Sebagai seorang profesional HR, mengelola administrasi karyawan adalah tugas pokok yang tidak bisa diabaikan. Salah satu aspek krusial dalam administrasi tersebut adalah pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21). Bagi karyawan baru, pemahaman mengenai PPh 21 mungkin masih minim, sehingga HR memiliki peran penting untuk memberikan panduan yang jelas dan akurat. Memahami Dasar Hukum dan […]

Kesalahan dalam perhitungan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 merupakan masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan, baik skala kecil maupun besar. Ketidakakuratan dalam perhitungan ini tidak hanya berpotensi menimbulkan kerugian finansial bagi perusahaan akibat sanksi dan denda dari otoritas pajak, tetapi juga dapat memengaruhi kepercayaan karyawan terhadap sistem penggajian. Untuk itu, pemahaman mendalam mengenai kesalahan-kesalahan umum

PPh 21 merupakan pajak yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama apapun, sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi. Pemotongan PPh 21 adalah kewajiban bagi pemberi kerja, dan ini juga berlaku ketika seorang karyawan mengundurkan diri atau resign. Memahami kapan dan

Baik, ini artikel yang Anda minta: PPh Pasal 21 merupakan salah satu jenis pajak penghasilan yang cukup familiar bagi para pekerja di Indonesia. Pajak ini dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang dilakukan oleh wajib pajak orang pribadi. Dalam perkembangannya, terdapat skema PPh 21 yang

Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan pajak yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri. Pengelolaan PPh 21 menjadi aspek penting dalam administrasi keuangan perusahaan, terutama karena melibatkan kepatuhan terhadap regulasi perpajakan yang berlaku. Kompleksitas

Memahami kewajiban perpajakan merupakan hal penting, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Salah satu aspek penting dalam perpajakan adalah Pajak Penghasilan Pasal 21 atau PPh 21, khususnya bagi karyawan kontrak. PPh 21 adalah pemotongan pajak atas penghasilan yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan. Artikel ini akan

Kewajiban perpajakan merupakan hal krusial bagi setiap perusahaan di Indonesia. Salah satu kewajiban tersebut adalah pelaporan dan pembayaran Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) atas penghasilan karyawan. Untungnya, kemajuan teknologi telah menyederhanakan proses ini melalui sistem pelaporan online. Artikel ini akan memandu perusahaan Anda untuk melaporkan PPh 21 secara online dengan mudah, efisien, dan akurat.

Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan. Sebagai karyawan, memahami aturan terbaru PPh 21 sangat krusial untuk memastikan perhitungan pajak yang tepat dan menghindari potensi masalah di

Memahami perhitungan dan pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan kewajiban setiap karyawan. PPh 21 merupakan pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam hubungan kerja, jasa, dan kegiatan lainnya. Artikel ini akan memandu Anda mengenai seluk-beluk PPh 21, mulai dari perhitungan hingga

Mempekerjakan karyawan freelance dan harian lepas menjadi semakin umum di era gig economy. Fleksibel dan efisien, skema kerja ini menawarkan keuntungan bagi perusahaan maupun individu. Namun, di balik kemudahan tersebut, terdapat kewajiban perpajakan yang perlu dipahami, khususnya terkait Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21). Memahami ketentuan ini krusial untuk menghindari sanksi dan memastikan kepatuhan terhadap