Potongan Gaji karena Keterlambatan Kerja dan Cara Menghitungnya

Potongan Gaji /

Denda keterlambatan kerja merupakan kebijakan umum yang diterapkan oleh banyak perusahaan sebagai salah satu cara untuk mendorong kedisiplinan karyawan. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan produktif, di mana setiap anggota tim menghargai waktu dan tanggung jawabnya. Namun, penerapan potongan gaji akibat keterlambatan seringkali menimbulkan pertanyaan dan bahkan kontroversi di kalangan karyawan. […]

Potongan Gaji karena Keterlambatan Kerja dan Cara Menghitungnya Read More »

Hak Karyawan atas Manfaat BPJS Ketenagakerjaan saat Terjadi PHK

BPJS Ketenagakerjaan /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Pemberhentian Hubungan Kerja (PHK) merupakan momok yang menakutkan bagi setiap karyawan. Selain kehilangan mata pencaharian, PHK juga seringkali menimbulkan pertanyaan mengenai kelanjutan berbagai hak yang sebelumnya diperoleh selama masa kerja, salah satunya adalah manfaat BPJS Ketenagakerjaan. Artikel ini akan mengupas tuntas hak-hak karyawan yang terkait dengan BPJS Ketenagakerjaan ketika

Hak Karyawan atas Manfaat BPJS Ketenagakerjaan saat Terjadi PHK Read More »

Potongan Gaji karena Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan

Potongan Gaji /

Penting bagi perusahaan dan karyawan untuk memahami implikasi finansial dari pengambilan cuti di luar tanggungan perusahaan. Cuti ini, yang sering disebut juga sebagai unpaid leave, memiliki konsekuensi langsung terhadap besaran gaji yang diterima oleh karyawan. Dalam artikel ini, kita akan mengupas tuntas mekanisme potongan gaji akibat cuti di luar tanggungan, peraturan yang mendasarinya, serta cara

Potongan Gaji karena Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan Read More »

Perhitungan Iuran Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan /

Seiring dengan semakin meningkatnya kesadaran akan pentingnya jaminan sosial di Indonesia, Jaminan Pensiun (JP) BPJS Ketenagakerjaan menjadi salah satu program yang krusial bagi para pekerja. Program ini dirancang untuk memberikan perlindungan finansial bagi peserta saat memasuki masa pensiun. Salah satu aspek penting dari program JP adalah perhitungan iuran yang harus dibayarkan oleh peserta dan perusahaan.

Perhitungan Iuran Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan Read More »

Potongan Gaji karena Pelanggaran Disiplin dan Ketentuan Penerapannya

Potongan Gaji /

Potongan gaji sebagai konsekuensi dari pelanggaran disiplin merupakan sebuah mekanisme yang lazim ditemukan dalam dunia kerja. Tujuannya jelas, yaitu untuk menegakkan tata tertib dan meningkatkan kedisiplinan karyawan. Namun, penerapannya memerlukan kehati-hatian dan transparansi agar tidak menimbulkan ketidakadilan dan justru kontraproduktif terhadap motivasi kerja. Dasar Hukum dan Regulasi yang Mendasari Penerapan sanksi berupa potongan gaji di

Potongan Gaji karena Pelanggaran Disiplin dan Ketentuan Penerapannya Read More »

Perbedaan Program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS merupakan program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh pemerintah untuk memberikan perlindungan kepada seluruh masyarakat Indonesia. Dua program utama yang dijalankan adalah BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Meskipun keduanya berada di bawah naungan BPJS, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan, manfaat, dan peserta yang dilindungi. Memahami perbedaan ini penting agar masyarakat dapat memanfaatkan program-program tersebut secara

Perbedaan Program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan Read More »

Potongan Gaji Akibat Ketidakhadiran Kerja dan Dasar Perhitungannya

Potongan Gaji /

Dampak ketidakhadiran kerja terhadap penghasilan karyawan merupakan isu krusial dalam dunia kerja. Setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri dalam menangani masalah ini, namun secara umum, ketidakhadiran yang tidak sah atau tanpa alasan yang jelas berpotensi mengakibatkan pemotongan gaji. Artikel ini akan membahas lebih lanjut mengenai potongan gaji akibat ketidakhadiran kerja dan dasar perhitungannya. Ketidakhadiran Kerja dan

Potongan Gaji Akibat Ketidakhadiran Kerja dan Dasar Perhitungannya Read More »

Kewajiban Perusahaan terhadap BPJS Ketenagakerjaan Karyawan

BPJS Ketenagakerjaan /

Kewajiban perusahaan dalam mendaftarkan dan membayarkan iuran BPJS Ketenagakerjaan bagi karyawannya adalah amanat Undang-Undang. Hal ini bukan hanya sekadar formalitas, melainkan bentuk perlindungan fundamental bagi tenaga kerja Indonesia. Melalui BPJS Ketenagakerjaan, karyawan memperoleh jaminan sosial yang meliputi berbagai risiko, seperti kecelakaan kerja, hari tua, pensiun, dan kematian. Landasan Hukum dan Tujuan BPJS Ketenagakerjaan Dasar hukum

Kewajiban Perusahaan terhadap BPJS Ketenagakerjaan Karyawan Read More »

Jenis Potongan Gaji yang Perlu Disepakati Sejak Awal Kontrak Kerja

Potongan Gaji /

Di dunia kerja, menerima gaji adalah hak setiap karyawan. Namun, seringkali kita mendapati adanya potongan gaji yang mungkin tidak sepenuhnya kita pahami. Untuk menghindari kesalahpahaman dan memastikan transparansi, sangat penting untuk menyepakati jenis-jenis potongan gaji sejak awal kontrak kerja. Kesepakatan ini akan melindungi hak karyawan dan memberikan kejelasan bagi perusahaan. Pentingnya Kesepakatan Potongan Gaji di

Jenis Potongan Gaji yang Perlu Disepakati Sejak Awal Kontrak Kerja Read More »

Manfaat Program Jaminan Kecelakaan Kerja dari BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan /

Manfaat Program Jaminan Kecelakaan Kerja dari BPJS Ketenagakerjaan Dalam lanskap pekerjaan modern yang dinamis, risiko kecelakaan kerja menjadi tantangan nyata yang dihadapi oleh jutaan pekerja di Indonesia. Untuk memitigasi dampak finansial dan sosial yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja, pemerintah telah mengimplementasikan program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) melalui BPJS Ketenagakerjaan. Program ini dirancang untuk memberikan perlindungan

Manfaat Program Jaminan Kecelakaan Kerja dari BPJS Ketenagakerjaan Read More »

Scroll to Top