Menilai kinerja karyawan merupakan salah satu tugas krusial HRD. Pengukuran yang akurat berdampak langsung pada pengembangan karyawan, peningkatan produktivitas, dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Salah satu metode modern yang semakin populer dan efektif untuk mengukur kinerja adalah Objectives and Key Results (OKR). Metode ini berfokus pada penetapan tujuan yang ambisius dan terukur, memungkinkan HRD untuk […]

Konflik antar karyawan merupakan hal yang tak terhindarkan dalam dinamika sebuah perusahaan. Perbedaan pendapat, gaya kerja, hingga persaingan yang tidak sehat dapat memicu gesekan yang berdampak negatif pada produktivitas dan iklim kerja. Oleh karena itu, peran HRD (Human Resources Department) sangat krusial dalam menengahi dan menyelesaikan konflik secara efektif. Langkah-langkah strategis yang tepat dapat meminimalisir

Menarik dan mempertahankan talenta terbaik merupakan prioritas utama bagi setiap perusahaan. Salah satu faktor kunci dalam mencapai hal tersebut adalah dengan menawarkan struktur gaji yang kompetitif. Namun, menyusun struktur gaji yang efektif bukanlah tugas yang mudah. HRD memegang peranan penting dalam merancang sistem penggajian yang adil, transparan, dan mampu menarik minat kandidat potensial sekaligus mempertahankan