Program penilaian 360 derajat telah menjadi alat yang semakin populer dalam manajemen kinerja modern. Pendekatan komprehensif ini memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kinerja seorang karyawan, karena melibatkan umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, bawahan (jika ada), dan bahkan klien. Dengan begitu, perusahaan mendapatkan wawasan yang lebih kaya dan akurat, yang dapat […]

Pelatihan berbasis e-learning telah menjadi bagian integral dari pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital ini. Fleksibilitas waktu dan tempat, efisiensi biaya, serta kemudahan aksesibilitas menjadikan e-learning sebagai solusi ideal untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Namun, untuk mencapai hasil yang optimal, program pelatihan e-learning harus dirancang dan diimplementasikan dengan cermat. Berikut adalah langkah-langkah penting yang

Seiring dengan perkembangan teknologi dan perubahan dinamika dunia kerja, Work From Home (WFH) atau kerja dari rumah telah menjadi semakin populer dan bahkan menjadi bagian integral dari strategi bisnis banyak perusahaan. Namun, implementasi WFH yang efektif memerlukan perencanaan dan kebijakan yang matang. Tanpa panduan yang jelas, WFH dapat menimbulkan berbagai tantangan, mulai dari penurunan produktivitas

Evaluasi kinerja karyawan merupakan sebuah proses penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Melalui evaluasi ini, perusahaan dapat mengukur kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pengembangan karier karyawan. Evaluasi yang efektif bukan hanya bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga bagi karyawan itu sendiri. Melakukan

Tentu, berikut artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Performa karyawan yang menurun adalah tantangan yang sering dihadapi oleh perusahaan. Menghadapi situasi ini membutuhkan pendekatan yang bijaksana dan konstruktif. Alih-alih langsung mengambil tindakan disiplin yang keras, penting untuk memahami akar permasalahan dan mencari solusi yang efektif. Artikel ini akan membahas beberapa tips dalam menangani karyawan

Seiring dengan perkembangan teknologi, sistem absensi manual yang rentan terhadap kecurangan dan memakan waktu perlahan ditinggalkan. Perusahaan modern kini beralih ke sistem absensi digital yang lebih efisien dan akurat. Salah satu inovasi yang semakin populer adalah integrasi Global Positioning System (GPS) dalam sistem absensi. Integrasi ini menawarkan berbagai keuntungan, mulai dari meningkatkan akurasi data kehadiran

Program mentoring di tempat kerja menjadi semakin populer sebagai strategi pengembangan karyawan yang efektif. Lebih dari sekadar transfer pengetahuan, mentoring membangun hubungan yang kuat antara karyawan senior dan junior, mendorong pertumbuhan profesional, dan meningkatkan retensi karyawan. Artikel ini akan menguraikan langkah-langkah kunci untuk merancang dan melaksanakan program mentoring yang sukses di lingkungan kerja Anda. Merumuskan

Seiring perkembangan bisnis, kebutuhan akan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan siap mengisi posisi-posisi kunci dalam organisasi menjadi semakin krusial. Inilah mengapa succession planning atau perencanaan suksesi menjadi agenda penting dalam pengelolaan SDM. Perencanaan ini bukan hanya tentang mengisi kekosongan jabatan ketika seorang pemimpin pensiun atau mengundurkan diri, tetapi juga tentang mempersiapkan generasi penerus

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Tingginya angka turnover atau pergantian karyawan di divisi HR (Sumber Daya Manusia) bisa menjadi mimpi buruk bagi perusahaan. Lebih dari sekadar merepotkan, turnover yang tinggi mengindikasikan adanya masalah mendasar yang perlu segera diatasi. Dampaknya pun luas, mulai dari peningkatan biaya rekrutmen, penurunan produktivitas, hingga terganggunya moral kerja tim. Oleh

Penggunaan teknologi, khususnya kecerdasan buatan (AI), telah merevolusi berbagai aspek kehidupan, termasuk proses rekrutmen. Penerapan AI dalam rekrutmen bukan lagi sekadar tren, melainkan sebuah kebutuhan untuk perusahaan yang ingin menarik talenta terbaik secara efisien dan efektif. Namun, mengoptimalkan proses rekrutmen dengan AI memerlukan strategi yang matang dan pemahaman mendalam tentang kapabilitas serta batasan teknologi ini.