Wawasan HR: Pentingnya Data Karyawan yang Terintegrasi dan Akurat

Wawasan /

Era digital telah membawa perubahan fundamental dalam berbagai aspek bisnis, tak terkecuali pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Perusahaan modern semakin menyadari bahwa SDM bukan sekadar aset, melainkan investasi strategis yang perlu dikelola secara optimal. Di sinilah peran penting data karyawan yang terintegrasi dan akurat menjadi krusial. Tanpa data yang valid dan terpusat, pengambilan keputusan terkait […]

Wawasan HR: Pentingnya Data Karyawan yang Terintegrasi dan Akurat Read More »

Bagaimana Proses Penyesuaian Gaji PNS Berdasarkan Inflasi Tahunan

PNS /

Dalam dinamika pengelolaan keuangan negara, penyesuaian gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) terhadap inflasi tahunan merupakan mekanisme krusial. Proses ini tidak hanya menjaga daya beli PNS, tetapi juga berperan penting dalam stabilitas ekonomi secara keseluruhan. Memahami bagaimana penyesuaian gaji ini dilakukan adalah esensial bagi PNS maupun masyarakat luas. Dasar Hukum dan Pertimbangan Penyesuaian gaji PNS berdasarkan

Bagaimana Proses Penyesuaian Gaji PNS Berdasarkan Inflasi Tahunan Read More »

Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan karena Pemutusan Hubungan Kerja

BPJS Ketenagakerjaan /

Di era dinamis dan penuh perubahan dalam dunia kerja, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) menjadi realitas yang tak terhindarkan bagi sebagian pekerja. Kondisi ini tentu menimbulkan dampak finansial yang signifikan. Untungnya, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan hadir sebagai jaring pengaman sosial, memberikan perlindungan finansial bagi pekerja yang mengalami PHK melalui program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP).

Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan karena Pemutusan Hubungan Kerja Read More »

Pengertian Benefit Karyawan dan Jenis-Jenis yang Umum Diberikan

Pengertian /

Pengertian benefit karyawan dan jenis-jenisnya merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang seringkali luput dari perhatian. Padahal, pemberian benefit yang tepat tidak hanya meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, tetapi juga berdampak positif pada produktivitas dan citra perusahaan secara keseluruhan. Benefit karyawan, secara sederhana, adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan di luar

Pengertian Benefit Karyawan dan Jenis-Jenis yang Umum Diberikan Read More »

Ketentuan Hukum Mengenai Jam Kerja dan Istirahat Karyawan

Hukum /

Indonesia memiliki regulasi yang ketat untuk melindungi hak-hak pekerja, termasuk ketentuan mengenai jam kerja dan waktu istirahat. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 (UU Ketenagakerjaan) beserta peraturan pelaksanaannya. Pemahaman yang baik terhadap ketentuan ini penting bagi pengusaha maupun karyawan untuk menghindari perselisihan dan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif. Durasi Kerja

Ketentuan Hukum Mengenai Jam Kerja dan Istirahat Karyawan Read More »

PPh 21 untuk Karyawan Bergaji di Bawah PTKP: Apakah Tetap Dilaporkan?

PPH 21 /

PPh 21 merupakan pajak penghasilan yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan. Salah satu aspek penting dalam PPh 21 adalah Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP), yaitu batasan penghasilan yang tidak dikenakan pajak. Pertanyaan yang sering muncul

PPh 21 untuk Karyawan Bergaji di Bawah PTKP: Apakah Tetap Dilaporkan? Read More »

Tugas HRD dalam Merancang Program Pengembangan Karyawan

HRD /

Tugas Human Resource Department (HRD) dalam merancang program pengembangan karyawan adalah aspek krusial dalam keberhasilan sebuah organisasi. Pengembangan karyawan bukan hanya sekadar memberikan pelatihan, tetapi merupakan investasi strategis jangka panjang untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan loyalitas sumber daya manusia. Mengapa Program Pengembangan Karyawan Penting? Program pengembangan karyawan yang efektif memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan. Pertama,

Tugas HRD dalam Merancang Program Pengembangan Karyawan Read More »

Absensi Karyawan via Aplikasi Mobile: Solusi untuk Tim Lapangan

Absensi Karyawan /

Dunia bisnis modern menuntut efisiensi dan fleksibilitas, terutama bagi perusahaan yang memiliki tim lapangan. Tim lapangan seringkali bekerja di lokasi yang berbeda-beda, membuatnya sulit untuk memantau kehadiran dan kinerja mereka secara manual. Absensi konvensional menggunakan kertas atau mesin fingerprint di kantor menjadi tidak praktis dan rentan terhadap kecurangan. Oleh karena itu, implementasi absensi karyawan via

Absensi Karyawan via Aplikasi Mobile: Solusi untuk Tim Lapangan Read More »

Potongan Gaji karena Terlambat Mengembalikan Inventaris: Sah atau Tidak?

Potongan Gaji /

Potongan gaji merupakan hal yang sensitif dalam hubungan kerja. Salah satu alasannya adalah ketidakjelasan hukumnya dalam beberapa situasi. Salah satu situasi yang kerap menimbulkan pertanyaan adalah pemotongan gaji karena keterlambatan pengembalian inventaris perusahaan. Apakah tindakan ini sah menurut hukum ketenagakerjaan di Indonesia? Artikel ini akan mengulas tuntas permasalahan tersebut dari berbagai sudut pandang. Dasar Hukum

Potongan Gaji karena Terlambat Mengembalikan Inventaris: Sah atau Tidak? Read More »

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Tidak Menerima Fasilitas Perusahaan

Contoh Surat /

Berikut adalah artikel, keywords, dan description yang Anda minta: Dalam dunia kerja, transparansi dan dokumentasi yang baik sangat penting untuk menjaga hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Salah satu bentuk dokumentasi yang sering diperlukan adalah surat pernyataan. Surat pernyataan memiliki berbagai macam kegunaan, salah satunya adalah untuk menyatakan bahwa seorang karyawan tidak menerima fasilitas

Contoh Surat Pernyataan Karyawan Tidak Menerima Fasilitas Perusahaan Read More »

Scroll to Top