Dalam dunia ketenagakerjaan, hak-hak karyawan dilindungi oleh undang-undang. Salah satu hak mendasar yang wajib dipenuhi oleh perusahaan adalah hak atas upah. Upah merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukannya. Undang-Undang Ketenagakerjaan, khususnya Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, mengatur secara rinci mengenai hak-hak karyawan terkait upah. Memahami aturan ini penting, baik bagi […]

Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Keterlambatan atau bahkan ketidakmampuan perusahaan dalam membayar gaji karyawan sesuai dengan ketentuan hukum merupakan permasalahan serius yang dapat menimbulkan dampak signifikan bagi pekerja dan stabilitas ekonomi secara umum. Gaji bukan hanya sekadar kompensasi atas pekerjaan yang telah dilakukan, melainkan juga hak fundamental yang dilindungi oleh undang-undang.

Dasar hukum pengupahan karyawan di Indonesia merupakan aspek krusial dalam memastikan keadilan dan kesejahteraan bagi tenaga kerja. Regulasi terkait pengupahan terus mengalami perkembangan seiring dengan dinamika ekonomi dan kebutuhan sosial. Memahami peraturan terbaru menjadi penting bagi perusahaan maupun karyawan untuk menghindari sengketa dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021: Angin

Audit internal merupakan proses krusial dalam menjaga kesehatan dan kepatuhan sebuah organisasi. Di dalam proses ini, departemen Human Resources (HR) memegang peranan vital. Efektivitas audit internal HR sangat bergantung pada kemampuan departemen tersebut dalam menyediakan data yang akurat, komprehensif, dan mudah diakses. Di sinilah fitur laporan HR menjadi aset yang tak ternilai. Fitur laporan HR,

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) merupakan instrumen penting dalam dunia kerja modern, memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan sumber daya manusia dengan kebutuhan operasional yang fluktuatif. Namun, pengelolaan PKWT yang efektif membutuhkan perhatian khusus, terutama dalam hal pengingat (reminder) kontrak. Kegagalan dalam mengelola hal ini dapat berakibat pada sanksi hukum, kerugian finansial, dan terganggunya operasional perusahaan. Untuk

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Mengoptimalkan modul performance review di HRIS bukan hanya tentang mengecek kotak dan memenuhi kewajiban administrasi. Ini adalah tentang menciptakan budaya peningkatan berkelanjutan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan pada akhirnya mendorong kinerja karyawan yang lebih baik. Di era digital ini, sistem HRIS (Human Resources Information System)

Fitur self-service karyawan pada HRIS (Human Resources Information System) telah menjadi pilar penting dalam modernisasi pengelolaan sumber daya manusia. Kemampuannya memberdayakan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi pribadi mereka secara mandiri tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memberikan pengalaman kerja yang lebih baik. Namun, mengimplementasikan fitur ini saja tidak cukup. Untuk meraih manfaat maksimal,

Seiring dengan perkembangan dunia kerja yang semakin dinamis, Human Resources (HR) memiliki peran yang krusial dalam memastikan kelancaran operasional dan keberhasilan sebuah organisasi. Salah satu alat yang sangat membantu HR dalam menjalankan tugasnya adalah dashboard HR. Dashboard ini berfungsi sebagai pusat informasi yang menyajikan data penting terkait karyawan dan kinerja tim. Namun, efektivitas sebuah dashboard

Dalam era digital yang serba cepat ini, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi semakin kompleks. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah memastikan administrasi cuti dan kontrak kerja berjalan lancar dan tepat waktu. Keterlambatan atau kelalaian dalam proses ini dapat berdampak negatif pada moral karyawan, produktivitas perusahaan, dan bahkan berpotensi menimbulkan masalah hukum. Untungnya,

Penerapan Human Resource Information System (HRIS) telah menjadi standar dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai perusahaan. Sistem ini menawarkan efisiensi dan akurasi dalam berbagai proses, mulai dari administrasi data karyawan hingga pengelolaan kinerja. Salah satu fitur kunci dalam HRIS adalah notifikasi otomatis, yang dirancang untuk mengingatkan karyawan dan tim HR tentang tugas, tenggat waktu,