Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan melibatkan berbagai aspek, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga kompensasi dan benefit. Salah satu aspek krusial dalam pengelolaan SDM adalah payroll, atau penggajian. Proses ini tidak hanya sekadar menghitung dan membayarkan gaji kepada karyawan, tetapi juga mencakup pengelolaan data karyawan, perhitungan pajak, iuran BPJS, serta pelaporan yang berkaitan. […]

Sebagai seorang pekerja atau pengusaha, tentu Anda sering mendengar istilah UMR, UMK, dan UMP. Ketiga istilah ini berkaitan erat dengan kesejahteraan pekerja dan menjadi acuan dalam menentukan standar upah minimum di suatu wilayah. Namun, tak jarang masih banyak yang belum memahami perbedaan mendasar di antara ketiganya. Artikel ini akan mengupas tuntas pengertian UMR, UMK, dan

Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan melibatkan berbagai aspek, salah satunya adalah penggajian atau payroll. Proses ini bukan hanya sekadar memberikan upah kepada karyawan, melainkan serangkaian tahapan kompleks yang memerlukan ketelitian dan pemahaman mendalam. Definisi dan Komponen Payroll Payroll secara sederhana dapat diartikan sebagai proses pemberian kompensasi kepada karyawan atas pekerjaan yang telah mereka

Sistem payroll, atau sistem penggajian, merupakan elemen krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di setiap perusahaan. Lebih dari sekadar menghitung dan membayarkan gaji, sistem ini mencakup serangkaian proses kompleks yang memastikan kompensasi karyawan akurat, tepat waktu, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Memahami pengertian dan manfaatnya adalah esensial bagi setiap bisnis, terlepas dari ukuran

Payroll, sebuah istilah yang mungkin sering Anda dengar, terutama jika Anda bekerja di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) atau akuntansi. Namun, apa sebenarnya yang dimaksud dengan payroll, dan mengapa ia memiliki fungsi yang begitu penting dalam manajemen SDM? Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai pengertian payroll dan berbagai fungsinya dalam konteks pengelolaan sumber daya

Slip gaji, atau sering disebut juga dengan pay slip, merupakan dokumen penting yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan setiap periode pembayaran gaji. Dokumen ini bukan sekadar formalitas, melainkan memiliki fungsi krusial bagi karyawan dan perusahaan. Memahami isinya, terutama komponen-komponen yang wajib ada, akan membantu karyawan dalam memantau hak-haknya dan memastikan transparansi dalam proses penggajian. Fungsi

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Pentingnya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan tidak bisa dipandang sebelah mata. Salah satu aspek krusial dari pengelolaan SDM adalah proses penggajian atau yang dikenal dengan payroll. Payroll bukan sekadar urusan mentransfer dana ke rekening karyawan setiap bulan, tetapi merupakan siklus kompleks yang memerlukan

: Dalam pengelolaan sebuah perusahaan, aspek finansial menjadi fondasi utama yang menopang kelangsungan operasional. Salah satu elemen penting dalam aspek finansial ini adalah payroll. Proses payroll bukan sekadar urusan membayar gaji karyawan, melainkan sebuah sistem kompleks yang melibatkan perhitungan, pemotongan pajak, pelaporan, dan berbagai regulasi yang harus dipatuhi. Memahami payroll secara komprehensif serta mengimplementasikannya dengan

Pengelolaan gaji karyawan atau payroll merupakan aspek krusial dalam operasional sebuah perusahaan. Lebih dari sekadar perhitungan dan pembayaran upah, payroll melibatkan serangkaian proses yang terstruktur dan berulang secara periodik. Proses inilah yang kita kenal sebagai payroll cycle atau siklus penggajian. Pemahaman mendalam mengenai payroll cycle beserta tahapan-tahapannya akan membantu perusahaan memastikan akurasi, efisiensi, dan kepatuhan

Baik, berikut adalah artikel yang Anda minta: Sistem penggajian atau payroll merupakan bagian krusial dalam operasional setiap perusahaan. Lebih dari sekadar menghitung dan membayarkan gaji, payroll melibatkan proses kompleks yang mencakup berbagai komponen. Memahami komponen-komponen ini sangat penting, baik bagi tim HR maupun karyawan, untuk memastikan transparansi, akurasi, dan kepatuhan terhadap regulasi. Dua komponen utama