Perusahaan yang sukses tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada pertumbuhan dan perkembangan karyawannya. Di sinilah peran Human Resources Department (HRD) atau departemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi krusial. HRD bukan lagi sekadar administrator penggajian dan perekrut karyawan, melainkan berperan strategis dalam pengembangan karir setiap individu di perusahaan. Investasi pada pengembangan karyawan merupakan investasi […]

Di era persaingan bisnis yang semakin ketat, sumber daya manusia (SDM) menjadi aset berharga yang perlu dikelola secara strategis. Keberhasilan suatu perusahaan sangat bergantung pada kemampuannya dalam menarik, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan terbaik. Dua aspek krusial dalam pengelolaan SDM adalah employee engagement dan retensi. Artikel ini akan membahas strategi HRD dalam meningkatkan kedua aspek tersebut

Perusahaan yang sukses tidak hanya dibangun di atas produk atau layanan yang unggul, tetapi juga pada kinerja karyawan yang solid. Di sinilah peran strategis Human Resource Development (HRD) atau Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi krusial. HRD bukan lagi sekadar divisi administratif yang mengurus penggajian dan rekrutmen, melainkan mitra strategis yang berperan aktif dalam meningkatkan

Menilai kinerja karyawan merupakan salah satu tugas krusial HRD. Pengukuran yang akurat berdampak langsung pada pengembangan karyawan, peningkatan produktivitas, dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Salah satu metode modern yang semakin populer dan efektif untuk mengukur kinerja adalah Objectives and Key Results (OKR). Metode ini berfokus pada penetapan tujuan yang ambisius dan terukur, memungkinkan HRD untuk

Konflik antar karyawan merupakan hal yang tak terhindarkan dalam dinamika sebuah perusahaan. Perbedaan pendapat, gaya kerja, hingga persaingan yang tidak sehat dapat memicu gesekan yang berdampak negatif pada produktivitas dan iklim kerja. Oleh karena itu, peran HRD (Human Resources Department) sangat krusial dalam menengahi dan menyelesaikan konflik secara efektif. Langkah-langkah strategis yang tepat dapat meminimalisir

Menarik dan mempertahankan talenta terbaik merupakan prioritas utama bagi setiap perusahaan. Salah satu faktor kunci dalam mencapai hal tersebut adalah dengan menawarkan struktur gaji yang kompetitif. Namun, menyusun struktur gaji yang efektif bukanlah tugas yang mudah. HRD memegang peranan penting dalam merancang sistem penggajian yang adil, transparan, dan mampu menarik minat kandidat potensial sekaligus mempertahankan