Karakter HRD Untuk Startup

Karakter HRD Untuk Startup, Kenali Lebih Dalam Lingkungannya!

HRD, Karir, Pekerjaan, Wawasan /

Biasanya, Karakter HRD untuk startup sering kali akan mengikuti kebutuhan dalam perkembangan bisnis yang begitu pesat. Sudah menjadi rahasia umum bahwa perusahaan yang masih berjenis startup membutuhkan pekerja yang adaptif dan penuh dengan inovatif. Tidak terkecuali untuk seorang HRD. Para HRD yang berkerja di lingkungan startup harus memiliki kesiapan mental dan pikiran dalam menghadapi perubahan […]

Karakter HRD Untuk Startup, Kenali Lebih Dalam Lingkungannya! Read More »

tahapan penting rekrutmen

Jangan Lewatkan! Ini Tahapan Penting Rekrutmen Bagi Para HRD

HRD, Karir, Pekerjaan /

Dalam mencari calon karyawan baru, seorang HRD harus mempersiapkan tahapan penting rekrutmen dengan proses penilaian yang tepat dan maksimal. Kegiatan rekrutmen adalah salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan sebuah perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan beberapa tahapan yang harus dipersiapkan dengan baik agar proses seleksi bisa menghasilkan

Jangan Lewatkan! Ini Tahapan Penting Rekrutmen Bagi Para HRD Read More »

Menangani Burnout Karyawan

Strategi Utama HRD Dalam Mengatasi Burnout Pada Karyawan

HRD, Karir, Pekerjaan /

Selain mengelola administrasi SDM, seorang HRD juga harus mampu mengatasi burnout karyawan ketika sedang berkerja. Kondisi burnout ini tidak hanya mempengaruhi karyawan, tetapi juga akan berdampak negatif pada produktivitas tim dan kesehatan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi seorang HRD untuk memahami cara mengatasi burnout karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Dalam

Strategi Utama HRD Dalam Mengatasi Burnout Pada Karyawan Read More »

Menentukan Biaya HRIS

3 Tahap Menentukan Biaya HRIS Paling Tepat, HRD Jangan Salah!

HRD, HRIS, Program Gaji /

Proses menentukan biaya HRIS merupakan tahap paling krusial dan penting untuk dipahami oleh setiap HRD di perusahaan. Penentuan budget dan keuntungan yang akan diperoleh pada sebuah HRIS merupakan faktor yang cukup rumit untuk disesuaikan. Maka dari itu, HRD harus memahami beberapa tahap penentuan biaya HRIS yang tepat untuk digunakan pada sebuah perusahaan. Apa saja tahap-tahap

3 Tahap Menentukan Biaya HRIS Paling Tepat, HRD Jangan Salah! Read More »

aplikasi HRD

8 Kelebihan Aplikasi HRD Berbasis Cloud, Pahami Cara Kelolanya!

HRD, Program Gaji /

Saat ini, aplikasi HRD berbasis cloud sangat memberikan dampak yang cukup siginifikan dalam pengembangan SDM di banyak perusahaan. Perkembangan sistem cloud pada aplikasi pembantu HRD ini akhirnya membuat perusahaan tidak perlu pusing akan pengelolaan teknologi di dalam aplikasinya. Aplikasi HRD berbasis cloud ini juga akan memberikan pengalaman kerja HRD menjadi semakin mudah dan akurat. Namun

8 Kelebihan Aplikasi HRD Berbasis Cloud, Pahami Cara Kelolanya! Read More »

Tantangan Menjadi HRD

7 Tantangan Menjadi HRD Saat Mengelola SDM Perusahaan

HRD, Pekerjaan, Wawasan /

Tantangan menjadi seorang HRD akan semakin terasa setelah masuk ke dalam lingkungan kerja dari perusahaan. Sering kali tantangan tersebut hadir secara perlahan seiring berjalannya waktu. Menjadi seorang HRD sama halnya dengan menjadi Ibu dari sebuah perusahaan. Hampir semua pekerjaan dari HRD akan berinteraksi langsung dengan berbagai SDM perusahaan khususnya karyawan. Maka dari itu, tantangan yang

7 Tantangan Menjadi HRD Saat Mengelola SDM Perusahaan Read More »

Pengelolaan Aplikasi HRD

Jangan Salah! Begini Tahap Pengelolaan Aplikasi HRD yang Tepat

HRD, Pekerjaan, Program Gaji /

Sama seperti aplikasi lainnya, terdapat beberapa tahap penting dalam pengelolaan aplikasi HRD agar bisa mendapatkan hasil yang lebih berdampak. Hal ini karena aplikasi HRD merupakan salah satu teknologi yang akan sangat mempengaruhi hasil berkerja seorang HRD. Hampir semua bentuk pekerjaan HRD akan beralih pada sistem aplikasi digital di era yang penuh dengan teknologi saat ini.

Jangan Salah! Begini Tahap Pengelolaan Aplikasi HRD yang Tepat Read More »

mengukur keberhasilan HRD

Ingin Mengukur Keberhasilan HRD? Ini Indikator Utamanya!

HRD, Karir, Pekerjaan, Wawasan /

Mengukur keberhasilan HRD adalah langkah krusial untuk memastikan fungsi dan strategi SDM sudah berjalan dengan efektif. Tahap ini menjadi sangat penting untuk dilakukan agar perkembangan setiap SDM perusahaan dapat terukur dengan baik. Seorang HRD pada dasarnya juga akan memperoleh masa penilaian kinerja dengan melihat beberapa indikator penting dalam tugas utama mereka. Proses penilaian ini akan

Ingin Mengukur Keberhasilan HRD? Ini Indikator Utamanya! Read More »

Perbedaan HRIS dan HCM

Ini Dia Perbedaan HRIS dan HCM, Jangan Sampai Salah Pilih!

HRD, HRIS, Pekerjaan, Wawasan /

Perbedaan antara HRIS dan HCM mungkin akan terasa penting dalam dunia manajemen sumber daya manusia (SDM). HRIS  sendiri merupakan singkatan dari Human Resource Information System, sedangkan HCM adalah Human Capital Management. Meskipun keduanya bertujuan untuk mempermudah pengelolaan SDM, mereka memiliki fungsi dan fokus yang berbeda. Pada artikel kali ini, programgaji.com akan membahas perbedaan antara HRIS

Ini Dia Perbedaan HRIS dan HCM, Jangan Sampai Salah Pilih! Read More »

Kekurangan Aplikasi HRD

5 Kekurangan Aplikasi HRD Jika Digunakan Secara Tidak Tepat

HRD, Pekerjaan, Program Gaji /

Kekurangan aplikasi HRD sering kali ditemukan ketika seorang HRD tidak bisa menggunakan teknologinya secara maksimal. Setiap aplikasi yang dikembangkan untuk membantu pekerjaan, pasti akan terasa kurang apabila si penggunanya tidak bisa memanfaatkan fitur yang telah tersedia. Sama halnya dengan aplikasi HRD, semua fitur yang ada di aplikasi ini akan memberikan perubahan yang baik apabila penggunanya

5 Kekurangan Aplikasi HRD Jika Digunakan Secara Tidak Tepat Read More »

Scroll to Top