Upah merupakan hak fundamental bagi pekerja. Pembayaran upah yang adil dan tepat waktu bukan hanya sekadar kewajiban moral, tetapi juga kewajiban hukum yang mengikat perusahaan. Pemerintah Indonesia telah menetapkan berbagai peraturan mengenai pengupahan, mulai dari penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) hingga aturan mengenai komponen upah dan cara pembayarannya. Pelanggaran terhadap […]

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Keterlambatan pembayaran gaji karyawan merupakan isu sensitif yang dapat berdampak signifikan pada kesejahteraan pekerja dan iklim kerja secara keseluruhan. Dalam konteks hukum di Indonesia, keterlambatan ini tidak dapat dianggap remeh karena diatur secara tegas dalam berbagai peraturan perundang-undangan. Pemahaman mendalam mengenai ketentuan-ketentuan ini penting bagi pengusaha maupun karyawan agar

Dalam dunia ketenagakerjaan, hak-hak karyawan dilindungi oleh undang-undang. Salah satu hak mendasar yang wajib dipenuhi oleh perusahaan adalah hak atas upah. Upah merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukannya. Undang-Undang Ketenagakerjaan, khususnya Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, mengatur secara rinci mengenai hak-hak karyawan terkait upah. Memahami aturan ini penting, baik bagi

Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Keterlambatan atau bahkan ketidakmampuan perusahaan dalam membayar gaji karyawan sesuai dengan ketentuan hukum merupakan permasalahan serius yang dapat menimbulkan dampak signifikan bagi pekerja dan stabilitas ekonomi secara umum. Gaji bukan hanya sekadar kompensasi atas pekerjaan yang telah dilakukan, melainkan juga hak fundamental yang dilindungi oleh undang-undang.

Dasar hukum pengupahan karyawan di Indonesia merupakan aspek krusial dalam memastikan keadilan dan kesejahteraan bagi tenaga kerja. Regulasi terkait pengupahan terus mengalami perkembangan seiring dengan dinamika ekonomi dan kebutuhan sosial. Memahami peraturan terbaru menjadi penting bagi perusahaan maupun karyawan untuk menghindari sengketa dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021: Angin

Audit internal merupakan proses krusial dalam menjaga kesehatan dan kepatuhan sebuah organisasi. Di dalam proses ini, departemen Human Resources (HR) memegang peranan vital. Efektivitas audit internal HR sangat bergantung pada kemampuan departemen tersebut dalam menyediakan data yang akurat, komprehensif, dan mudah diakses. Di sinilah fitur laporan HR menjadi aset yang tak ternilai. Fitur laporan HR,

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) merupakan instrumen penting dalam dunia kerja modern, memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan sumber daya manusia dengan kebutuhan operasional yang fluktuatif. Namun, pengelolaan PKWT yang efektif membutuhkan perhatian khusus, terutama dalam hal pengingat (reminder) kontrak. Kegagalan dalam mengelola hal ini dapat berakibat pada sanksi hukum, kerugian finansial, dan terganggunya operasional perusahaan. Untuk

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Mengoptimalkan modul performance review di HRIS bukan hanya tentang mengecek kotak dan memenuhi kewajiban administrasi. Ini adalah tentang menciptakan budaya peningkatan berkelanjutan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan pada akhirnya mendorong kinerja karyawan yang lebih baik. Di era digital ini, sistem HRIS (Human Resources Information System)

Fitur self-service karyawan pada HRIS (Human Resources Information System) telah menjadi pilar penting dalam modernisasi pengelolaan sumber daya manusia. Kemampuannya memberdayakan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi pribadi mereka secara mandiri tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memberikan pengalaman kerja yang lebih baik. Namun, mengimplementasikan fitur ini saja tidak cukup. Untuk meraih manfaat maksimal,

Seiring dengan perkembangan dunia kerja yang semakin dinamis, Human Resources (HR) memiliki peran yang krusial dalam memastikan kelancaran operasional dan keberhasilan sebuah organisasi. Salah satu alat yang sangat membantu HR dalam menjalankan tugasnya adalah dashboard HR. Dashboard ini berfungsi sebagai pusat informasi yang menyajikan data penting terkait karyawan dan kinerja tim. Namun, efektivitas sebuah dashboard