Potongan Gaji karena Ketidakhadiran Tanpa Keterangan dan Aturannya

Potongan Gaji /

Ketidakhadiran tanpa keterangan, atau sering disebut mangkir, merupakan permasalahan umum yang dihadapi oleh banyak perusahaan. Dampaknya tidak hanya mengganggu operasional perusahaan, tetapi juga dapat memengaruhi produktivitas dan moral kerja karyawan lainnya. Oleh karena itu, pemberlakuan sanksi, termasuk pemotongan gaji, sering kali menjadi solusi yang diterapkan. Namun, penerapan pemotongan gaji ini tidak bisa dilakukan secara sembarangan. […]

Potongan Gaji karena Ketidakhadiran Tanpa Keterangan dan Aturannya Read More »

Ketentuan Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan Baru

BPJS Ketenagakerjaan /

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja di Indonesia. Keikutsertaan dalam BPJS Ketenagakerjaan adalah wajib bagi setiap perusahaan dan karyawan, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Bagi karyawan baru, pemahaman mengenai ketentuan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan sangat penting agar hak-haknya terlindungi sejak awal bekerja.

Ketentuan Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan Baru Read More »

Potongan Gaji karena Kesalahan Penjadwalan Kerja dan Solusinya

Potongan Gaji /

Potongan gaji merupakan isu sensitif yang seringkali menimbulkan konflik antara karyawan dan perusahaan. Salah satu penyebabnya adalah kesalahan penjadwalan kerja. Ketika jadwal kerja yang tidak tepat berdampak pada performa karyawan dan berujung pada pengurangan gaji, penting untuk memahami akar masalah dan mencari solusi yang adil dan transparan. Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai potongan

Potongan Gaji karena Kesalahan Penjadwalan Kerja dan Solusinya Read More »

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan saat Terjadi Perubahan Status Kerja

BPJS Ketenagakerjaan /

Mari kita bahas bagaimana cara menghitung iuran BPJS Ketenagakerjaan ketika terjadi perubahan status kerja. Pemahaman ini penting, baik bagi pekerja maupun perusahaan, agar kewajiban iuran tetap terpenuhi dan manfaat BPJS Ketenagakerjaan tetap optimal. Perubahan status kerja bisa berupa kenaikan gaji, penurunan gaji, promosi jabatan, demosi jabatan, atau bahkan perubahan status dari karyawan tetap menjadi karyawan

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan saat Terjadi Perubahan Status Kerja Read More »

Potongan Gaji karena Kelebihan Cuti dan Cara Perhitungannya

Potongan Gaji /

Ada kalanya, karyawan mengambil cuti lebih banyak dari yang seharusnya. Hal ini bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari kebutuhan mendesak hingga kurangnya pemahaman mengenai kebijakan cuti perusahaan. Konsekuensi dari pengambilan cuti berlebih ini umumnya adalah potongan gaji. Namun, bagaimana sebenarnya mekanisme dan cara perhitungan potongan gaji karena kelebihan cuti ini? Artikel ini akan membahasnya

Potongan Gaji karena Kelebihan Cuti dan Cara Perhitungannya Read More »

Mekanisme Pelaporan BPJS Ketenagakerjaan jika Terjadi Perubahan Gaji

BPJS Ketenagakerjaan /

Mekanisme pelaporan perubahan gaji kepada BPJS Ketenagakerjaan merupakan aspek krusial dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi yang berlaku. Kesalahan pelaporan tidak hanya berpotensi menimbulkan sanksi administratif, tetapi juga dapat merugikan karyawan terkait dengan manfaat yang seharusnya mereka terima. Oleh karena itu, pemahaman mendalam mengenai prosedur dan tata cara pelaporan yang benar sangatlah penting bagi setiap

Mekanisme Pelaporan BPJS Ketenagakerjaan jika Terjadi Perubahan Gaji Read More »

Potongan Gaji karena Ketidaksesuaian Data Absensi dan Solusinya

Potongan Gaji /

Era digital membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah sistem absensi dan penggajian. Sistem absensi yang akurat menjadi dasar perhitungan gaji karyawan, dan ketidaksesuaian data absensi dapat berakibat pada potongan gaji. Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai potongan

Potongan Gaji karena Ketidaksesuaian Data Absensi dan Solusinya Read More »

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan Proyek

BPJS Ketenagakerjaan /

Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Mengenal seluk beluk Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan menjadi krusial, terutama bagi perusahaan yang sering menggunakan tenaga kerja proyek. Perhitungan iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk karyawan proyek sedikit berbeda dengan karyawan tetap, dan pemahaman yang mendalam mengenai hal ini penting untuk memastikan kepatuhan hukum dan kesejahteraan

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan Proyek Read More »

Potongan Gaji karena Pelanggaran Administratif dan Batas Penerapannya

Potongan Gaji /

Artikel mengenai potongan gaji karena pelanggaran administratif merupakan topik yang krusial bagi pekerja maupun pengusaha. Pemahaman yang komprehensif mengenai peraturan yang berlaku menjadi esensial untuk menghindari sengketa dan memastikan hak serta kewajiban masing-masing pihak terpenuhi. Dasar Hukum dan Jenis Pelanggaran Administratif Potongan gaji sebagai sanksi atas pelanggaran administratif pada dasarnya diizinkan, namun dengan batasan yang

Potongan Gaji karena Pelanggaran Administratif dan Batas Penerapannya Read More »

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan Paruh Waktu

BPJS Ketenagakerjaan /

Memahami perhitungan iuran BPJS Ketenagakerjaan merupakan hal krusial, tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga bagi karyawan, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu atau part-time. Meskipun jam kerjanya berbeda dengan karyawan full-time, hak mereka untuk mendapatkan jaminan sosial tetap dilindungi oleh undang-undang. Lalu, bagaimana cara menghitung iuran BPJS Ketenagakerjaan bagi karyawan paruh waktu? Artikel ini akan

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan Paruh Waktu Read More »

Scroll to Top