Mari kita telaah bersama bagaimana perhitungan iuran BPJS Ketenagakerjaan yang perlu Anda pahami sebagai seorang karyawan maupun pengusaha. Memahami mekanisme ini penting agar hak dan kewajiban terkait jaminan sosial dapat terpenuhi dengan baik. BPJS Ketenagakerjaan merupakan program pemerintah yang bertujuan memberikan perlindungan sosial ekonomi bagi tenaga kerja, mencakup berbagai risiko seperti kecelakaan kerja, hari tua, […]

Peran Human Resources (HR) dalam membentuk lingkungan kerja yang akuntabel semakin krusial di era bisnis yang dinamis dan kompetitif ini. Akuntabilitas bukan sekadar tren manajemen, melainkan fondasi penting bagi organisasi yang ingin mencapai kinerja optimal, membangun kepercayaan, dan menjaga keberlanjutan jangka panjang. HR, sebagai garda depan pengelolaan sumber daya manusia, memiliki peran sentral dalam menanamkan

Peran HR dalam menjaga keberlangsungan bisnis semakin krusial, terutama dalam era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) saat ini. Lebih dari sekadar mengelola administrasi kepegawaian, HR (Human Resources) kini dituntut untuk menjadi mitra strategis bagi perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis. Salah satu aspek penting yang menjadi fokus perhatian HR adalah kesehatan mental karyawan. Kesehatan mental yang

Perencanaan suksesi merupakan proses krusial bagi keberlangsungan dan kesuksesan jangka panjang sebuah perusahaan. Tanpa perencanaan yang matang, perusahaan berisiko kehilangan talenta terbaiknya, mengalami kekosongan kepemimpinan yang merugikan, dan kesulitan beradaptasi dengan perubahan pasar. Di sinilah peran strategis Human Resources (HR) menjadi sangat vital. HR tidak hanya bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia sehari-hari, tetapi

Membangun budaya feedback yang sehat adalah fondasi penting bagi keberhasilan organisasi modern. Di era yang dinamis ini, perusahaan yang mampu menciptakan lingkungan di mana umpan balik diberikan dan diterima secara konstruktif akan lebih unggul dalam inovasi, adaptasi, dan peningkatan kinerja. Dalam konteks ini, peran Human Resources (HR) menjadi sangat krusial. HR tidak hanya bertugas mengelola