Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam dinamika dunia kerja yang terus berubah, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) massal menjadi momok yang menghantui banyak karyawan. Kondisi ini tak hanya menimbulkan dampak finansial yang signifikan, tetapi juga gejolak psikologis yang mendalam. Oleh karena itu, pemahaman yang komprehensif mengenai perlindungan hukum bagi karyawan saat menghadapi PHK massal menjadi […]

Dalam dunia kerja yang dinamis, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau yang lebih dikenal dengan sebutan kontrak kerja, menjadi salah satu bentuk hubungan kerja yang umum digunakan. PKWT memiliki karakteristik utama yaitu jangka waktu tertentu yang telah disepakati antara pekerja dan perusahaan. Meskipun demikian, perlu dipahami bahwa karyawan yang bekerja berdasarkan PKWT tetap memiliki hak-hak

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak merupakan mimpi buruk bagi setiap karyawan. Dampaknya tidak hanya bersifat ekonomi, namun juga psikologis dan sosial. Ketidakpastian yang menyelimuti masa depan setelah PHK bisa memicu stres, kecemasan, bahkan depresi. Oleh karena itu, pemahaman mengenai aspek hukum PHK sepihak dan strategi menghadapinya menjadi krusial bagi

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, yang kemudian diubah menjadi Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang (UU Cipta Kerja), membawa sejumlah perubahan signifikan terhadap aturan ketenagakerjaan di Indonesia. Perubahan ini tentu berpengaruh pada hak-hak karyawan. Penting bagi karyawan dan

Hubungan industrial yang harmonis merupakan kunci kesuksesan sebuah perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut, pemahaman mendalam mengenai dasar hukum ketenagakerjaan menjadi krusial, baik bagi pihak HR maupun karyawan. Pengetahuan ini bukan hanya mencegah potensi sengketa, tetapi juga membangun lingkungan kerja yang produktif dan saling menghormati. Artikel ini akan mengulas beberapa dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia yang

Kecelakaan kerja merupakan realitas pahit yang dapat terjadi di lingkungan kerja mana pun. Dampaknya tidak hanya dirasakan oleh korban dan keluarganya, tetapi juga berimbas pada perusahaan. Di luar kerugian moril dan materiel, perusahaan juga menanggung tanggung jawab hukum atas terjadinya kecelakaan kerja. Pemahaman mendalam mengenai tanggung jawab hukum ini krusial bagi perusahaan untuk meminimalisir risiko

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan realitas pahit dalam dunia kerja. Situasi ini dapat menimbulkan dampak signifikan bagi karyawan, baik secara finansial maupun psikologis. Oleh karena itu, penting bagi setiap karyawan untuk memahami hak-hak mereka dan perlindungan hukum yang tersedia jika menghadapi PHK. Hukum di Indonesia telah mengatur mekanisme perlindungan bagi karyawan yang di-PHK, bertujuan untuk

Karyawan kontrak merupakan bagian penting dari dunia kerja modern. Fleksibelitas yang ditawarkan oleh sistem kontrak ini menguntungkan baik bagi perusahaan maupun individu. Namun, penting bagi kedua belah pihak, khususnya karyawan, untuk memahami hak-hak hukum yang melekat pada status pekerjaan ini. Ketidaktahuan akan hak-hak tersebut dapat menyebabkan kerugian dan perselisihan di kemudian hari. Perjanjian kerja waktu