Aturan Hukum Tentang Hak Cuti Tahunan dan Cara Pengajuannya

“: Aturan hukum mengenai hak cuti tahunan merupakan salah satu aspek penting dalam hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan. Memahami hak ini dan bagaimana cara mengajukannya dengan benar adalah krusial bagi kedua belah pihak untuk menjaga keseimbangan dan produktivitas kerja. Di Indonesia, hak cuti tahunan diatur secara jelas dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya. Artikel […]

Aturan Hukum Tentang Hak Cuti Tahunan dan Cara Pengajuannya Read More »

Aturan Hukum Tentang Perlindungan Data Pribadi Karyawan

Perlindungan data pribadi karyawan menjadi isu krusial di era digital ini. Semakin banyak perusahaan yang mengumpulkan dan memproses data karyawan, semakin penting pula untuk memastikan data tersebut terlindungi dengan baik sesuai aturan hukum yang berlaku. Pelanggaran terhadap perlindungan data pribadi dapat mengakibatkan konsekuensi serius, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Landasan Hukum Perlindungan Data Pribadi Karyawan

Aturan Hukum Tentang Perlindungan Data Pribadi Karyawan Read More »

Aturan Hukum Tentang Lembur dan Perhitungan Upah Tambahan

Lembur merupakan suatu kondisi dimana seorang pekerja/buruh bekerja melebihi waktu kerja normal yang telah ditetapkan. Kondisi ini kerap terjadi dalam dunia kerja, terutama pada industri-industri yang memiliki tenggat waktu ketat atau membutuhkan operasional berkelanjutan. Agar tercipta keadilan dan keseimbangan antara hak dan kewajiban pekerja/buruh dengan kepentingan perusahaan, hukum mengatur secara rinci mengenai ketentuan lembur dan

Aturan Hukum Tentang Lembur dan Perhitungan Upah Tambahan Read More »

Aturan Hukum Mengenai Hak dan Kewajiban Karyawan Kontrak

Perjanjian kerja antara perusahaan dan karyawan merupakan fondasi utama dalam hubungan industrial. Di Indonesia, salah satu bentuk perjanjian kerja yang umum adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), atau yang lebih dikenal sebagai kontrak kerja. Status karyawan kontrak ini memunculkan berbagai pertanyaan mengenai hak dan kewajiban yang melekat padanya. Memahami aturan hukum yang mengatur hal ini

Aturan Hukum Mengenai Hak dan Kewajiban Karyawan Kontrak Read More »

Aturan Hukum Mengenai Upah Minimum dan Penyesuaiannya

Upah minimum merupakan salah satu instrumen penting dalam kebijakan ketenagakerjaan di Indonesia. Tujuannya adalah untuk melindungi pekerja dari eksploitasi dengan memastikan bahwa mereka menerima imbalan yang layak atas pekerjaan yang mereka lakukan. Aturan hukum mengenai upah minimum diatur secara komprehensif dalam berbagai peraturan perundang-undangan, mulai dari Undang-Undang Dasar 1945 hingga peraturan-peraturan pelaksanaannya. Salah satu landasan

Aturan Hukum Mengenai Upah Minimum dan Penyesuaiannya Read More »

Aturan Hukum Terkait Hak Cuti Sakit dan Izin Karyawan

Berikut adalah artikel yang Anda minta, beserta keywords dan description yang dipisahkan: Aturan mengenai hak cuti sakit dan izin karyawan merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di setiap perusahaan. Pemahaman yang baik tentang regulasi ini penting, baik bagi pengusaha maupun karyawan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, produktif, dan sesuai dengan hukum

Aturan Hukum Terkait Hak Cuti Sakit dan Izin Karyawan Read More »

Aturan Hukum Tentang Kewajiban Pembayaran Lembur Karyawan

Aturan hukum mengenai kewajiban pembayaran lembur karyawan merupakan aspek krusial dalam menjamin hak-hak pekerja di Indonesia. Memahami regulasi ini penting bagi baik pemberi kerja maupun karyawan, demi menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan adil. Kelalaian dalam memenuhi kewajiban pembayaran lembur dapat berimplikasi hukum yang serius bagi perusahaan. Definisi dan Dasar Hukum Lembur Lembur didefinisikan sebagai

Aturan Hukum Tentang Kewajiban Pembayaran Lembur Karyawan Read More »

Aturan Hukum Tentang Pemutusan Hubungan Kerja karena Efisiensi

Berikut adalah artikel, keywords, dan description yang Anda minta: Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan situasi yang tidak diinginkan baik bagi pekerja maupun perusahaan. Namun, dalam kondisi tertentu, PHK menjadi langkah yang tak terhindarkan, salah satunya karena alasan efisiensi. Hukum di Indonesia mengatur secara ketat mengenai PHK, termasuk PHK karena efisiensi, untuk melindungi hak-hak pekerja. Artikel

Aturan Hukum Tentang Pemutusan Hubungan Kerja karena Efisiensi Read More »

Aturan Hukum Tentang Jam Kerja Lembur di Indonesia

Indonesia memiliki regulasi yang ketat terkait jam kerja dan lembur, yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Aturan ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksanaannya, termasuk Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kepmenakertrans). Memahami aturan-aturan ini penting bagi perusahaan dan pekerja untuk

Aturan Hukum Tentang Jam Kerja Lembur di Indonesia Read More »

Aturan Hukum Mengenai Perlindungan Pekerja Outsourcing

Di era globalisasi dan dinamika dunia kerja yang terus berkembang, praktik alih daya atau outsourcing menjadi semakin umum di berbagai sektor industri. Perusahaan menggunakan jasa outsourcing untuk berbagai alasan, mulai dari efisiensi biaya, fokus pada kompetensi inti, hingga fleksibilitas operasional. Namun, di balik manfaat yang ditawarkan, terdapat isu krusial terkait perlindungan hak-hak pekerja outsourcing. Perlindungan

Aturan Hukum Mengenai Perlindungan Pekerja Outsourcing Read More »

Scroll to Top