Regulasi Jam Kerja dan Lembur Menurut Hukum Ketenagakerjaan

Hukum /

Regulasi jam kerja dan lembur merupakan aspek krusial dalam hukum ketenagakerjaan yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja sekaligus menjaga produktivitas perusahaan. Di Indonesia, aturan mengenai jam kerja dan lembur diatur secara rinci dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) beserta peraturan pelaksanaannya. Pemahaman yang baik terhadap regulasi ini penting bagi pengusaha maupun […]

Regulasi Jam Kerja dan Lembur Menurut Hukum Ketenagakerjaan Read More »

Wawasan Karier: Tips Bertahan di Dunia Kerja yang Kompetitif

Wawasan /

Dunia kerja saat ini, tanpa diragukan lagi, adalah arena yang kompetitif. Persaingan ketat bukan hanya terjadi antar pencari kerja, tetapi juga antar individu yang sudah berada di dalam sebuah perusahaan. Bertahan dan berkembang menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan karier jangka panjang. Artikel ini akan membahas beberapa tips dan strategi yang dapat membantu Anda menavigasi kompleksitas

Wawasan Karier: Tips Bertahan di Dunia Kerja yang Kompetitif Read More »

Manfaat Jangka Panjang Program BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh pemerintah untuk memberikan perlindungan kepada tenaga kerja di Indonesia. Program ini dirancang untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi para pekerja, tidak hanya selama masa aktif bekerja, tetapi juga hingga masa pensiun. Manfaat yang ditawarkan pun beragam dan memiliki dampak jangka panjang yang signifikan bagi kesejahteraan

Manfaat Jangka Panjang Program BPJS Ketenagakerjaan Read More »

Apa Itu PNS dan Bagaimana Proses Pengangkatannya?

PNS /

Sebagai abdi negara, Pegawai Negeri Sipil (PNS) memegang peranan penting dalam menjalankan roda pemerintahan dan memberikan pelayanan publik. Profesi ini menjadi daya tarik bagi banyak orang karena stabilitas pekerjaan dan berbagai tunjangan yang ditawarkan. Namun, apa sebenarnya PNS itu? Dan bagaimana proses seseorang bisa diangkat menjadi seorang PNS? Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai

Apa Itu PNS dan Bagaimana Proses Pengangkatannya? Read More »

Pengertian Kompensasi dan Implikasinya dalam Dunia Kerja

Pengertian /

Kompensasi merupakan salah satu aspek fundamental dalam hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan. Lebih dari sekadar gaji pokok, kompensasi mencakup seluruh imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang telah diberikan kepada organisasi. Memahami pengertian kompensasi dan implikasinya menjadi krusial bagi perusahaan dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi sumber daya manusia yang berkualitas. Definisi

Pengertian Kompensasi dan Implikasinya dalam Dunia Kerja Read More »

Cara Menghitung PPh 21 Karyawan Tetap dan Tidak Tetap

PPH 21 /

Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 merupakan pajak yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama apapun, sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri. Pemahaman mengenai cara menghitung PPh 21 sangat penting, baik bagi perusahaan maupun karyawan, agar kewajiban perpajakan

Cara Menghitung PPh 21 Karyawan Tetap dan Tidak Tetap Read More »

Jenis Potongan Gaji yang Umum dalam Perusahaan

Potongan Gaji /

Gaji adalah salah satu komponen penting dalam hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan. Selain menerima gaji pokok, karyawan juga perlu memahami bahwa terdapat berbagai jenis potongan yang umum diterapkan dalam perhitungan gaji. Potongan-potongan ini penting untuk dipahami agar karyawan dapat mengelola keuangan dengan lebih baik dan memahami rincian penghasilan yang diterima. Artikel ini akan membahas

Jenis Potongan Gaji yang Umum dalam Perusahaan Read More »

Tugas HRD dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

HRD /

Dalam sebuah organisasi, keberadaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan berkualitas merupakan aset yang tak ternilai harganya. Untuk mendapatkan SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, proses rekrutmen dan seleksi karyawan menjadi tahapan krusial yang memerlukan perencanaan dan pelaksanaan yang matang. Dalam hal ini, peran Human Resources Department (HRD) sangatlah vital. HRD bukan hanya sekadar

Tugas HRD dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Read More »

Contoh Surat Peringatan untuk Karyawan dengan Etika Profesional

Contoh Surat /

Surat peringatan merupakan dokumen formal yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai respons terhadap pelanggaran aturan, kebijakan, atau standar perilaku yang telah ditetapkan. Penerbitan surat peringatan bukan hanya sekadar formalitas, melainkan sebuah proses penting dalam menegakkan disiplin kerja dan memastikan etika profesional tetap terjaga di lingkungan kerja. Surat ini berfungsi sebagai pemberitahuan resmi kepada karyawan

Contoh Surat Peringatan untuk Karyawan dengan Etika Profesional Read More »

Strategi Membuat Sistem Absensi Karyawan yang Akurat

Absensi Karyawan /

Sistem absensi karyawan yang akurat adalah fondasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif. Keakuratan data kehadiran bukan hanya mempengaruhi perhitungan gaji, tetapi juga memberikan gambaran yang jelas mengenai produktivitas dan efisiensi tenaga kerja. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, investasi pada sistem absensi yang baik dapat memberikan keunggulan signifikan. Artikel ini akan membahas

Strategi Membuat Sistem Absensi Karyawan yang Akurat Read More »

Scroll to Top