Potongan Gaji: Prosedur, Persetujuan, dan Dasar Hukumnya

Potongan Gaji /

Potongan gaji merupakan hal yang umum terjadi dalam dunia kerja. Meskipun demikian, pemahaman yang jelas mengenai prosedur, persetujuan, dan dasar hukum yang melandasinya sangat penting bagi pemberi kerja maupun pekerja. Tujuannya adalah untuk memastikan transparansi, keadilan, dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Artikel ini akan mengupas tuntas mengenai aspek-aspek tersebut. Prosedur Potongan Gaji yang […]

Potongan Gaji: Prosedur, Persetujuan, dan Dasar Hukumnya Read More »

Absensi Online: Inovasi untuk Meningkatkan Disiplin dan Akurasi Kehadiran

Absensi Karyawan /

Absensi online telah menjadi bagian tak terpisahkan dari operasional bisnis modern. Transformasi digital ini bukan sekadar tren sesaat, melainkan sebuah kebutuhan strategis bagi perusahaan yang berorientasi pada efisiensi dan akurasi. Implementasi sistem absensi berbasis daring menjanjikan peningkatan disiplin karyawan serta meminimalisir potensi kecurangan dalam pencatatan kehadiran. Artikel ini akan mengupas tuntas bagaimana absensi online dapat

Absensi Online: Inovasi untuk Meningkatkan Disiplin dan Akurasi Kehadiran Read More »

Contoh Surat Peringatan Karyawan karena Pelanggaran Etika Kerja

Contoh Surat /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam dunia profesional, etika kerja merupakan landasan penting yang menopang integritas dan produktivitas perusahaan. Pelanggaran terhadap etika kerja, sekecil apapun, dapat berdampak signifikan terhadap citra perusahaan, moral karyawan, dan bahkan kinerja finansial. Oleh karena itu, perusahaan perlu memiliki mekanisme yang jelas dan tegas dalam menangani pelanggaran etika kerja, salah

Contoh Surat Peringatan Karyawan karena Pelanggaran Etika Kerja Read More »

Wawasan HR: Tren Digitalisasi HRIS dalam Pengelolaan SDM Modern

Wawasan /

Dunia Sumber Daya Manusia (SDM) terus bertransformasi seiring dengan perkembangan teknologi. Salah satu tren yang paling signifikan adalah digitalisasi sistem HRIS (Human Resources Information System). Digitalisasi HRIS bukan lagi sekadar opsi, melainkan sebuah kebutuhan esensial bagi organisasi yang ingin mengelola SDM secara efektif dan efisien di era modern ini. Transformasi Digital dalam Manajemen SDM Digitalisasi

Wawasan HR: Tren Digitalisasi HRIS dalam Pengelolaan SDM Modern Read More »

Aturan Hukum Mengenai Upah Minimum dan Penyesuaiannya

Hukum /

Upah minimum merupakan salah satu instrumen penting dalam kebijakan ketenagakerjaan di Indonesia. Tujuannya adalah untuk melindungi pekerja dari eksploitasi dengan memastikan bahwa mereka menerima imbalan yang layak atas pekerjaan yang mereka lakukan. Aturan hukum mengenai upah minimum diatur secara komprehensif dalam berbagai peraturan perundang-undangan, mulai dari Undang-Undang Dasar 1945 hingga peraturan-peraturan pelaksanaannya. Salah satu landasan

Aturan Hukum Mengenai Upah Minimum dan Penyesuaiannya Read More »

Contoh Surat Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Karyawan

Contoh Surat /

“. Penanda akan saya gunakan hanya sebagai pemisah, bukan sebagai awalan. “` Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu pilar penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Proses ini bertujuan untuk mengevaluasi kontribusi individu terhadap pencapaian tujuan perusahaan, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, serta memberikan umpan balik konstruktif untuk pengembangan karir karyawan. Salah satu wujud nyata

Contoh Surat Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Karyawan Read More »

Potongan Gaji: Perlakuan yang Adil Sesuai Regulasi Ketenagakerjaan

Potongan Gaji /

Dalam dunia kerja, potongan gaji merupakan hal yang lumrah terjadi. Namun, seringkali muncul pertanyaan mengenai keadilan dan legalitas dari potongan gaji tersebut. Penting bagi pekerja dan pengusaha untuk memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku agar terhindar dari sengketa di kemudian hari. Artikel ini akan membahas perlakuan yang adil terhadap potongan gaji, berlandaskan pada aturan dan perundang-undangan

Potongan Gaji: Perlakuan yang Adil Sesuai Regulasi Ketenagakerjaan Read More »

Peran HRD dalam Membangun Lingkungan Kerja yang Produktif

HRD /

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting bagi setiap organisasi. Keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung pada kualitas dan produktivitas SDM yang dimilikinya. Oleh karena itu, peran Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) menjadi sangat krusial dalam menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang kondusif bagi peningkatan produktivitas karyawan. HRD tidak hanya bertugas dalam rekrutmen dan administrasi kepegawaian,

Peran HRD dalam Membangun Lingkungan Kerja yang Produktif Read More »

Absensi Online: Solusi Tepat untuk Mengelola Jam Kerja Fleksibel

Absensi Karyawan /

Dunia kerja terus berkembang, dan salah satu aspek yang mengalami transformasi signifikan adalah pengelolaan jam kerja. Fleksibilitas menjadi kunci, terutama bagi perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dalam konteks ini, absensi online muncul sebagai solusi tepat untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan sekaligus menjaga produktivitas perusahaan. Mengapa Absensi Online Semakin Populer? Dahulu, sistem absensi manual

Absensi Online: Solusi Tepat untuk Mengelola Jam Kerja Fleksibel Read More »

Panduan Praktis Menghitung PPh 21 untuk Karyawan Freelance

PPH 21 /

Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: PPh 21 atau Pajak Penghasilan Pasal 21 adalah pajak yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi. Bagi karyawan tetap, perhitungan PPh 21 umumnya dilakukan oleh perusahaan. Namun, bagaimana dengan

Panduan Praktis Menghitung PPh 21 untuk Karyawan Freelance Read More »

Scroll to Top