Gaji merupakan hak fundamental setiap karyawan yang telah memberikan waktu dan tenaganya untuk perusahaan. Namun, tak jarang terdapat potongan pada gaji yang diterima. Potongan ini tentu harus memiliki dasar hukum yang jelas dan transparan agar tidak merugikan karyawan. Pemahaman mengenai jenis-jenis potongan gaji dan dasar hukumnya sangat krusial, baik bagi pemberi kerja maupun penerima kerja, […]

Kerusakan inventaris di tempat kerja merupakan hal yang tak bisa sepenuhnya dihindari. Terkadang, kecelakaan terjadi, kesalahan manusia tak dapat dielakkan, atau bahkan faktor eksternal seperti bencana alam turut berkontribusi. Namun, ketika kerusakan terjadi, pertanyaan yang sering muncul adalah apakah perusahaan diperbolehkan memotong gaji karyawan untuk mengganti kerugian tersebut? Jawabannya tidak sesederhana ya atau tidak, ada

Praktik pemotongan gaji karyawan merupakan hal yang sensitif dan perlu kehati-hatian. Keputusan ini harus didasari aturan hukum dan perjanjian kerja yang berlaku. Banyak pertanyaan muncul terkait keabsahan pemotongan gaji tanpa didahului surat teguran. Artikel ini akan membahas lebih lanjut mengenai hal tersebut dan memberikan pemahaman yang komprehensif bagi karyawan dan pemberi kerja. Peraturan perundang-undangan di

Kehadiran tepat waktu merupakan salah satu faktor penting dalam profesionalisme di dunia kerja. Keterlambatan, meskipun terkadang tak terhindarkan, dapat mengganggu produktivitas dan operasional perusahaan. Sebagai konsekuensinya, beberapa perusahaan menerapkan kebijakan pemotongan gaji bagi karyawan yang terlambat. Namun, pertanyaannya, apakah praktik pemotongan gaji karena telat diperbolehkan? Secara hukum, regulasi mengenai pemotongan gaji karena keterlambatan diatur dalam