Perubahan status kerja merupakan siklus alami dalam dunia profesional. Baik itu promosi, demosi, pindah divisi, maupun resign, perubahan ini membawa konsekuensi administratif, termasuk pengelolaan kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Memahami prosedur administrasi BPJS Ketenagakerjaan saat terjadi perubahan status kerja sangat penting bagi pekerja dan perusahaan untuk memastikan hak dan kewajiban terpenuhi dengan baik. […]

Mengelola administrasi BPJS Ketenagakerjaan bagi perusahaan baru merupakan aspek krusial yang tidak boleh diabaikan. Kepatuhan terhadap regulasi ini bukan hanya kewajiban hukum, tetapi juga wujud tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kesejahteraan para pekerja. Bagi perusahaan yang baru berdiri, memahami dan menerapkan prosedur yang benar sejak awal akan menghindarkan dari potensi masalah di kemudian hari. Pentingnya

Dalam era modern ini, perlindungan bagi tenaga kerja merupakan aspek krusial yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan. Salah satu bentuk perlindungan tersebut adalah melalui BPJS Ketenagakerjaan, yang memberikan jaminan sosial ekonomi bagi para pekerja. Proses klaim BPJS Ketenagakerjaan, meskipun bertujuan baik, seringkali terasa rumit secara administratif. Oleh karena itu, pemahaman yang baik mengenai pengelolaan klaim

Iuran BPJS Ketenagakerjaan merupakan kewajiban bagi setiap perusahaan, termasuk perusahaan yang menggunakan tenaga kerja outsource. Pengelolaan iuran ini seringkali menjadi tantangan tersendiri, mengingat status karyawan outsource yang berada di bawah naungan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja (vendor). Artikel ini akan membahas secara komprehensif bagaimana cara mengelola iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk karyawan outsource, memastikan kepatuhan hukum,

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja di Indonesia. Bagi karyawan tetap, memahami cara menghitung manfaat BPJS Ketenagakerjaan sangat penting agar dapat merencanakan keuangan dan memanfaatkan hak-hak yang dimiliki secara optimal. Program ini terdiri dari beberapa jenis jaminan, yaitu Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKm),