isu sensitif dalam hubungan kerja. Idealnya, gaji adalah hak pekerja atas hasil kerjanya dan dilindungi undang-undang. Namun, dalam praktik, seringkali muncul situasi di mana perusahaan mempertimbangkan untuk melakukan pemotongan gaji karena kelalaian yang dilakukan pekerja. Pertanyaan yang kemudian muncul adalah, bolehkah pemotongan gaji tersebut diterapkan secara […]

Potongan Gaji karena Kelalaian: Bolehkah Diterapkan Secara Sepihak? Read More »

Cara Menangani Kesalahan Pelaporan PPh 21 dalam Perusahaan

PPH 21 /

Berikut adalah artikel, keywords, dan description yang Anda minta: Dalam dunia perpajakan, khususnya Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21, kesalahan pelaporan adalah hal yang sayangnya terkadang tak terhindarkan. PPh 21, yang merupakan pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang dilakukan oleh wajib pajak orang pribadi, memiliki

Cara Menangani Kesalahan Pelaporan PPh 21 dalam Perusahaan Read More »

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Siap Ditempatkan di Luar Kota

Contoh Surat /

Artikel tentang surat pernyataan siap ditempatkan di luar kota adalah sebagai berikut: Surat pernyataan kesediaan ditempatkan di luar kota merupakan dokumen penting yang seringkali dibutuhkan oleh perusahaan, terutama yang memiliki cabang atau operasional di berbagai daerah. Surat ini menjadi bukti tertulis bahwa seorang karyawan bersedia untuk dipindahtugaskan ke lokasi lain sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pembuatan

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Siap Ditempatkan di Luar Kota Read More »

Strategi Absensi Karyawan Menggunakan Sistem Multi-Device

Absensi Karyawan /

Absensi karyawan merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di setiap perusahaan. Pencatatan kehadiran yang akurat dan efisien menjadi landasan bagi perhitungan gaji, evaluasi kinerja, dan perencanaan tenaga kerja. Seiring dengan perkembangan teknologi, sistem absensi manual yang rentan terhadap kecurangan dan inefisiensi kini ditinggalkan. Perusahaan modern semakin beralih ke sistem absensi digital yang

Strategi Absensi Karyawan Menggunakan Sistem Multi-Device Read More »

Kontribusi HRD dalam Menjaga Work-Life Balance Karyawan

HRD /

Mewujudkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (Work-Life Balance) bukan lagi sekadar wacana, melainkan sebuah keharusan bagi perusahaan yang ingin mempertahankan talenta terbaik. Karyawan yang mampu menyeimbangkan kedua aspek ini cenderung lebih produktif, kreatif, dan memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Di sinilah peran strategis Human Resource Development (HRD) menjadi sangat krusial. HRD tidak hanya

Kontribusi HRD dalam Menjaga Work-Life Balance Karyawan Read More »

Sanksi Hukum Bagi Perusahaan yang Tidak Memberikan Cuti Tahunan

Hukum /

Indonesia memiliki regulasi ketat terkait hak-hak pekerja, termasuk hak atas cuti tahunan. Pemberian cuti tahunan bukan sekadar formalitas, melainkan kewajiban perusahaan yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ketidakpatuhan terhadap regulasi ini dapat berakibat pada sanksi hukum yang signifikan bagi perusahaan. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai sanksi hukum yang dapat dikenakan kepada perusahaan yang lalai

Sanksi Hukum Bagi Perusahaan yang Tidak Memberikan Cuti Tahunan Read More »

Wawasan HR: Membangun Sistem Penilaian Kinerja yang Objektif dan Transparan

Wawasan /

Era modern menuntut pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang semakin strategis. Penilaian kinerja karyawan bukan lagi sekadar formalitas tahunan, melainkan fondasi untuk pengembangan talenta, peningkatan produktivitas, dan pencapaian tujuan organisasi. Namun, seringkali sistem penilaian kinerja terjebak dalam subjektivitas dan kurangnya transparansi, yang justru berpotensi menimbulkan demotivasi dan ketidakadilan. Oleh karena itu, membangun sistem penilaian kinerja

Wawasan HR: Membangun Sistem Penilaian Kinerja yang Objektif dan Transparan Read More »

Pengertian Kompensasi Variabel dan Penerapannya di Dunia Kerja

Pengertian /

Pentingnya kompensasi dalam dunia kerja tidak dapat disangkal. Karyawan yang merasa dihargai dan termotivasi cenderung lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Salah satu bentuk kompensasi yang semakin populer adalah kompensasi variabel. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai pengertian kompensasi variabel dan bagaimana penerapannya di dunia kerja. Definisi Kompensasi Variabel Kompensasi variabel adalah bentuk imbalan

Pengertian Kompensasi Variabel dan Penerapannya di Dunia Kerja Read More »

Tunjangan Jabatan PNS: Fungsi, Kategori, dan Besaran Resminya

PNS /

Tunjangan jabatan merupakan salah satu komponen penting dalam sistem remunerasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Keberadaannya memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kinerja, motivasi, serta profesionalisme aparatur negara. Selain gaji pokok, tunjangan ini menjadi daya tarik tersendiri bagi individu yang ingin berkarir sebagai PNS. Fungsi Tunjangan Jabatan PNS Tunjangan jabatan diberikan kepada PNS yang menduduki

Tunjangan Jabatan PNS: Fungsi, Kategori, dan Besaran Resminya Read More »

Cara Mengurus Perpindahan BPJS Ketenagakerjaan Antar Cabang Perusahaan

BPJS Ketenagakerjaan /

Perpindahan karyawan antar cabang perusahaan merupakan hal yang umum terjadi dalam dunia kerja. Salah satu aspek penting yang perlu diurus saat terjadi perpindahan tersebut adalah status kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Pengurusan perpindahan BPJS Ketenagakerjaan antar cabang perusahaan sebenarnya cukup mudah dan dapat dilakukan dengan beberapa langkah sederhana. Mengapa Perpindahan BPJS Ketenagakerjaan Perlu

Cara Mengurus Perpindahan BPJS Ketenagakerjaan Antar Cabang Perusahaan Read More »

Scroll to Top