Skema Tunjangan Fungsional untuk PNS dan Cara Mendapatkannya

PNS /

Tunjangan fungsional merupakan salah satu komponen penting dalam sistem remunerasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Pemberian tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan mutu, prestasi, dan motivasi kerja PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu. Dengan tunjangan yang memadai, diharapkan PNS dapat memberikan pelayanan yang lebih profesional dan berkualitas kepada masyarakat. Artikel ini akan membahas lebih dalam […]

Skema Tunjangan Fungsional untuk PNS dan Cara Mendapatkannya Read More »

Wawasan: Peran Penting HR dalam Meningkatkan Employee Retention

Wawasan /

Di era persaingan bisnis yang semakin ketat, mempertahankan karyawan berkualitas menjadi prioritas utama bagi banyak perusahaan. Tingkat employee retention yang tinggi tidak hanya menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan, tetapi juga menjaga stabilitas tim, meningkatkan produktivitas, dan memperkuat budaya perusahaan. Dalam hal ini, peran Human Resources (HR) menjadi sangat krusial. HR bukan lagi sekadar departemen administratif,

Wawasan: Peran Penting HR dalam Meningkatkan Employee Retention Read More »

Langkah Mengaktifkan Kembali BPJS Ketenagakerjaan yang Nonaktif

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang sangat penting bagi para pekerja di Indonesia. Program ini memberikan perlindungan finansial terhadap risiko-risiko yang mungkin terjadi selama masa kerja, seperti kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan kehilangan pekerjaan. Namun, terkadang status kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan bisa menjadi nonaktif karena berbagai alasan, seperti tidak membayar iuran secara rutin atau

Langkah Mengaktifkan Kembali BPJS Ketenagakerjaan yang Nonaktif Read More »

Pengertian Struktur Gaji dan Cara Menyusunnya Sesuai Jabatan

Pengertian /

Penggajian karyawan merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Lebih dari sekadar memberikan imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, sistem penggajian yang terstruktur dengan baik mencerminkan apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan serta menjadi instrumen penting dalam memotivasi, mempertahankan, dan menarik talenta terbaik. Salah satu elemen kunci dalam sistem penggajian adalah struktur gaji. Memahami Struktur

Pengertian Struktur Gaji dan Cara Menyusunnya Sesuai Jabatan Read More »

Tanggung Jawab Hukum Perusahaan dalam Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak

Hukum /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan sebuah realitas yang tak terhindarkan dalam dinamika dunia kerja. Walaupun perusahaan memiliki hak untuk mengatur kelangsungan bisnisnya, hak tersebut tidak boleh diimplementasikan secara sewenang-wenang, terutama dalam hal PHK. PHK sepihak, khususnya, menjadi isu sensitif karena berpotensi merugikan pekerja. Oleh karena itu, penting untuk memahami tanggung jawab hukum yang diemban perusahaan

Tanggung Jawab Hukum Perusahaan dalam Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Read More »

Cara HRD Menyusun Program Penghargaan Karyawan Berprestasi

HRD /

Berikut adalah artikel, keywords, dan description yang Anda minta: Era kompetisi bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memiliki strategi jitu dalam mempertahankan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Salah satu cara efektif adalah dengan menyusun program penghargaan karyawan berprestasi yang terstruktur dan berdampak positif. Tim Human Resources Development (HRD) memegang peran krusial dalam

Cara HRD Menyusun Program Penghargaan Karyawan Berprestasi Read More »

Potongan Gaji karena Tidak Capai Target: Apakah Sesuai Aturan?

Potongan Gaji /

Potongan gaji merupakan isu sensitif dalam dunia kerja. Terkadang, perusahaan memberlakukan potongan gaji bagi karyawan yang tidak mampu memenuhi target yang telah ditetapkan. Hal ini menimbulkan pertanyaan, apakah praktik tersebut sesuai dengan aturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia? Landasan Hukum Potongan Gaji Secara umum, hukum ketenagakerjaan di Indonesia mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja serta

Potongan Gaji karena Tidak Capai Target: Apakah Sesuai Aturan? Read More »

PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan di Bawah UMK: Apakah Tetap Wajib?

PPH 21 /

PPh 21 merupakan salah satu jenis pajak penghasilan yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan. Pemahaman mengenai PPh 21 sangat penting, baik bagi pemberi kerja maupun penerima penghasilan, termasuk bagi karyawan dengan penghasilan di bawah Upah

PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan di Bawah UMK: Apakah Tetap Wajib? Read More »

Sistem Absensi Karyawan dengan Notifikasi Keterlambatan Otomatis

Absensi Karyawan /

Sistem absensi karyawan merupakan salah satu pilar penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di sebuah perusahaan. Sistem ini tidak hanya mencatat kehadiran karyawan, tetapi juga memberikan data krusial untuk perhitungan gaji, evaluasi kinerja, dan perencanaan sumber daya. Seiring dengan perkembangan teknologi, sistem absensi manual mulai ditinggalkan dan beralih ke sistem yang lebih modern dan

Sistem Absensi Karyawan dengan Notifikasi Keterlambatan Otomatis Read More »

Contoh Surat Permohonan Pembayaran Gaji yang Tertunda

Contoh Surat /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Menghadapi keterlambatan pembayaran gaji tentu menjadi pengalaman yang kurang menyenangkan bagi setiap karyawan. Selain mengganggu perencanaan keuangan pribadi, situasi ini juga dapat memicu kekhawatiran dan menurunkan motivasi kerja. Untungnya, terdapat langkah-langkah yang dapat diambil untuk mengatasi masalah ini, salah satunya adalah dengan mengajukan surat permohonan pembayaran

Contoh Surat Permohonan Pembayaran Gaji yang Tertunda Read More »

Scroll to Top