Menyambut kelahiran buah hati merupakan momen yang dinantikan setiap orang tua. Persiapan matang, baik secara fisik maupun mental, menjadi krusial bagi ibu hamil. Salah satu persiapan penting adalah mengurus cuti melahirkan. Cuti ini bukan hanya hak, tetapi juga kebutuhan bagi ibu untuk memulihkan diri pasca persalinan dan memberikan perhatian penuh pada sang bayi. Proses pengajuan […]
Contoh Surat Permohonan Cuti Melahirkan Read More »
Sistem absensi telah berevolusi dari metode manual yang rentan kesalahan, seperti pencatatan di buku atau penggunaan mesin sidik jari, menuju sistem digital yang lebih canggih. Salah satu inovasi terkini yang menjanjikan akurasi dan efisiensi lebih tinggi adalah sistem absensi berbasis lokasi. Sistem ini memanfaatkan teknologi geolokasi untuk memverifikasi kehadiran karyawan, menawarkan solusi yang lebih fleksibel
Meningkatkan Akurasi Absensi dengan Sistem Berbasis Lokasi Read More »
Menilai kinerja karyawan merupakan salah satu tugas krusial HRD. Pengukuran yang akurat berdampak langsung pada pengembangan karyawan, peningkatan produktivitas, dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Salah satu metode modern yang semakin populer dan efektif untuk mengukur kinerja adalah Objectives and Key Results (OKR). Metode ini berfokus pada penetapan tujuan yang ambisius dan terukur, memungkinkan HRD untuk
Cara HRD Menilai Kinerja Karyawan dengan Metode OKR Read More »
Mempekerjakan karyawan freelance dan harian lepas menjadi semakin umum di era gig economy. Fleksibel dan efisien, skema kerja ini menawarkan keuntungan bagi perusahaan maupun individu. Namun, di balik kemudahan tersebut, terdapat kewajiban perpajakan yang perlu dipahami, khususnya terkait Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21). Memahami ketentuan ini krusial untuk menghindari sanksi dan memastikan kepatuhan terhadap
Ketentuan PPh 21 untuk Karyawan Freelance dan Harian Lepas Read More »
Kerusakan inventaris di tempat kerja merupakan hal yang tak bisa sepenuhnya dihindari. Terkadang, kecelakaan terjadi, kesalahan manusia tak dapat dielakkan, atau bahkan faktor eksternal seperti bencana alam turut berkontribusi. Namun, ketika kerusakan terjadi, pertanyaan yang sering muncul adalah apakah perusahaan diperbolehkan memotong gaji karyawan untuk mengganti kerugian tersebut? Jawabannya tidak sesederhana ya atau tidak, ada
Potongan Gaji karena Kerusakan Inventaris, Apakah Diperbolehkan? Read More »
Sistem gaji ke-13 bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) telah menjadi bagian integral dari sistem remunerasi aparatur negara. Komponen tambahan penghasilan ini ditujukan untuk membantu PNS, terutama dalam menghadapi kebutuhan finansial tahunan, seperti biaya pendidikan anak di awal tahun ajaran baru. Pemberian gaji ke-13 diatur melalui peraturan pemerintah yang dikeluarkan setiap tahunnya, sehingga ketentuan dan jadwal
Sistem Gaji ke-13 untuk PNS: Ketentuan dan Jadwal Pembayaran Read More »
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan realitas pahit dalam dunia kerja. Situasi ini dapat menimbulkan dampak signifikan bagi karyawan, baik secara finansial maupun psikologis. Oleh karena itu, penting bagi setiap karyawan untuk memahami hak-hak mereka dan perlindungan hukum yang tersedia jika menghadapi PHK. Hukum di Indonesia telah mengatur mekanisme perlindungan bagi karyawan yang di-PHK, bertujuan untuk
Bagaimana Perlindungan Hukum bagi Karyawan yang Di-PHK? Read More »
Digitalisasi telah merambah ke berbagai aspek bisnis, tak terkecuali manajemen sumber daya manusia (SDM). Perusahaan kecil dan menengah (UKM) pun semakin menyadari pentingnya mengadopsi tren digitalisasi HR untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan daya saing. Transformasi digital dalam HR bukanlah sekadar tren sesaat, melainkan sebuah keniscayaan di era industri 4.0. Salah satu tren utama adalah penggunaan
Tren Digitalisasi HR di Perusahaan Kecil dan Menengah Read More »
Kompensasi merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Pemahaman yang mendalam tentang kompensasi penting, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Bagi perusahaan, kompensasi yang tepat dapat menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkualitas. Sedangkan bagi karyawan, kompensasi merupakan imbalan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Secara umum, kompensasi dapat didefinisikan sebagai segala bentuk imbalan atau
Pengertian Kompensasi dan Contohnya dalam Dunia Kerja Read More »
Menyiapkan masa depan yang nyaman dan sejahtera merupakan impian setiap orang. Salah satu langkah bijak untuk mewujudkan impian tersebut adalah dengan mengikuti program jaminan sosial, seperti BPJS Ketenagakerjaan. Dari sekian banyak program yang ditawarkan, BPJS Jaminan Hari Tua (JHT) menjadi pilihan populer yang memberikan banyak manfaat bagi pesertanya. Program ini dirancang untuk memberikan perlindungan finansial
Manfaat BPJS Jaminan Hari Tua dan Cara Klaimnya Read More »
