Wawasan Terbaru tentang Transformasi Digital di Bidang HR dan Payroll

Wawasan /

Transformasi digital telah menjadi topik utama di berbagai industri, dan bidang Human Resources (HR) dan Payroll tidak terkecuali. Integrasi teknologi ke dalam fungsi-fungsi HR dan penggajian bukan lagi sekadar opsi, melainkan kebutuhan mendesak untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kepuasan karyawan. Artikel ini akan membahas wawasan terbaru tentang bagaimana transformasi digital mengubah lanskap HR dan payroll, […]

Wawasan Terbaru tentang Transformasi Digital di Bidang HR dan Payroll Read More »

Panduan Tunjangan Kinerja bagi PNS Berdasarkan Peraturan Pemerintah

PNS /

Tunjangan kinerja (Tukin) merupakan salah satu komponen penting dalam sistem remunerasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Keberadaannya ditujukan untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kinerja PNS dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Dasar hukum utama yang mengatur mengenai tukin adalah Peraturan Pemerintah (PP), yang secara berkala diperbarui untuk menyesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi terkini. Implementasi

Panduan Tunjangan Kinerja bagi PNS Berdasarkan Peraturan Pemerintah Read More »

Prosedur Klaim BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan yang Mengundurkan Diri

BPJS Ketenagakerjaan /

Sebagai seorang karyawan, memahami hak dan kewajiban terkait jaminan sosial adalah hal yang penting. Salah satu aspek penting tersebut adalah prosedur klaim BPJS Ketenagakerjaan, khususnya bagi mereka yang memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Artikel ini akan membahas secara rinci langkah-langkah yang perlu ditempuh untuk melakukan klaim BPJS Ketenagakerjaan setelah resign. Keputusan untuk resign atau

Prosedur Klaim BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan yang Mengundurkan Diri Read More »

Imbas Hukum PHK Sepihak dan Cara Menghadapinya oleh Karyawan

Hukum /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak merupakan mimpi buruk bagi setiap karyawan. Dampaknya tidak hanya bersifat ekonomi, namun juga psikologis dan sosial. Ketidakpastian yang menyelimuti masa depan setelah PHK bisa memicu stres, kecemasan, bahkan depresi. Oleh karena itu, pemahaman mengenai aspek hukum PHK sepihak dan strategi menghadapinya menjadi krusial bagi

Imbas Hukum PHK Sepihak dan Cara Menghadapinya oleh Karyawan Read More »

Pengertian dan Manfaat Sistem Payroll Otomatis untuk Bisnis

Pengertian /

Baik, berikut artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam pengelolaan bisnis. Salah satu aspek krusial yang turut terkena dampak positif dari digitalisasi adalah sistem penggajian karyawan. Dulu, proses penggajian seringkali dilakukan secara manual, memakan waktu, dan rentan terhadap kesalahan. Namun, kini hadir solusi

Pengertian dan Manfaat Sistem Payroll Otomatis untuk Bisnis Read More »

Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang Resmi dan Sopan

Contoh Surat /

Ketidakhadiran di tempat kerja terkadang tak dapat dihindari. Sakit, urusan keluarga, atau keperluan mendesak lainnya bisa menjadi alasan yang valid. Namun, penting untuk memberitahukan ketidakhadiran tersebut kepada atasan secara resmi dan sopan. Melalui surat izin tidak masuk kerja, kita menunjukkan profesionalisme dan tanggung jawab terhadap pekerjaan. Artikel ini akan membahas contoh surat izin tidak masuk

Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang Resmi dan Sopan Read More »

Cara Melaporkan PPh 21 Online dengan Mudah untuk Perusahaan

PPH 21 /

Kewajiban perpajakan merupakan hal krusial bagi setiap perusahaan di Indonesia. Salah satu kewajiban tersebut adalah pelaporan dan pembayaran Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) atas penghasilan karyawan. Untungnya, kemajuan teknologi telah menyederhanakan proses ini melalui sistem pelaporan online. Artikel ini akan memandu perusahaan Anda untuk melaporkan PPh 21 secara online dengan mudah, efisien, dan akurat.

Cara Melaporkan PPh 21 Online dengan Mudah untuk Perusahaan Read More »

Peran HRD dalam Pengembangan Karir Karyawan di Perusahaan

HRD /

Perusahaan yang sukses tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada pertumbuhan dan perkembangan karyawannya. Di sinilah peran Human Resources Department (HRD) atau departemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi krusial. HRD bukan lagi sekadar administrator penggajian dan perekrut karyawan, melainkan berperan strategis dalam pengembangan karir setiap individu di perusahaan. Investasi pada pengembangan karyawan merupakan investasi

Peran HRD dalam Pengembangan Karir Karyawan di Perusahaan Read More »

Sistem Absensi Karyawan Berbasis Mobile untuk Meningkatkan Kehadiran

Absensi Karyawan /

Sistem absensi konvensional, seperti mesin fingerprint atau pencatatan manual, seringkali menghadapi berbagai kendala. Mulai dari biaya perawatan perangkat keras, potensi kecurangan, hingga kesulitan dalam pengelolaan data, khususnya bagi perusahaan dengan karyawan lapangan atau yang tersebar di berbagai lokasi. Solusinya? Sistem absensi karyawan berbasis mobile. Teknologi ini menawarkan kemudahan, efisiensi, dan akurasi dalam memantau kehadiran, sekaligus

Sistem Absensi Karyawan Berbasis Mobile untuk Meningkatkan Kehadiran Read More »

Potongan Gaji karena Keterlambatan: Regulasi dan Implementasinya

Potongan Gaji /

Keterlambatan karyawan merupakan salah satu isu yang kerap dihadapi perusahaan. Salah satu sanksi yang umum diterapkan adalah pemotongan gaji. Namun, penerapan sanksi ini perlu didasari aturan yang jelas dan adil agar tidak menimbulkan konflik di kemudian hari. Regulasi yang tepat mengenai pemotongan gaji karena keterlambatan menjadi krusial untuk menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban karyawan

Potongan Gaji karena Keterlambatan: Regulasi dan Implementasinya Read More »

Scroll to Top